Blog

W poniższym artykule przedstawiamy kluczowe podobieństwa i różnice między popularnymi umowami cywilnoprawnymi. Wskazujemy, w jakiej sytuacji bardziej adekwatna będzie umowa o dzieło, a kiedy lepiej podpisać umowę zlecenie. Zwracamy też uwagę na różnice w zobowiązaniach publicznoprawnych. Samo działanie czy określony efekt? W umowie o dzieło strony ustalają określony efekt bądź produkt, który wykonawca dzieła zobowiązuje […]

W kodeksie pracy można znaleźć mnóstwo regulacji dotyczących czasu pracy, przerw czy nadgodzin. Dlatego też nawet najlepszy szablon na grafik pracy nie zastąpi znajomości poszczególnych paragrafów. W artykule przedstawiamy ważne reguły, które powinna „mieć w małym palcu” każda osoba układająca grafik. Zanim zatwierdzimy grafik pracy do wydruku lub prześlemy go pracownikom w formie elektronicznej, powinniśmy […]

Praca w godzinach nadliczbowych wiąże się z koniecznością przeprowadzenia akcji ratunkowej lub zaspokojenia szczególnych potrzeb pracodawcy. Ze względu na to, że przekracza ona wymiar pracy pracownika, z jej tytułu przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Na początek warto zaznaczyć, że w kodeksie pracy określony został limit nadgodzin, wynoszący na pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Może on […]

Urlop macierzyński jest udzielany matkom po urodzeniu dziecka, by mogły one odzyskać siły oraz zająć się pociechą. W niektórych sytuacjach można z niego skorzystać także przed porodem lub odstąpić jego część ojcu dziecka. Poniżej przedstawiamy podstawowe informacje na ten temat. Ile trwa urlop macierzyński? Długość tego urlopu jest uzależniona od liczby urodzonych dzieci (przy danym […]

Przepisy kodeksu pracy dokładnie regulują kwestie związane z pracą w godzinach nadliczbowych (tzw. nadgodzinach). Jest ona możliwa w przypadku przeprowadzania akcji ratowniczej lub zaspakajania szczególnych potrzeb pracodawcy. W artykule przedstawiamy garść dodatkowych informacji. Dla kogo praca w nadgodzinach jest zakazana? Istnieją dwie grupy pracowników, dla których praca w godzinach nadliczbowych jest bezwzględnie zabroniona. Są to: […]