Blog

Rejestratorka medyczna to pierwsza osoba, z którą kontaktuje się pacjent – od jej pracy zależy sprawna organizacja wizyt i płynność działania całej placówki. Dlatego managerowie i pracodawcy często pytają, ile godzin pracuje rejestratorka medyczna i jakie przepisy regulują jej czas pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie normy obejmują to stanowisko, jak rozliczać nadgodziny oraz jak prawidłowo prowadzić grafik i ewidencję czasu pracy w podmiotach leczniczych. […]

Czy wiesz, że niewłaściwe planowanie czasu pracy pracowników może narazić firmę na wysokie kary i spory z kadrą? Kodeks pracy jasno określa normy czasu pracy, okresy rozliczeniowe i systemy czasu pracy, a ich znajomość to podstawa skutecznego zarządzania personelem. W tym artykule znajdziesz podsumowanie zasad czasu pracy, które pomoże Ci uniknąć błędów i zoptymalizować organizację pracy w Twojej firmie. […]

Tradycyjne monitorowanie obecności pracowników przestaje się sprawdzać? Postaw na nowoczesne rozwiązanie, czyli listę obecności online, dzięki której zaoszczędzisz czas, zmniejszysz liczbę błędów i usprawnisz codzienną pracę menadżerów oraz działu HR. Choć elektroniczna lista obecności nie jest obowiązkowa, zdecydowanie warto ją wdrożyć. Poznaj zalety listy obecności online. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Zdalne zarządzanie obecnością dzięki elektronicznej liście obecności2 Lista obecności online bez błędów i przekłamań3 Elektroniczna […]

Układanie grafików to jedno z tych zadań, które potrafią pochłonąć mnóstwo czasu i nerwów – szczególnie w zespołach pracujących zmianowo lub elastycznie. Ręczne zbieranie dostępności przez wiadomości, arkusze i notatki szybko prowadzi do chaosu i pomyłek. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat próśb grafikowych. […]

W wielu firmach coraz częściej stosuje się trzymiesięczny okres rozliczeniowy, który pozwala na większą elastyczność w planowaniu czasu pracy. Takie rozwiązanie może być bardzo korzystne, o ile zostanie prawidłowo wdrożone zgodne z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Sprawdź, jak prawidłowo układać grafik i obliczać nadgodziny w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. […]

Okres rozliczeniowy to przedział czasu, w którym pracodawca rozlicza czas pracy pracowników. Od długości okresu rozliczeniowego zależy, jak planuje się grafik, rozlicza nadgodziny i sprawdza przestrzeganie norm czasu pracy. W artykule wyjaśniamy: co to jest okres rozliczeniowy, ile może trwać, od kiedy do kiedy obowiązuje i jak wpływa na wynagrodzenie oraz nadgodziny. […]

Zasady Kodeksu pracy nie zapewniają zatrudnionym na podstawie umowy zlecenie takich samych praw jak pracownikom, którzy zawarli umowę o pracę – w tym prawa do urlopu wypoczynkowego. Czy zleceniobiorcy mogą jednak liczyć na wolne dni, płatne przerwy lub zasiłek macierzyński? Sprawdź, co mówią przepisy i jak zgodnie z prawem ująć urlop w umowie zlecenia. […]

Jawność wynagrodzeń w Polsce to jeden z obszarów nowelizacji Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać pod koniec 2025 roku. Zmiany te wynikają z wdrażania unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970), a ich celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, szczególnie ze względu na płeć. Nowe przepisy wprowadzą szereg obowiązków dla pracodawców, w tym konieczność ujawniania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Dowiedz się, od kiedy jawność wynagrodzeń zacznie obowiązywać w Polsce, kogo dotyczą […]

Urlop bezpłatny to jeden z rodzajów urlopów, którego udzielenie wymaga inicjatywy pracownika i zgody pracodawcy. Warunki udzielenia urlopu bezpłatnego reguluje Kodeks pracy. Sprawdź, czy można wziąć urlop bezpłatny, mając jeszcze wypoczynkowy, ile dni urlopu bezpłatnego można otrzymać i czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny bez jego zgody. […]

Prawa i obowiązki pracodawcy są szczegółowo określone w przepisach prawa pracy, w szczególności w Kodeksie pracy. To właśnie on wyznacza podstawowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika, takie jak zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, terminowa wypłata wynagrodzenia czy przestrzeganie czasu pracy. Sprawdź, co Kodeks pracy mówi na temat obowiązków pracodawcy wobec pracowników. […]