Blog

Zasady Kodeksu pracy nie zapewniają zatrudnionym na podstawie umowy zlecenie takich samych praw jak pracownikom, którzy zawarli umowę o pracę – w tym prawa do urlopu wypoczynkowego. Czy zleceniobiorcy mogą jednak liczyć na wolne dni, płatne przerwy lub zasiłek macierzyński? Sprawdź, co mówią przepisy i jak zgodnie z prawem ująć urlop w umowie zlecenia. […]

Jawność wynagrodzeń w Polsce to jeden z obszarów nowelizacji Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać pod koniec 2025 roku. Zmiany te wynikają z wdrażania unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970), a ich celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, szczególnie ze względu na płeć. Nowe przepisy wprowadzą szereg obowiązków dla pracodawców, w tym konieczność ujawniania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Dowiedz się, od kiedy jawność wynagrodzeń zacznie obowiązywać w Polsce, kogo dotyczą […]

Urlop bezpłatny to jeden z rodzajów urlopów, którego udzielenie wymaga inicjatywy pracownika i zgody pracodawcy. Warunki udzielenia urlopu bezpłatnego reguluje Kodeks pracy. Sprawdź, czy można wziąć urlop bezpłatny, mając jeszcze wypoczynkowy, ile dni urlopu bezpłatnego można otrzymać i czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny bez jego zgody. […]

Prawa i obowiązki pracodawcy są szczegółowo określone w przepisach prawa pracy, w szczególności w Kodeksie pracy. To właśnie on wyznacza podstawowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika, takie jak zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, terminowa wypłata wynagrodzenia czy przestrzeganie czasu pracy. Sprawdź, co Kodeks pracy mówi na temat obowiązków pracodawcy wobec pracowników. […]

Rozliczanie nadgodzin w formie czasu wolnego to temat, który wciąż budzi wątpliwości – zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Wiele osób zastanawia się m.in. czy wolne za nadgodziny powoduje spadek wynagrodzenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy można udzielić dnia wolnego za nadgodziny, jak wpływa to na wynagrodzenie oraz jak prawidłowo zaplanować odbiór godzin nadliczbowych w ramach okresu rozliczeniowego. […]

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dość popularna, zwłaszcza w branżach takich jak handel, gastronomia czy usługi. Pracownicy zatrudnieni na 1/4, 1/2 czy 3/4 etatu często zadają sobie pytanie, jak wygląda kwestia nadgodzin w ich przypadku. Sprawa nie jest tak oczywista jak przy pełnym etacie, dlatego w tym artykule omawiamy, jak wyliczyć nadgodziny dla niepełnoetatowca zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. […]

Rozwiązujesz umowę z pracownikiem, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego? Pamiętaj o obowiązku wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Z artykułu dowiesz się, kiedy przysługuje ekwiwalent pieniężny, jak wyliczyć ekwiwalent za urlop oraz jak prawidłowo uwzględnić czynniki, takie jak współczynnik ekwiwalentu czy praca na część etatu. […]

System ochrony pracy w Polsce obejmuje zarówno normy prawne, jak i reguły organizacyjne. Te pierwsze mają charakter ogólny – znajdują odzwierciedlenie w różnych aktach, począwszy od Konstytucji, a skończywszy na ustawach i normach. Drugie natomiast są specyficzne dla danego zakładu pracy. W artykule przyjrzymy się, jak działa polski system ochrony pracy w świetle przepisów prawa pracy. […]

Wynagrodzenie a Kodeks pracy – to temat, który interesuje zarówno pracowników, jak i pracodawców. Dla pracownika wynagrodzenie to podstawowe źródło dochodu. Dla pracodawcy – obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy. Dowiedz się, co na temat wynagrodzenia pracownika mówią przepisy Kodeksu pracy. […]

Stosunek pracy to pojęcie, z którym spotyka się każdy, kto podejmuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. W praktyce jednak nie zawsze jest jasne, co to jest stosunek pracy, jakie ma cechy i czym różni się od innych form świadczenia pracy, np. umów cywilnoprawnych. Z artykułu dowiesz się, jaka jest definicja stosunku pracy, jakie są jego najważniejsze cechy oraz w jaki sposób może dojść do jego rozwiązania lub wygaśnięcia. […]