Blog

Prowadzenie biznesu na odległość pozwala osiągnąć komfortowy styl życia. Pracujesz kiedy i gdzie chcesz. Dzięki dzisiejszym rozwiązaniom technologicznym z łatwością możemy sobie na to pozwolić. W tym artykule opiszemy jakie narzędzia mogą nam ułatwić zdalne prowadzenie biznesu. Narzędzia do sprzedaży Woodpecker – rozwiązanie pomaga w kampaniach marketingowych prowadzonych drogą email. Możesz stworzyć całą sekwencję wiadomości, […]

Oprogramowanie ERP to narzędzie do optymalizacji procesów dla firm, które chcą w prosty i przejrzysty sposób zarządzać zasobami przedsiębiorstwa w każdym obszarze biznesowym – m.in. e-commerce, sprzedaż, produkcja, logistyka, księgowość, gospodarka magazynowa, praca zdalna czy automatyzacja procesów. System jest na tyle elastyczny, że można go dopasować do już istniejących systemów IT. Dzięki temu kontrolowanie pracy poszczególnych działów, zarówno w małych, średnich, jak i dużych […]

Motywacja pracownika to jeden z głównych aspektów jego efektywnej pracy. Niestety, statystyki nie pozostawiają złudzeń. Aż ponad 60% pracowników nie wyraża zaangażowania w swojej pracy. Co więcej, nawet ci, którzy chcą się zaangażować, napotykają tak wiele trudności i rozpraszaczy, że zwykle w końcu odpuszczają. Nie trzeba być specjalistą od biznesu, by wiedzieć, że taki stan […]

Dobry pracownik to przede wszystkim zadowolony pracownik. W tym zakresie widać, że pracodawcy wręcz zabiegają o pracowników, kusząc ich nie tylko wysokimi zarobkami, ale również bonusami. Jednak co z dobrami niematerialnymi? Zgodnie z art. 111 Kodeksu Pracy pracodawca jest zobowiązany z litery prawa szanować zarówno godność, jak i wszystkie inne dobra osobiste pracownika. Czym są […]

Kodeks Pracy reguluje okres wypowiedzenia umowy o pracę, a także umożliwia jej zakończenie na skutek zaistnienia okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika. Dowiedz się, kiedy można natychmiast wypowiedzieć umowę o pracę i jakie skutki powoduje wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Kiedy pracodawca może […]

Produktywność pracowników to częste tematy rozmów przedsiębiorców i pracodawców z prostego powodu: zwiększenie produktywności oznacza wzrost przychodów firmy. Można powiedzieć, że wydajność pracowników oznacza to, ile jest w stanie wykonać pracy przez określony przedział czasu, ale jest to znacznie więcej niż wynik sprzedaży czy ilość przeniesionych jednostek w czasie. Czas pracownika spędzony w pracy nie […]

Jeżeli kiedykolwiek pracowałeś w firmie, w której występuje rotacja czasu pracy, zapewne spotkałeś się z metodą zapisywania godziny wejścia i wyjścia z pracy na kartce papieru. Ta archaiczna metoda wciąż jest wykorzystywana w wielu przedsiębiorstwach, a system RCP zazwyczaj kojarzy się z kartami magnetycznymi i zakupem drogiego sprzętu hardware. W dobie oprogramowania w chmurze, rejestratorem […]

Ewidencja czasu pracy to konieczność i nasz obowiązek wobec pracownika. Wiele firm o tym zapomina, bądź prowadzi mało skrupulatnie i nie wie jakie prawa przysługują naszemu pracownikowi, czy też nie do końca rozumie potrzebę prowadzenia takiej rejestracji czasu pracy pracownika. Jest to przede wszystkim bardzo ważny dowód, jeśli przeciwko firmie wystąpił pracownik, oskarżając nas o […]

Planowanie grafiku czasu pracy to jedno z bardziej czasochłonnych i mniej lubianych zadań kadrowego lub managera. Przy pracy zmianowej i dużej grupie pracowników ułożenie planu pracy jest nie lada wyzwaniem. Według ekspertów Lewiatana, opracowanie harmonogramu na tydzień, tylko dla 15 osób, zajmuje aż godzinę pracy. W przypadku firm, w których pracuje 200-300 osób, a które nie posiadają […]

Czy zdarzyło Ci się stanąć przed zadaniem zaplanowania miesiąca pracy dla 10 lub więcej pracowników? Prawdziwa trudność pojawia się wtedy, kiedy w pracy występuje rotacja czasu pracy lub rotacja miejsca pracy pracowników. Wówczas ten proces staje się nie tylko czasochłonny, ale też pracochłonny. „Zgodnie z obowiązującym prawem, pracodawcy mają obowiązek przygotowywania rozkładów z co najmniej […]