Nieprzyjazne miejsce pracy – co z tym zrobić?

Niewątpliwie na sukces każdego przedsiębiorstwa składa się wiele czynników: kreatywny pomysł, konkurencyjna oferta, wkład finansowy czy w końcu zespół zgranych i zaangażowanych pracowników. Co jednak kiedy ten ostatni element znacznie odbiega od początkowych wyobrażeń? Prawdopodobnie miejsce pracy, które stworzył właściciel, nie jest do końca przyjazne dla zatrudnionych. Co należy zrobić w takiej sytuacji, aby polepszyć warunki panujące w firmie?

Jak sprawić, aby miejsce pracy stało się przyjazne?

Z reguły pracownik, który rozpoczyna swoją karierę zawodową w danej firmie, pragnie pozostać w niej jak najdłuższy czas – szczególnie gdy zapewnia mu ona stabilne miejsce zatrudnienia oraz atrakcyjne wynagrodzenie. Bywa jednak i tak, że nawet najlepsze warunki pracy nie zatrzymają go w murach przedsiębiorstwa. Powodem może być fakt, iż miejsce to nie jest dla niego przyjazne. Co więcej, niezadowolony pracownik to mniej wydajny pracownik. To z kolei może bezpośrednio przekładać się na osiągnięcia biznesu. Co zatem powinien zrobić pracodawca, aby uniknąć takiej sytuacji?

1. Zadbaj o komunikację wewnętrzną

Jednym z najważniejszych aspektów w prowadzeniu firmy jest zadbanie o odpowiednią komunikację wewnętrzną. Zazwyczaj zakłócenia na tej płaszczyźnie doprowadzają do nieprzyjemnych sytuacji, które finalnie mogą przerodzić się w konflikty trudne do opanowania. Oprócz chaosu w codziennym funkcjonowaniu źle opracowana komunikacja wewnętrzna może przyczynić się do braku motywacji u pracowników oraz poczucia wykluczenia.

Dlatego też pracodawca musi pamiętać, jak ważny jest wzajemny kontakt z zespołem, oparty przede wszystkim na zaufaniu i lojalności. Dzięki temu będzie mógł na bieżąco analizować nastroje panujące w firmie i w razie wystąpienia jakichkolwiek oznak niezadowolenia, zyska szansę na szybką i sprawną reakcję. Zapraszamy artykułu, z którego dowiesz się więcej na temat komunikacji wewnętrznej w firmie.

2. Dąż do zjednoczenia pracowników

Oprócz dbałości o przepływ informacji wewnątrz firmy niezbędna jest także świadomość, że zatrudnione osoby przez większą część swojego dnia spędzają czas we własnym towarzystwie. Aby więc stworzyć dla nich przyjazne miejsce pracy, niezwykle istotna jest integracja zespołu. Tylko wzajemne poznanie umożliwi zsynchronizowanie czynności zawodowych, przy jednoczesnym wytworzeniu silnych i przyjaznych więzi. W zamian za to pracodawca może liczyć na wzmożoną produktywność pracowników oraz ich większe zaangażowanie w rozwój założonego przez niego biznesu – w końcu codzienne przyjście do pracy będzie dla nich czystą przyjemnością!

3. Postaw na rozwój

Jeżeli zastanawiasz się, jak skutecznie zmienić nieprzyjazne miejsce pracy w siedzibę przyciągającą pracowników, nie zapomnij, że praca stanowi dla nich szansę na podnoszenie kwalifikacji. W związku z tym pod żadnym pozorem nie należy podcinać im skrzydeł. Wręcz przeciwnie! Zatrudnieni z pewnością docenią zaangażowanie pracodawcy w ich codzienny rozwój. Dlatego też warto organizować różnorodne szkolenia oraz kursy, dzięki którym każdy pracownik będzie mógł budować swoje doświadczenie oraz nabywać coraz to nowsze umiejętności. Ty zaś przyczynisz się do kształcenia swojej kadry, co może stanowić najlepszą etykietę Twojego biznesu!

4. Osiągnij work-life balance

Osiągnięcie równowagi między pracą a życiem prywatnym to niewątpliwie jeden z najważniejszych aspektów, na jakie powinien zwracać uwagę pracodawca. Warto bowiem pamiętać, że pomimo najszczerszych chęci, nie zawsze pracownik jest w stanie pozostawić swoją codzienność w domu. Wobec tego coraz więcej przedsiębiorców decyduje się dopuszczać w firmie elastyczny czas pracy oraz możliwość działania w trybie zdalnym lub hybrydowym. W obecnych czasach nie stanowi to żadnego kłopotu, bowiem większość formalności związanych z monitorowaniem czasu pracy można prowadzić za pomocą elektronicznych rozwiązań, takich jak Kadromierz, który oferuje szereg niezwykle przydatnych funkcji.

5. Wynagradzaj swoich podwładnych

Nie da się ukryć, że z perspektywy pracownika jednym z głównych czynników świadczących o przyjazności miejsca pracy jest oferowane przez pracodawcę wynagrodzenie. W dużej mierze kwestia ta pozostaje jednak indywidualnym wyborem każdego przedsiębiorcy. Niemniej jednak oprócz stałej, comiesięcznej pensji, warto zapewniać pracownikom dodatkowe benefity. Wejściówki do kina, bony świąteczne czy karty sportowe to jedne z licznych pomysłów na stworzenie przyjaznej przestrzeni w firmie. Kolejnym z nich jest pakiet medyczny, który pozwoli poczuć pracownikowi, że jest ważny w miejscu pracy.

Oprócz powyższych rozwiązań w biurze firmy można zadbać także o dobrą atmosferę, poprzez wprowadzenie darmowych owoców czy napojów. Ciekawym rozwiązaniem jest także utworzenie strefy relaksu, która będzie miejscem odprężenia dla zespołu w trakcie codziennej przerwy między obowiązkami zawodowymi.

6. Otwórz się na technologię

W obecnych czasach niezwykle duży nacisk kładzie się na technologiczne rozwiązania. Są one bardzo istotne także z perspektywy prowadzenia firmy. Oprócz tego, że elektroniczne narzędzia wspierają właściciela w prowadzeniu biznesu, mogą również stanowić bodziec zachęcający dla całej kadry pracowniczej. Aby polepszyć warunki pracy w przedsiębiorstwie, można więc sprowadzić wszystkie niezbędne czynności do jednej inteligentnej aplikacji. Jest to możliwe za sprawą niezawodnego narzędzia, jakim jest Kadromierz.

Dzięki niemu każdy pracownik zyskuje dostęp do niezbędnych informacji z poziomu własnego smartfonu – w tym do zmian wprowadzanych w grafiku czy możliwości wpisywania się na listę obecności całkowicie online. Ponadto funkcjonalność Kadromierza pozwala przenieść wszelkie formalności na płaszczyznę elektroniczną, co jest niezwykle ekologicznym rozwiązaniem. Z pewnością doceni to każdy pracownik, który ma na uwadze dobro naszej planety, a samo działanie stawia firmę w doskonałym świetle. Brzmi interesująco? Rozpocznij współpracę z Kadromierzem już dziś!