Praca sezonowa – wszystko, co musisz o niej wiedzieć

Oferty pracy sezonowej w miesiącach poprzedzających okres wakacyjny można spotkać na każdym kroku. Nie jest to jednak jedyny czas, kiedy pracodawcy poszukują pracowników do zbierania owoców czy pomocy w przepełnionych turystami restauracjach. Dowiedz się, na czym polega praca sezonowa i na jakich warunkach sporządzane są umowy.

Czym jest praca sezonowa?

Praca sezonowa jest zjawiskiem znacznie ułatwiającym zarobienie dodatkowej gotówki. Dotyczy ona nie tylko młodzieży szkolnej i studentów, a osób w każdym wieku umożliwiającym pracę. Praca w sezonie jest rodzajem tymczasowego zatrudnienia ściśle powiązanym z porą roku, warunkami pogodowymi oraz sektorem gospodarki. Zasady dotyczące tego typu zatrudnienia w krajach członkowskich Unii Europejskiej reguluje Dyrektywa 214/36/UE. Warto jednak wiedzieć, że zawarto w niej informacje o zasadach zatrudnienia. Są one zgodne z wewnętrznym prawem krajów należących do UE. W Polsce pracownikom sezonowym zwykle oferowana są umowy o pracę lub umowy zlecenia. Pracodawca lub zleceniodawca dobiera typ umowy na podstawie rodzaju obowiązków oraz wewnętrznych zasad. Sezonowa praca spotyka się z dużym zainteresowanie szczególnie w miejscach, gdzie chętnie wyjeżdżają turyści.

Praca sezonowa – jakie są warunki umowy?

Warunki umowy będą podobne niezależnie od tego, jaki jej rodzaj zostanie podpisany przez obie strony. Wyróżnia się pięć typów umów dla pracowników sezonowych:

• umowę o pracę na czas określony,
• umowę zlecenie,
• praktykę absolwencką,
• o pracę tymczasową,
• o pomoc przy zbiorach.

Umowa o pracę na czas określony jest stosunkowo rzadko wybieraną przez pracodawców opcją. Najczęściej stosowanym rodzajem dokumentu potwierdzającego zawarcie współpracy jest umowa zlecenie. Jest ona szczególnie chętnie wybierana przez młodych oraz ich zleceniodawców ze względu na to, że nie mają oni obowiązku płacenia składek ZUS do 26. roku życia. Warto przypomnieć, że mimo to zleceniodawca znajduje się innej sytuacji niż pracodawca – nie może on narzucić zleceniobiorcy miejsca wykonania zlecenia.  Wspominając o młodych, nie można zapominać o praktyce absolwenckiej. Taki rodzaj umowy można zastosować u każdego, kto ukończył 8 klasę szkoły podstawowej i nie ma więcej niż 30 lat. Praca udokumentowana na jej podstawie wlicza się do doświadczenia zawodowego, a co więcej można na niej być zarejestrowanym w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Mówiąc o umowie o pracę tymczasową, nie można pominąć faktu, że jest ona zawierana przez trzy strony – agencję, klienta agencji (pracodawcę) i pracownika. Taka współpraca może trwać maksymalnie 18 miesięcy, raz na 36 miesięcy, jeśli osoba zainteresowana pracą sezonową korzysta z usług tego samego pośrednika. Umowa o pomoc przy zbiorach jest dokumentem cywilnoprawnym umożliwiającym pracownikom sezonowym wspierać rolników w zbiorach określonych warzyw, owoców i ziół. Ten rodzaj umowy może zostać podpisany na nie więcej niż 180 dni w roku kalendarzowym.

Ile trwa praca sezonowa?

Jeśli mowa o pracy sezonowej w kraju, to najwięcej pracowników poszukuje się w okresie wakacyjnym, feryjnym oraz zbiorów. Oznacza to, że zatrudnienie w takiej sytuacji może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy. To, ile trwa praca sezonowa, zależy od potrzeb drugiej strony. Jako obywatel Polski możesz również udać się do pracy w sezonie za granicę – Niemcy, Holandia oraz Norwegia są częstymi kierunkami podróży. Pobyt tam trwa średnio od 2 do 3 miesięcy. Nie można również zapominać o cudzoziemcach przyjeżdżających do pracy w Polsce. Jeśli chodzi o obywateli krajów nienależących do Unii Europejskiej, aby móc ich zatrudnić należy złożyć wniosek o pozwolenie. Wydawana jest ona na nie dłużej niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym.

Kto może być pracownikiem sezonowym?

Kodeks pracy nie zawiera definicji dotyczącej pracowników sezonowych. Aby móc jednak zrozumieć, kto może być osobą wykonującą prace sezonowe można się posłużyć wyrokiem Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 1986 r. (sygn. III URN 20/86). Pracownik taki pracuje przez określony czas w sezonie i sektorze odpowiednim do regionu. Jeśli mowa o pracy sezonowej dla cudzoziemca to sprawa wygląda nieco inaczej. Osoba, która chciałaby zatrudnić osobę z kraju spoza Unii Europejskiej, musi złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy. Tam zapadnie decyzja od starosty o tym, czy cudzoziemiec może zostać zatrudniony. Co ważne, obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski po 24 lutego 2022 roku nie wymagają pozwolenia na pracę sezonową.

Przykłady prac sezonowych

Oferty dla potencjalnych pracowników sezonowych znacznie łatwiej znaleźć, jeśli zna się sektory oferujące takie zatrudnienie:

• turystyka (np. gastronomia, hotelarstwo, kempingi, ośrodki wypoczynkowe, statki wycieczkowe),
• rolnictwo (np. zbiory chmielu, truskawek, malin),
• przetwórstwo (np. mięsa, warzyw, owoców),
• handel (np. kasjer, sprzedawca),
• produkcja (np. praca w fabryce, pakowanie produktów).

Pośród prac sezonowych za granicą największym zainteresowaniem cieszą się te dotyczące zbiorów. Wielu pracodawców szuka pracowników gotowych pracować w miesiące letnie, zbierając truskawki lub maliny. Oferty dotyczą również pracy w budkach z goframi, lodami czy zimnymi napojami nad morzem. Sektor turystyczny również poszukuje animatorów, kelnerów, kucharzy czy opiekunów pól kempingowych. W ostatnich latach coraz więcej osób decyduje się na pracę na morzu i w przetwórstwie. Wypróbuj za darmo