Autor: Kadromierz
wpis dodany: 13/05/2019
Przeczytaj w: 2 minuty
ostatnia aktualizacja: 13/05/2019
Praca w godzinach nadliczbowych wiąże się z koniecznością przeprowadzenia akcji ratunkowej lub zaspokojenia szczególnych potrzeb pracodawcy. Ze względu na to, że przekracza ona wymiar pracy pracownika, z jej tytułu przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Na początek warto zaznaczyć, że w Kodeksie pracy określony został limit nadgodzin, wynoszący na pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Może on jednak zostać ustalony w innej wysokości, jeżeli wpisze się ją do regulaminu pracy, układu zbiorowego pracy bądź umowy […]
Czytaj dalej…