Blog

Stosunek między pracodawcą a pracownikiem może być na polskim rynku pracy nawiązywany na podstawie różnych rodzajów umów. Dlatego warto przed złożeniem podpisu na dokumencie wiedzieć, jaki okres wypowiedzenia przewidziano dla umowy na czas określony, nieokreślony, bądź na okres próbny. Dział drugi kodeksu pracy poświęcony jest stosunkowi pracy, w tym sposobom jego rozwiązywania. Wśród tychże sposobów […]

W poniższym artykule przedstawiamy kluczowe podobieństwa i różnice między popularnymi umowami cywilnoprawnymi. Wskazujemy, w jakiej sytuacji bardziej adekwatna będzie umowa o dzieło, a kiedy lepiej podpisać umowę zlecenie. Zwracamy też uwagę na różnice w zobowiązaniach publicznoprawnych. Samo działanie czy określony efekt? W umowie o dzieło strony ustalają określony efekt bądź produkt, który wykonawca dzieła zobowiązuje […]

W kodeksie pracy można znaleźć mnóstwo regulacji dotyczących czasu pracy, przerw czy nadgodzin. Dlatego też nawet najlepszy szablon na grafik pracy nie zastąpi znajomości poszczególnych paragrafów. W artykule przedstawiamy ważne reguły, które powinna „mieć w małym palcu” każda osoba układająca grafik. Zanim zatwierdzimy grafik pracy do wydruku lub prześlemy go pracownikom w formie elektronicznej, powinniśmy […]

Praca w godzinach nadliczbowych wiąże się z koniecznością przeprowadzenia akcji ratunkowej lub zaspokojenia szczególnych potrzeb pracodawcy. Ze względu na to, że przekracza ona wymiar pracy pracownika, z jej tytułu przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Na początek warto zaznaczyć, że w kodeksie pracy określony został limit nadgodzin, wynoszący na pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Może on […]

Urlop macierzyński jest udzielany matkom po urodzeniu dziecka, by mogły one odzyskać siły oraz zająć się pociechą. W niektórych sytuacjach można z niego skorzystać także przed porodem lub odstąpić jego część ojcu dziecka. Poniżej przedstawiamy podstawowe informacje na ten temat. Ile trwa urlop macierzyński? Długość tego urlopu jest uzależniona od liczby urodzonych dzieci (przy danym […]

Przepisy kodeksu pracy dokładnie regulują kwestie związane z pracą w godzinach nadliczbowych (tzw. nadgodzinach). Jest ona możliwa w przypadku przeprowadzania akcji ratowniczej lub zaspakajania szczególnych potrzeb pracodawcy. W artykule przedstawiamy garść dodatkowych informacji. Dla kogo praca w nadgodzinach jest zakazana? Istnieją dwie grupy pracowników, dla których praca w godzinach nadliczbowych jest bezwzględnie zabroniona. Są to: […]

Rok 2019 – jak wynika z obliczeń – jest równie „pracowity”, co dwa poprzednie lata. Osobom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin przyjdzie przepracować 251 dni roboczych, co przekłada się na 2008 godzin. Na co jeszcze zwrócić uwagę, ustalając wymiar pracy w firmie? Wymiar czasu pracy – jak wyliczyć Sposób jego obliczania wskazuje art. 130 kodeksu […]

Jednym z przydatnych w firmie dokumentów jest lista płac. Choć formalnie nie ma obowiązku jej sporządzania, może się ona przydać w różnych celach. Pracodawca skorzysta z niej m.in. by zweryfikować poprawność deklaracji wysyłanych do ZUSu. Co zawiera przykładowa lista płac? Na tym dokumencie powinny znaleźć się m.in. następujące rubryki: nazwa firmy okres, za który obowiązuje […]

Lista obecności w pracy co prawda nie jest obowiązkowa – w przeciwieństwie do ewidencji czasu pracy – ale w praktyce niemal każda większa firma korzysta z obu tych dokumentów w różnych celach. Warto zapoznać się z zaletami, jakie daje elektroniczna lista obecności. Możliwość sprawdzania i kontrolowania z każdego miejsca na świecie Wykorzystując system rejestracji czasu […]

Każdej osobie sprawującej opiekę rodzicielską nad dzieckiem przysługują określone uprawnienia, wśród których warto wyróżnić m.in. 2 dni dodatkowego urlopu, w pełni płatnego. Jest on udzielany celem opieki nad zdrowym dzieckiem. Co jeszcze warto wiedzieć? Urlop 2 dni na dziecko – podstawowe informacje Wymieniany we wstępie urlop „opieka na dziecko” przysługuje jedynie wtedy, gdy pociecha ma […]