Przeczytaj w: 2 minuty
ostatnia aktualizacja: 29/08/2024
Przy zatrudnianiu nowego pracownika pracodawca musi spełnić szereg obowiązków, wśród których warto wyróżnić m.in.: zgłoszenie do ZUS, skierowanie na badania wstępne, zorganizowanie szkolenia BHP, czy zapoznanie nowo zatrudnianej osoby z obowiązkami na jej stanowisku pracy. Wykonanie poszczególnych zadań należy udokumentować w teczce osobowej pracownika. Poniżej garść informacji. […]
Przeczytaj w: 2 minuty
ostatnia aktualizacja: 14/11/2022
Nowy rok zbliża się wielkimi krokami, dlatego internauci coraz częściej poszukują w sieci informacji na temat tego, ile godzin pracy przypadnie im w udziale w 2020. Przeczytaj poniższy artykuł, jeżeli chcesz przyjrzeć się bliżej liczbom oraz zaplanować urlop. Zobacz aktualny wymiar czasu pracy w 2022 roku! Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Ile jest dni roboczych w roku 2020?2 Wymiar czasu pracy na niepełnym etacie3 Jak zaplanować urlop w 2020 roku?4 […]
Przeczytaj w: 2 minuty
ostatnia aktualizacja: 29/08/2024
Jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy jest tzw. obustronne rozwiązanie umowy. Pracownik porozumiewa się z pracodawcą co do dokładnego terminu, kiedy umowa przestanie obowiązywać. W niektórych przypadkach ma to miejsce już w dniu podpisania stosownego dokumentu. O czym trzeba pamiętać, pobierając z Internetu wzory wypowiedzenia umowy za porozumieniem stron? Jak napisać wypowiedzenie z pracy? […]
Przeczytaj w: 2 minuty
ostatnia aktualizacja: 17/10/2023
Odpowiednie planowanie czasu pracy to dla niejednego przedsiębiorcy spore wyzwanie. Niespodziewane absencje pracowników, nagła fala nowych zamówień, święta i dni wolne to tylko niektóre z czynników mogących całkowicie zmienić zakładany wcześniej grafik miesięczny. Jak sobie z nimi radzić? Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Jak ustalić grafik pracy – ile osób na zmianie?2 Praca zmianowa – grafik zgodny z Kodeksem pracy3 Planowanie zadań pod konkretnych pracowników4 Jak ułożyć grafik pracy, […]
14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.