Blog

Prowadzenie dokumentacji związanej z procesem rekrutacji, nawiązaniem stosunku pracy oraz jego ustaniem, to jeden z obowiązków pracodawcy. Akta osobowe pracownika powinny być przechowywane z zachowaniem porządku chronologicznego, co ułatwi dostęp do nich zarówno na użytek pracodawcy bądź pracownika, jak i podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Zasadniczo akta osobowe pracownika dzielą się na 3 podgrupy: dokumenty dotyczące ubiegania się o zatrudnienie / procesu rekrutacji (A); dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy […]

W świetle stale zmieniających się uwarunkowań gospodarczych, prawnych oraz technologicznych zmianom muszą podlegać także zawarte z pracownikami umowy o pracę. Ze względu na długotrwały charakter tych umów przewidziano możliwość tworzenia aneksów do nich – tak, by nie było konieczne zrywanie umowy i podpisywanie nowej za każdym razem, gdy planuje się wprowadzenie do niej zmian. Chcąc przygotować aneks do umowy o pracę, trzeba wiedzieć, jakie zmiany można za jego pomocą wprowadzić w życie, a co w jego […]

Z jakich pozycji składa się spis z natury? Kto i kiedy ma obowiązek go sporządzić? W poniższym artykule znajdziesz podstawowe informacje na ten temat. Potocznie nazywany też remanentem, spis z natury pozwala określić stan faktyczny zasobów rzeczowych i pieniężnych w przedsiębiorstwie, a następnie skorygować stan odnotowany w ewidencji księgowej. Dzięki niemu można więc odkryć błędy oraz ewentualne nadużycia, których dopuścili się pracownicy. Kolejną dawką wiedzy, jakiej dostarcza spis z natury, są informacje na […]

W obecnych realiach zarządzanie czasem staje się jedną z kluczowych kompetencji, jakich oczekują pracodawcy oraz kontrahenci. Coraz częściej pojawiają się bowiem zadania, które trzeba wykonać w możliwie najkrótszym terminie, a jego dotrzymanie jest jednym z głównych warunków umowy. Niezależnie, czy jesteś pracownikiem, czy managerem, łatwiej będzie Ci spełnić te cele, gdy zadbasz o odpowiedni grafik pracy. Właściwe umiejscowienie obowiązków w czasie to zadanie zarówno dla osoby zarządzającej zespołem, jak i dla każdego z pracowników z osobna. […]

Prowadzenie listy obecności pracowników należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Stanowi ona podstawę do naliczenia wynagrodzenia oraz innych świadczeń należnych pracownikowi. Jej poprawność może zostać zakwestionowana przez przedstawiciela Państwowej Inspekcji Pracy podczas kontroli. Lista obecności godzinowa nie zastępuje karty ewidencji pracy Warto wiedzieć, że – wbrew obiegowym opiniom – sam dokument z podpisami pracownika przy każdym z dni miesiąca nie jest wystarczający. Na pracodawcy ciąży bowiem […]

Dzięki naszym poradom dowiesz się jak rozwijać i dbać o swoją prezencję. Ułatwi Ci to zdecydowanie życie zawodowe oraz prywatne. Jest to pierwsza część porad, jakie dla Ciebie przygotowaliśmy w oparciu o swoje doświadczenia oraz posiłkując się książkami wybitnych znawców tej umiejętności. W dzisiejszych czasach prezencja staję się coraz ważniejszym elementem w pracy, jest to jedna ze zdolności, którą każdy w sobie posiada, natomiast nie każdy ją rozwija. Jest umiejętnością miękką, która pozwala zarówno na osiąganie sukcesów w pracy, […]

Zaufanie jest kluczem do dobrych relacji międzyludzkich—niezależnie czy chodzi o relację kobieta-mężczyzna, czy pracodawca-pracownik. Tylko czy zaufanie może iść w parze ze ścisłą kontrolą pracownika w miejscu pracy? Jakby na to nie spojrzeć, to kontrola wydaje się być antytezą zaufania. Jeśli ufamy w 100%, że recepcjonista lub kelner przyjdzie do pracy na czas i wyjdzie po zakończeniu swojej zmiany, to po co kontrolować czy pracownik rzeczywiście to robi? Spójrzmy na to jednak z innej strony — mniej humanistycznej, a bardziej praktycznej. Życie swoje, […]

Przerwy w pracy są przywilejem pracownika wynikającym bezpośrednio z kodeksu pracy. Jest to okres, który w ramach czasu pracy pracownik może wykorzystać dowolnie. Najnowsze badania pokazują, że przerwy nie mogą być traktowanie przez pracodawców jako zło konieczne. Mają istotny wpływ na produktywność oraz satysfakcję z wykonywanego zajęcia. Tabela przedstawia rodzaje przerw obowiązujące w polskim kodeksie pracy. (Źródło: www.infor.pl). Korzyści z przerwy w pracy: Przerwy pomagają w walce ze znużeniem, a przez to z brakiem […]

Dlaczego należy zbierać i analizować dane? Od pierwszego dnia prowadzenia przedsiębiorstwa zbierane są dane. Każdy dobry manager wie, że analiza ich jest podstawowym źródłem rzetelnych informacji na temat funkcjonowania firmy. Rozwój nowych technologi otwiera szereg możliwości związanych z poprawą procesów biznesowych. Optymalizacja ma na celu zwiększenie przychodów, zminimalizowanie kosztów, a co za tym idzie zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstwa. Dzięki popularyzacji rozwiązań IT małe i średnie firmy mogą […]

Korzystanie z alternatywnych form zatrudnienia cieszy się w Polsce coraz większą popularnością. Jest to wynikiem zmiennego zapotrzebowania pracodawców na pracę. Warto więc umieć rozróżnić poszczególne formy zatrudnienia, aby świadomie i zgodnie z prawem z nich korzystać. Zamiast zatrudniać pracowników bezpośrednio, zasoby ludzkie przedsiębiorstwa są zatrudnione przez firmę zewnętrzną — agencja pracy tymczasowej. Dostawca pracowników zajmuje się wszystkim, od zatrudniania po administrację HR, uwalniając firmę od ciężaru związanego z utrzymaniem bezpośredniego zatrudnienia. Sprawdź: Outsourcing […]