Blog

Praca nakładcza to specyficzna forma zatrudnienia, która łączy cechy umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawnej i nie tworzy stosunku pracy. Zasady funkcjonowania pracy nakładczej określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą. W artykule omówimy, co to jest praca nakładcza, zasady jej funkcjonowania, przykłady oraz kwestie związane z ubezpieczeniami społecznymi w przypadku zatrudniania pracowników nakładczych. […]

Wygaśnięcie umowy o pracę to sytuacja, w której stosunek pracy kończy się z mocy prawa, bez konieczności składania dodatkowych oświadczeń woli przez pracodawcę lub pracownika, jak ma to miejsce w przypadku rozwiązania umowy. W poniższym artykule omówimy, w jakich okolicznościach może dojść do wygaśnięcia umowy o pracę. […]

W dobie coraz powszechniejszej pracy zdalnej wiele osób zastanawia się nad regulacjami i formalnościami związanymi z tym trybem pracy. Jednym z kluczowych zagadnień jest ekwiwalent za pracę zdalną – jakie koszty powinien pokrywać pracodawca i ile wynosi ta rekompensata? W tym artykule omówimy definicję pracy zdalnej według Kodeksu pracy oraz zasady przyznawania ekwiwalentu za ponoszone koszty, w tym zużycie prądu. […]

W dzisiejszych czasach balansowanie między obowiązkami zawodowymi a rodzinnymi może być wyzwaniem, zwłaszcza dla rodziców małych dzieci. Z tego powodu polski Kodeks pracy wprowadził przepisy umożliwiające elastyczną organizację pracy dla pracowników wychowujących dzieci do 8 roku życia. Dzięki temu rodzice mogą lepiej dostosować swój czas pracy do potrzeb rodziny, co przekłada się na większy komfort zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. […]

Rozwiązujesz umowę o pracownikiem, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego? Pamiętaj o obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego. Z artykułu dowiesz się, kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop, jakie są zasady jego obliczania oraz jak prawidłowo uwzględnić czynniki, takie jak współczynnik ekwiwalentu czy praca na część etatu. […]

Przepisy, które reguluje Kodeks pracy, gwarantują coroczny urlop wypoczynkowy każdemu pracownikowi niezależnie od wysokości etatu czy zajmowanego stanowiska, jeśli jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Niestety, inne typy umów, m.in. zlecenie czy umowa o dzieło, nie zapewniają ustawowych dni wolnych. Dowiedz się, jaki jest wymiar urlopu na pół etatu. […]

Prowadzenie i przechowywanie ewidencji czasu pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Przepisy prawne stawiają dokładne wytyczne dotyczące warunków i czasu przechowywania tej dokumentacji. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej tej kwestii i odpowiemy na pytanie, jak długo i gdzie przechowywać ewidencję czasu pracy. […]

Przy zmianie miejsca pracy nie zawsze możliwe jest zatrudnienie od pierwszego dnia miesiąca – często pracownik chce jak najszybciej rozpocząć pracę, by zachować płynność finansową, a pracodawca potrzebuje rąk do pracy „na już”. W takim przypadku pracownik nie ma możliwości wyrobienia pełnego wymiaru godzin – takie działanie naruszyłoby przepisy zawarte w Kodeksie pracy. Jak zatem obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc? […]

W 2024 roku przypada 2008 godzin pracy, 251 dni pracujących oraz 115 dni wolnych (z uwzględnieniem weekendów). Sprawdź, ile dokładnie wynosi wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach i naucz się go obliczać w zależności od okresu rozliczeniowego oraz wymiaru etatu. […]

Skuteczne działanie przedsiębiorstwa jest warunkowane nie tylko przez czynniki zewnętrzne, ale także wewnętrzne. Jednym z najistotniejszych elementów będzie zgrany team, który tworzy całokształt firmy. Osiągnięcie tego wymaga czasu oraz umiejętnego zarządzania zespołem pracowników. Przeczytaj 7 porad i wynieś na wyższy poziom zarządzanie zespołem pracowników. […]