Blog

W kodeksie pracy w żaden sposób nie opisano procesu wypłaty zaliczki na poczet wynagrodzenia, ale w dokumencie nie znajdziemy też ani jednego zapisu, który by zabraniał stosowania takiego rozwiązania. Zaliczka jest więc możliwa, jednak musi się na nią zgodzić pracodawca, a pracownik wcześniej powinien o nią zawnioskować. Wniosek o zaliczkę na poczet wynagrodzenia – co powinien zawierać? Ze względu na brak uregulowań w kwestii wypłaty zaliczek za pracę, należy przyjąć, że wniosek powinien mieć formę pisemną, a nie ustną. […]

Staż pracy pracownika to łączna długość poszczególnych okresów, kiedy pozostawał on zatrudniony. Oprócz faktycznego świadczenia pracy, do stażu wliczają się także np. lata, w których dana osoba pobierała naukę. Dlaczego warto sięgnąć po kalkulator stażu pracy? Można się dzięki niemu dowiedzieć, ile dni urlopu nam przysługuje lub czy nabyliśmy już prawo do emerytury. Staż pracy – definicja W Kodeksie pracy na próżno doszukiwać się jednoznacznej definicji stażu pracy. Zakłada […]

Planowanie czasu pracy to zmora niejednego właściciela firmy lub kierownika działu. Proces ten wymaga poświęcenia uwagi, a także długich godzin za biurkiem, gdy próbuje się znaleźć najlepszą możliwą konfigurację. Do tego dochodzą urlopy, choroby oraz zróżnicowane zapotrzebowanie na siłę roboczą. Jak sobie z tym wszystkim poradzić? Planowanie czasu pracy pracowników – przejdź na wyższy level! Tradycyjne podejście do ustalania grafiku pracy coraz mniej pasuje do dzisiejszych realiów. Dawniej […]

Wielu pracodawców oprócz wynagrodzenia zasadniczego stosuje także premie oraz nagrody, które mają bardziej zmotywować pracowników do pracy oraz służą docenieniu wyróżniających się osób. Tego typu dodatki dobrze sprawdzają się w wielu branżach, zwłaszcza w dzisiejszym otoczeniu biznesowym, gdzie produktywność pracownika jest ściśle związana z zyskami pracodawcy. Różnica między nagrodą a premią Warto na wstępie zwrócić uwagę na zasadniczą różnicę, jaka dzieli premię oraz nagrodę. Ta pierwsza jest regulaminowym składnikiem […]

Płaca pracownika w obiegowej opinii jest utożsamiana z wartością netto, czyli kwotą, jaką dana osoba otrzymuje przelewem na konto. W rzeczywistości pojęcie to obejmuje jednak szereg innych wydatków pracodawcy, związanych m.in. ze składkami na ubezpieczenie społeczne, zaliczką na podatek dochodowy czy kosztami uzyskania przychodu. Jak łatwo wyliczyć kwotę wynagrodzenia brutto? Sprawdźmy! Koszta pracownicze: składki ZUS Sporą część kosztów, jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika, stanowią składki […]

Kolejny rok nie przyniósł zmian w zakresie przepisów regulujących wysokość diety krajowej. Pracownikom nadal będą przysługiwać kwoty określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej, wydanym w 2013 roku. Przeczytaj tekst, by dowiedzieć się, kiedy przysługuje dieta oraz jaka będzie jej wysokość. Zobacz, ile wynoszą diety krajowe 2022! Delegacja krajowa – wysokość diety Wysokość diety jest uzależniona od czasu trwania delegacji. Stawka przy […]

Im większa firma, więcej lokalizacji, stanowisk pracy i różnych zadań do wykonania, tym trudniejsze i bardziej czasochłonne układanie grafiku pracy. Na szczęście istnieje zbiór dobrych praktyk, które ułatwiają cały proces i zmniejszają ryzyko pomyłek. Sprawdź, jak ułożyć grafik pracy! Sprawdź, co znajdziesz w artykule: Jak zrobić grafik? Jak ułożyć harmonogram pracy zmianowej? Z jakim wyprzedzeniem powinien być grafik? Grafik pracy a zapotrzebowanie na zmianie Indywidualny rozkład czasu pracy Układanie grafiku […]

Prowadzenie własnej firmy wiąże się z wieloma korzyściami, ale też i stwarza obowiązki, płynące z potrzeby przestrzegania aktualnych przepisów prawa. Dotyczą one m.in. obowiązkowych podatków i składek. Jeżeli interesują Cię terminy ZUS, PIT czy VAT oraz sposoby regulowania należności, koniecznie zapoznaj się z poniższym tekstem. Do kiedy opłacić ZUS i w jakiej wysokości? W przypadku, gdy prowadzi się jednoosobową działalność gospodarczą i opłaca składkę jedynie za siebie, należy wykonać przelew do 10. dnia miesiąca za miesiąc […]

Przy zatrudnianiu nowego pracownika pracodawca musi spełnić szereg obowiązków, wśród których warto wyróżnić m.in.: zgłoszenie do ZUS, skierowanie na badania wstępne, zorganizowanie szkolenia BHP, czy zapoznanie nowo zatrudnianej osoby z obowiązkami na jej stanowisku pracy. Wykonanie poszczególnych zadań należy udokumentować w teczce osobowej pracownika. Poniżej garść informacji. Podstawowe dokumenty przy zatrudnianiu nowej osoby Zanim podpisze się umowę o pracę, należy zgromadzić najważniejsze dokumenty potwierdzające […]

Wraz z rozwojem środków transportu oraz infrastruktury rośnie liczba stanowisk pracy i zawodów, w których pracownicy są mobilni – przemierzają nieraz po kilkaset kilometrów dziennie, obsługując klientów. Problemów może nastręczać kwestia rozliczania godzin ich pracy. Kolejnym zagadnieniem będzie ryczałt za samochód prywatny. Co warto wiedzieć? Czy podróż służbowa wlicza się do czasu pracy? Jako czas pracy rozumie się okres pozostawania do dyspozycji pracodawcy, zarówno w samym zakładzie pracy, jak i w innych miejscach, […]