Blog

Gastronomia to jedna z nielicznych branż, w której praca w niedziele i święta jest na porządku dziennym. Dla wielu pracowników gastronomii oznacza to konieczność pracy wtedy, gdy inni odpoczywają. Czy jednak taka organizacja czasu pracy jest zgodna z prawem? W tym artykule przyjrzymy się, co na temat pracy w niedziele i święta w gastronomii mówią obowiązujące przepisy. […]

Branża gastronomiczna jest wyjątkowo dynamiczna. Sezonowość, wysoka rotacja oraz intensywny charakter pracy sprawiają, że znalezienie i utrzymanie dobrego pracownika gastronomii może być wyzwaniem. W tym artykule podpowiemy, jak podejść do procesu zatrudniania z głową – od wyboru odpowiedniej formy umowy po sposoby na ograniczenie kosztów i rotacji w zespole. […]

Staż pracy to jeden z czynników wpływających na zakres uprawnień pracowniczych – decyduje m.in. o długości urlopu wypoczynkowego. W Polsce wiele osób wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, co rodzi pytanie: czy taki okres również powinien być uwzględniany przy obliczaniu stażu pracy? W artykule przyjrzymy się, czym właściwie jest staż pracy, jak wpływa na sytuację pracownika oraz jak obecnie – i w przyszłości – kształtuje się relacja między umową zlecenia a stażem pracy […]

Ciepłe dni to sygnał, że sezon w gastronomii startuje na dobre. Dla wielu lokali otwarcie ogródka gastronomicznego oznacza szansę na zwiększenie zysków, ale też konieczność sprawnej organizacji. Sprawdź, jak Kadromierz może pomóc Ci przygotować się na zwiększony ruch w sezonie letnim. […]

Rozliczanie czasu pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Prawidłowa ewidencja pozwala uniknąć błędów, sporów z pracownikami i sankcji podczas kontroli. W artykule wyjaśniamy, jak powinno przebiegać rozliczanie czasu pracy, jakie obowiązki ma pracodawca oraz jak usprawnić ten proces w praktyce. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Rozliczanie czasu pracy – co wlicza się do czasu pracy?2 Rozliczenie czasu pracy a systemy czasu pracy3 Okres rozliczeniowy4 Rozkład czasu pracy a rozliczanie czasu pracy […]

Zarządzanie placówką medyczną wymaga znajomości zdrowia publicznego, prawa oraz narzędzi wspierających udostępnianie świadczeń medycznych. Osoby odpowiedzialne za swoją placówkę medyczną muszą stale rozwijać kompetencje z zakresu zarządzania, by skutecznie odpowiadać na wyzwania rynku i potrzeby pacjentów. W artykule przyglądamy się aspektom skutecznego zarządzania oraz możliwościom, jakie daje nowoczesne podejście do kierowania placówką ochrony zdrowia. […]

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych to ważny wyraz społecznej odpowiedzialności i realna szansa na wzbogacenie zespołu o wartościowych pracowników. W praktyce jednak wiąże się z szeregiem obowiązków i uprawnień określonych przepisami prawa pracy. W artykule wyjaśniamy, kto może być uznany za osobę niepełnosprawną, jakie przysługują jej uprawnienia oraz jakie wsparcie może otrzymać pracodawca. […]

Zawody medyczne podlegają ścisłym regulacjom prawnym, a ich zasady określa Ustawa o działalności leczniczej oraz Ustawa o niektórych zawodach medycznych, która rozszerzyła listę regulowanych profesji. Nowe przepisy definiują zakres czynności, obowiązki zawodowe oraz wymagania dla takich specjalistów jak terapeuci zajęciowi, optometryści czy technicy farmaceutyczni. W artykule omówimy, kto podlega nowym przepisom, jakie warunki trzeba spełnić oraz jakie zmiany wprowadziła ustawa. […]

W życiu zawodowym niejednokrotnie napotykamy sytuacje, które budzą wątpliwości z zakresu praw pracowniczych. Jedną z często poruszanych kwestii jest możliwość wysłania pracownika na przymusowy urlop. Czy takie działanie ze strony pracodawcy jest możliwe i zgodne z prawem? W niniejszym artykule odpowiemy na to pytanie. […]

Pełny etat to najczęściej spotykana forma zatrudnienia w Polsce, jednak wiele osób zastanawia się, ile godzin pracy obejmuje w skali miesiąca. Czy jest to zawsze ta sama liczba godzin? Jak obliczyć wymiar czasu pracy w danym okresie? W tym artykule wyjaśnimy, ile godzin obejmuje pełny etat w miesiącu, jak wygląda jego przeliczanie oraz jakie są różnice między pełnym a niepełnym etatem. […]