Leasing pracowniczy – wady i zalety

Korzystanie z alternatywnych form zatrudnienia cieszy się w Polsce coraz większą popularnością. Jest to wynikiem zmiennego zapotrzebowania pracodawców na pracę. Warto więc umieć rozróżnić poszczególne formy zatrudnienia, aby świadomie i zgodnie z prawem z nich korzystać. Zamiast zatrudniać pracowników bezpośrednio, zasoby ludzkie przedsiębiorstwa są zatrudnione przez firmę zewnętrzną — agencja pracy tymczasowej. Dostawca pracowników zajmuje się wszystkim, od zatrudniania po administrację HR, uwalniając firmę od ciężaru związanego z utrzymaniem bezpośredniego zatrudnienia. Sprawdź: Outsourcing pracowniczy korzyści i ryzyka.

Zalety

Koncentracja Największą zaletą dla właścicieli małych firm z leasingu pracowniczego jest zdolność koncentrowania się na podstawowych kompetencjach swoich firm. Nadążanie za obowiązkami firmy w zakresie zasobów ludzkich jest czasochłonną i niewdzięczną pracą, mającą niewielki bezpośredni wpływ na podstawowe funkcje biznesowe. Leasing pracowniczy pozwala komuś innemu radzić sobie z problemami HR, dzięki czemu możesz skupić się na tym, co robisz najlepiej.

Wydajność Firmy leasingowe oceniają stawkę za pracownika w każdym okresie rozliczeniowym. Kiedy ważysz swoją opłatę w stosunku do ilości czasu, jaką możesz poświęcić na rozwiązywanie problemów związanych z zasobami ludzkimi, obsługę własnej listy płac i składanie własnych raportów podatkowych, istnieje duża szansa, że ​​leasing pracodawcy spowoduje oszczędności dla Twojej firmy.

Lepsza obsługa Agencje pracy tymczasowej specjalizują się w funkcjach HR i sprawach, które mają największe znaczenie dla pracowników. Dostawcy to często duże firmy, które mogą skorzystać z korzyści, jakie przynosi im rozmiar przedsiębiorstwa. Ze względu na liczbę osób, które zatrudniają dla wszystkich swoich klientów, łatwo im oferować takie funkcje, jak automatyczny depozyt płac i dostęp do konta online.

Zarządzanie ryzykiem Leasingowani pracownicy formalnie zatrudnieni są przez agencję, to — w połączeniu ze specjalistycznymi umiejętnościami HR, które oferuje leasingodawca — przekłada się na mniejsze ryzyko zatrudnienia dla Ciebie i Twojej firmy.

Jednocześnie istnieją pewne wyraźne wady związane z leasingiem pracowniczym. Chociaż te wady mogą nie być zabójcami decyzji, będą miały wpływ na sposób podejścia do zarządzania. Leasing pracowników jest często reklamowany jako kompleksowe rozwiązanie na problemy związane z zatrudnieniem w małych firmach. Czy tak jest naprawdę?

Wady

Brak kontroliW obszarach takich jak zatrudnianie i zwalnianie, będziesz miał mniejszy wpływ. Jeśli wynajęty pracownik nie działa, nie może zostać zwolniony, ale po prostu przeniesiony do miejsca pracy innego klienta. Oczywiście jako pracodawca nadal jesteś najwyższym autorytetem w swojej firmie i nadal kontrolujesz, jak twoi pracownicy funkcjonują w pracy.

Brak komunikacji W wypadku gdy pracownicy mają pytania dotyczące listy płac, świadczeń lub jakiejkolwiek innej funkcji związanej z HR, komunikują się bezpośrednio z dostawcą usług leasingowych. Nie stanowi to problemu, do momentu, w którym nie stajesz się jedną ze stron. Na przykład, jeśli spór dotyczy liczby przepracowanych godzin lub wydajności pracy. Ponieważ masz do czynienia z trójstronnym modelem, komunikacja może stać się wyzwaniem.

Problemy związane z zaangażowaniem Jeśli pracodawca jest przyzwyczajony do rozwijania długoterminowych relacji z pracownikami lub jeśli uważa, że ważne jest dokonywanie długoterminowych inwestycji w swoich pracowników, leasing pracowniczy może nie być odpowiednim rozwiązaniem.

Leasing pracowników oferuje drogę ucieczki pracodawcom, którzy mają dość własnego HR. Jednak decyzja o zatrudnianiu pracownika poprzez agencję niekoniecznie oznacza koniec problemów związanych z HR. Jeśli nie podchodzisz ostrożnie do umów najmu pracowników, możesz szybko stwierdzić, że pracownicy tymczasowi są o wiele bardziej kłopotliwi. Sprawdź: Własny pracownik vs outsourcing działu.

Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci w pełni skorzystać na doświadczeniu z leasingiem pracowników:

Oceń swoje uzasadnienie Istnieje wiele powodów, dla których leasing pracowniczy jest atrakcyjny dla pracodawców. Jeśli nie ma jasno sprecyzowanych celów, dla których chcesz zdecydować się na leasing pracowniczy, możesz zawieść się na umowie, która nie będzie w stanie spełnić oczekiwanych rezultatów.

Uważnie czytaj umowę.

Warunki umowy leasingu pracowniczego będą miały wpływ na firmę w sposób ciągły. Konieczne jest, aby zarówno Pracodawca, jak i leasingodawca oraz pracujący najemcy byli zgodni co do warunków opisanych w umowie.

Zrozumienie konsekwencji. Pomimo posiadania pełnej kontroli nad tym, co dzieje się w miejscu pracy, firma leasingowa jest pracodawcą pierwszorzędnym — i ma najwyższy autorytet w zakresie wynajmu, oraz i innych decyzji dotyczących zatrudnienia.

Odpowiednie przygotowanie pracowników. Jeśli firma przechodzi na umowę leasingu pracowniczego, prawdopodobnie będzie niezbędne zwolnienie niektórych pracowników, aby mogli zostać ponownie zatrudnieni przez firmę leasingową. Jeśli pracownicy nie zrozumieją, tego sposobu działania i powodów, dla których to robisz, może to spowodować katastrofę HR w firmie.

Wiele wad związanych z leasingiem pracowniczym obraca się wokół tego, że pracownicy technicznie nie są pracownikami. Zamiast być zatrudnionym bezpośrednio przez firmę, są zatrudniani przez firmę leasingową. To rozróżnienie jest więcej niż symboliczne — ma rzeczywiste konsekwencje, które należy wziąć pod uwagę, zanim przejdziesz do okresu leasingu pracowniczego.

Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz

Planowanie grafiku pracy
nie musi być skomplikowane!

Poznaj najlepszy system do tworzenia grafików i ewidencji czasu pracy.