Blog

Praca w godzinach nadliczbowych wiąże się z koniecznością przeprowadzenia akcji ratunkowej lub zaspokojenia szczególnych potrzeb pracodawcy. Ze względu na to, że przekracza ona wymiar pracy pracownika, z jej tytułu przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Na początek warto zaznaczyć, że w kodeksie pracy określony został limit nadgodzin, wynoszący na pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Może on […]

Urlop macierzyński jest udzielany matkom po urodzeniu dziecka, by mogły one odzyskać siły oraz zająć się pociechą. W niektórych sytuacjach można z niego skorzystać także przed porodem lub odstąpić jego część ojcu dziecka. Poniżej przedstawiamy podstawowe informacje na ten temat. Ile trwa urlop macierzyński? Długość tego urlopu jest uzależniona od liczby urodzonych dzieci (przy danym […]

Przepisy kodeksu pracy dokładnie regulują kwestie związane z pracą w godzinach nadliczbowych (tzw. nadgodzinach). Jest ona możliwa w przypadku przeprowadzania akcji ratowniczej lub zaspakajania szczególnych potrzeb pracodawcy. W artykule przedstawiamy garść dodatkowych informacji. Dla kogo praca w nadgodzinach jest zakazana? Istnieją dwie grupy pracowników, dla których praca w godzinach nadliczbowych jest bezwzględnie zabroniona. Są to: […]

Rok 2019 – jak wynika z obliczeń – jest równie „pracowity”, co dwa poprzednie lata. Osobom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin przyjdzie przepracować 251 dni roboczych, co przekłada się na 2008 godzin. Na co jeszcze zwrócić uwagę, ustalając wymiar pracy w firmie? Wymiar czasu pracy – jak wyliczyć Sposób jego obliczania wskazuje art. 130 kodeksu […]

Jednym z przydatnych w firmie dokumentów jest lista płac. Choć formalnie nie ma obowiązku jej sporządzania, może się ona przydać w różnych celach. Pracodawca skorzysta z niej m.in. by zweryfikować poprawność deklaracji wysyłanych do ZUSu. Co zawiera przykładowa lista płac? Na tym dokumencie powinny znaleźć się m.in. następujące rubryki: nazwa firmy okres, za który obowiązuje […]