Blog

Stworzenie efektywnego grafiku spędza sen z powiek niejednemu pracodawcy, by zrobić to dobrze, potrzebna jest wysoka znajomość przepisów prawa pracy. Do tego dochodzi konieczność ustalenia odpowiedniej liczby godzin dla każdego pracownika. Część osób ma też osobiste preferencje, związane np. z nauką. Jeżeli zatrudnia się nie więcej niż 2-3 osoby, pracujące w firmie przez dłuższy czas, grafik pracy można ułożyć „z zamkniętymi oczami”. Z góry wiadomo, jakie preferencje […]

Skuteczne planowanie codziennej pracy sprawia, że działasz w sposób zorganizowany, a to pozwala osiągać ponadprzeciętne wyniki w swojej dziedzinie. W pierwszej kolejności ustalasz priorytety – zadania ważne i te mniej pilne. Musisz oszacować, ile czasu zajmie Ci ich realizacja. Dzięki temu jesteś w stanie przewidzieć czy możliwe będzie zrealizowanie wyznaczonego celu. Planowanie pracy pozwala oszczędzić czas, ale  też wywiązywać się z przyjętych zobowiązań. Sprawdź wskazówki dotyczące organizacji czasu […]

Za niskie odszkodowanie po kolizji drogowej, odmowa wypłaty po zalaniu mieszkania czy zaniżony procent uszczerbku na zdrowiu – to jedne z najczęstszych przyczyn niezadowolenia z decyzji towarzystw ubezpieczeniowych. O czym warto pamiętać, chcąc złożyć skuteczne odwołanie? 1. Poinformuj ubezpieczyciela, jakiej kwoty oczekujesz Niemal każdy wzór odwołania od decyzji ubezpieczyciela zawiera kwotę, o jakiej przyznanie wnioskuje poszkodowany. Jest to niezbędny punkt dokumentu. Pracownik firmy ubezpieczeniowej inaczej podejdzie do odwołania, […]

Istnieje szereg profesji, w których konieczna jest praca na kilka zmian. Choć często pracownicy zwracają uwagę na dyskomfort związany z brakiem snu w godzinach nocnych, ten system ma również swoje plusy. Zwłaszcza jeżeli zostanie ułożony dobry grafik pracy zmianowej. Korzyść 1 – dodatek za pracę nocą Pora nocna – wg kodeksu pracy – to czas pomiędzy 21:00 a 7:00. Za każdą przepracowaną wówczas godzinę przysługuje pracownikowi dodatek […]

Kodeks pracy jasno określa wymiar czasu pracy, w tym liczbę dni pracujących i wolnych w poszczególnych miesiącach. Rzeczywistość nie zawsze jednak daje się zamknąć w tych ramach, dlatego przewidziano również możliwość pracy w godzinach nadliczbowych, którym poświęcono art. 151 kodeksu pracy. Wspomniany artykuł wyszczególnia m.in. sytuacje, w których dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych. Może ona mieć miejsce, gdy wystąpią szczególne potrzeby pracodawcy lub gdy konieczne będzie przeprowadzenie akcji […]

Czynny podatnik VAT, a więc osoba odprowadzająca ten rodzaj podatku do urzędu skarbowego, ma obowiązek wystawiać faktury dla każdej transakcji. Podmioty zwolnione z VAT-u mogą natomiast wystawiać również rachunki. Fakturę muszą przygotować jedynie wtedy, gdy zażąda tego ich kontrahent. Kto wystawia rachunek uproszczony? Dokumentem tym posługują się przede wszystkim podmioty zwolnione z podatku VAT. Takie zwolnienie może wynikać z dwóch przyczyn. Pierwsza to osiąganie obrotów, […]

Stosunek między pracodawcą a pracownikiem może być na polskim rynku pracy nawiązywany na podstawie różnych rodzajów umów. Dlatego przed złożeniem podpisu na dokumencie warto wiedzieć, jaki okres wypowiedzenia przewidziano dla umowy na czas określony, nieokreślony bądź na okres próbny. Dział drugi Kodeksu pracy poświęcony jest stosunkowi pracy, w tym sposobom rozwiązania umowy o pracę. Wśród tychże sposobów wyszczególniono m.in. „oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia” […]

W poniższym artykule przedstawiamy kluczowe podobieństwa i różnice między popularnymi umowami cywilnoprawnymi. Wskazujemy, w jakiej sytuacji bardziej adekwatna będzie umowa o dzieło, a kiedy lepiej podpisać umowę zlecenie. Zwracamy też uwagę na różnice w zobowiązaniach publicznoprawnych. Samo działanie czy określony efekt? W umowie o dzieło strony ustalają określony efekt bądź produkt, który wykonawca dzieła zobowiązuje się dostarczyć zamawiającemu. Może to być rzecz materialna bądź niematerialna. Umowy o dzieło dotyczą […]

Zarządzanie zespołem pracowników wiąże się z wieloma wyzwaniami. Jednym z nich jest planowanie grafiku pracy. Zadanie to nie zawsze jest jednak proste – wymaga od przełożonego odpowiedniego rozplanowania dni pracujących tak, by przygotowany grafik nie naginał norm prawnych oraz uwzględniał ewentualne potrzeby podwładnych. O czym więc trzeba pamiętać, aby prawidłowo zaplanować grafik pracy?  Sprawdź, co znajdziesz w artykule: Jak powinien wyglądać zgodny z Kodeksem pracy grafik? Czy grafik pracy jest obowiązkowy? Kodeks […]

Praca w godzinach nadliczbowych wiąże się z koniecznością przeprowadzenia akcji ratunkowej lub zaspokojenia szczególnych potrzeb pracodawcy. Ze względu na to, że przekracza ona wymiar pracy pracownika, z jej tytułu przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Na początek warto zaznaczyć, że w Kodeksie pracy określony został limit nadgodzin, wynoszący na pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Może on jednak zostać ustalony w innej wysokości, jeżeli wpisze się ją do regulaminu pracy, układu zbiorowego pracy bądź umowy […]