Blog

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma niezbywalne prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników ma obowiązek tworzenia planu urlopów. Dowiedz się, jakie obowiązują zasady. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Plan urlopów – co to jest?2 Wymiar urlopu3 Urlop na żądanie4 Jak sporządzić plan urlopowy?5 Czy można zmienić plan urlopowy?6 Czy pracodawca może odmówić urlopu?7 Elektroniczne wnioski urlopowe Plan urlopów – co to jest? […]

Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów urlopów dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jednym z nich jest urlop bezpłatny, który można wykorzystać np. w sytuacji, gdy pracownik wykorzystał cały przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego, zamierza podjąć pracę tymczasową u innego pracodawcy lub jest pracownikiem młodocianym. Wzięcie urlopu bezpłatnego wiąże się jednak z pewnymi konsekwencjami. Sprawdź, co musisz wiedzieć przed podjęciem decyzji! Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Urlop bezpłatny – na czym […]

Czterobrygadowy system pracy, czyli tak zwana czterobrygadówka, to nic innego jak system pracy w ruchu ciągłym. Jest stosowany w zakładach pracy, w których praca nie może zostać przerwana ze względu na produkcję czy warunki technologiczne. Sprawdź, jak wygląda w praktyce model zmianowy oparty o 4 brygady. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Czterobrygadowy system pracy zmianowej – na czym polega?2 4-brygadowy system pracy a 4-zmianowy system czasu pracy3 Czterobrygadowy system pracy a praca w niedzielę i święta4 Wynagrodzenie […]

Zatrudnianie pracowników z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności wiąże się z szeregiem korzyści i przywilejów – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Dowiedz się, z jakich jeszcze ulg można skorzystać przy lekkim stopniu niepełnosprawności. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Lekki stopień niepełnosprawności2 Przywileje dla pracodawcy3 Wysokość dofinansowania4 Lekki stopień niepełnosprawności – przywileje dla pracownika Lekki stopień niepełnosprawności Zgodnie z przepisami Ustawy z 27 sierpnia 1997 roku […]

Wprowadzenie równoważnego czasu pracy pozwala na elastyczne zarządzanie personelem, np. w sezonie zwiększonego ruchu. Dzięki niemu pracownik jednego dnia może pracować dłużej i skończyć pracę szybciej dnia następnego lub skorzystać ze zwiększonej liczby dni wolnych od pracy. Chcesz wprowadzić system równoważnego czasu pracy w swojej firmie? Sprawdź, co musisz wiedzieć na ten temat! Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Ile godzin pracy w równoważnym systemie czasu pracy?2 Równoważny system […]

Zatrudnienie pracownika na etacie niesie za sobą szereg zobowiązań finansowych dla pracodawcy, związanych m.in. z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia czy opłacania części składek ZUS. Koszty zatrudnienia pracownika mogą obejmować zarówno elementy płacowe, jak i pozapłacowe. Sprawdź, co obejmują koszty pracownika dla pracodawcy. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Koszty pracownika dla pracodawcy – czym są?2 Koszty zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych3 Koszty umowy o pracę Koszty pracownika dla pracodawcy […]

Rozwiązanie stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony niesie za sobą obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy. Jedną z możliwości jest m.in. likwidacja stanowiska pracy, która może mieć miejsce na skutek zmian struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Należy pamiętać, że wprowadzane zmiany powinny przebiegać w tym samym czasie, co wypowiedzenie umowy. Rozwiązanie umowy przed lub po przeprowadzeniu likwidacji stanowiska pracy będzie skutkować wadliwością wypowiedzenia umowy. Zobacz, jakie prawa przysługują pracownikowi […]

Nie mniej ważnym od pomysłu na biznes jest plan na biznes. Brak wizji tego, jak ma wyglądać Twoja firma, świadomości potencjalnych zagrożeń czy analizy finansowej jest najprostszą drogą do osiągnięcia przedsiębiorczej porażki, a przecież chodzi tu o sukces. Z poniższego artykułu dowiesz się m.in., jak napisać biznesplan, o czym pamiętać przy tworzeniu planu finansowego oraz co powinna uwzględniać strategia marketingowa. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Czym jest biznesplan?2 Jak należy tworzyć biznesplan?3 Streszczenie przedsięwzięcia4 Zespół5 […]

Od decyzji o przyjęciu pracownika do czasu, gdy zatrudniony podejmie pracę u nowego pracodawcy, mija zazwyczaj trochę czasu. Taki odstęp spowodowany jest np. okresem wypowiedzenia w poprzednim miejscu pracy. Co w przypadku, gdy umowa o pracę nie jest jeszcze podpisana, a pracownik potrzebuje zapewnienia o zatrudnieniu na piśmie? W takim przypadku pracodawca powinien wystawić promesę zatrudnienia. Czym jest i do czego służy? Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Czym jest promesa zatrudnienia?2 Termin zawarcia umowy3 […]

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę są chronieni przed zwolnieniem w kilku szczególnych sytuacjach regulowanych przez Kodeks pracy. Okres ochronny obejmuje m.in. pracowników w wieku przedemerytalnym, działaczy związkowych, kobiety w ciąży, czas przebywania na zwolnieniu lekarskim czy urlopie, a także likwidację lub upadłość pracodawcy. Zobacz, ile trwają poszczególne okresy ochronne i czym się charakteryzują. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Wypowiedzenie umowy a zwolnienie lekarskie2 Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie urlopu3 Pracownicy w wieku […]