Blog

Sprawnie działający hotel to zasługa dobrze zorganizowanego zespołu. Każdy pracownik hotelowy – od recepcji po dział techniczny – ma jasno określoną rolę i wpływa na jakość obsługi gości. W tym artykule przedstawiamy wszystkie ważne stanowiska pracy w hotelu, które warto uwzględnić przy planowaniu struktury zatrudnienia. […]

Praca w ochronie zdrowia wiąże się ze specyficznymi zasadami organizacji czasu pracy, szczególnie w przypadku pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych zatrudnionych w systemie zmianowym. Właśnie dla nich przewidziano skrócony dobowy wymiar czasu pracy – 7 godzin i 35 minut. Jak wpływa to na prawo do urlopu wypoczynkowego? W tym artykule wyjaśniamy, jak wyglądają zasady udzielania urlopu wypoczynkowego dla pielęgniarek i innych zawodów medycznych w świetle obowiązujących przepisów. […]

Prawidłowe przechowywanie dokumentacji pracowniczej to obowiązek każdego pracodawcy. Dotyczy to także dokumentów związanych z ewidencją czasu pracy, w tym list obecności i wniosków urlopowych. Wraz ze zmianą przepisów w 2019 roku, skrócono ogólny okres przechowywania dokumentacji, ale nie oznacza to, że każdy dokument można bezpiecznie zniszczyć po kilku latach. Sprawdź, jak długo przechowywać wnioski urlopowe pracowników i w jakiej formie warto to robić. […]

Skuteczne zarządzanie urlopami pracowników to ważny element sprawnego funkcjonowania firmy i zadowolenia zespołu. Zarządzanie urlopem przez pracodawcę wymaga nie tylko znajomości przepisów, ale też dobrej organizacji i komunikacji. W artykule pokazujemy, jak usprawnić zarządzanie urlopem pracownika i jak program do zarządzania urlopami może w tym pomóc. […]

Coraz więcej firm zmaga się z problemem braków kadrowych, a jak wiadomo, ograniczona liczba pracowników może utrudniać sprawne funkcjonowanie i realizację zadań. W artykule wyjaśniamy, czym są braki kadrowe i jak radzić sobie z nimi na co dzień. Podpowiadamy też, jak wykorzystać Kadromierz do efektywnego planowania pracy nawet przy ograniczonym zespole. […]

Zarządzanie hotelem to znacznie więcej niż nadzór nad codziennym funkcjonowaniem obiektu – to także odpowiedzialność za komfort gości, efektywność zespołu oraz wyniki finansowe całego hotelu. Profesjonalny manager hotelu dba o najwyższą jakość usług i płynność operacyjną. W artykule przyjrzymy się dokładnie, jakie są najważniejsze obowiązki managera hotelu, jaki jest zakres odpowiedzialności na tym stanowisku, ile zarabia manager hotelu w Polsce i z jakimi wyzwaniami wiąże się zarządzanie obiektem hotelarskim. […]

Praca w gastronomii jest dynamiczna, pełna wyzwań i uzależniona od wielu zmiennych czynników – od pogody po lokalne wydarzenia. Skuteczne zarządzanie personelem jest kluczem do sukcesu każdej restauracji, kawiarni czy baru. Dlatego właśnie prognozowanie pracy w gastronomii to proces, którego nie można bagatelizować. W tym artykule podpowiemy, jak robić to skutecznie, aby zwiększyć efektywność i zadowolenie zarówno klientów, jak i pracowników. […]

Wytyczne dotyczące wykorzystania płatnego urlopu wypoczynkowego reguluje Kodeks pracy. Według niego minimum jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.  Sprawdź, z czym dokładnie wiąże się udzielenie 2-tygodniowego urlopu. […]

Brak pracowników w gastronomii to problem, który coraz mocniej dotyka właścicieli lokali w całym kraju. Zmiany na rynku pracy, rosnące oczekiwania kandydatów i braki kadrowe prowadzą do trudności w utrzymaniu płynności działania. W artykule przedstawiamy trzy obszary, które pomogą pracodawcom skutecznie reagować na niedobór pracowników: utrzymanie obecnego zespołu, przyciąganie nowych osób oraz automatyzację i optymalizację procesów. […]

Dla wielu przedsiębiorców kontrola Państwowej Inspekcji Pracy to jedno z mniej przyjemnych doświadczeń związanych z prowadzeniem działalności. Niezależnie od wielkości firmy czy branży, każda organizacja może zostać skontrolowana – czasem zgodnie z rocznym planem inspekcji, innym razem w wyniku donosu. Z artykułu dowiesz się m.in. ile trwa kontrola PIP, co podlega kontroli PIP i jakie kary grożą pracodawcy w przypadku nieprawidłowości. […]