Blog

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych wiąże się z określonymi regulacjami dotyczącymi czasu pracy, przerw, wynagrodzenia i urlopów. Przepisy te mają na celu dostosowanie warunków pracy do możliwości zdrowotnych tych pracowników, jednocześnie zapewniając im pełne prawa pracownicze. W niniejszym artykule przyjrzymy się kluczowym zasadom regulującym czas pracy osób z niepełnosprawnościami. […]

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko może wynikać z różnych powodów, takich jak zmiany w strukturze firmy czy wykorzystanie umiejętności pracownika w nowym obszarze. Zmiana stanowiska może mieć jednak swoje ograniczenia, zarówno w kontekście prawa pracy, jak i wewnętrznych regulacji organizacyjnych. W artykule omówimy, kiedy przeniesienie jest możliwe, jakie wymogi formalne trzeba spełnić i jakie mogą być jego konsekwencje. […]

Zatrudnienie pracownika wiąże się nie tylko z wypłatą wynagrodzenia, ale także z dodatkowymi kosztami, które musi ponieść pracodawca. W 2025 roku, w związku z podwyżką minimalnego wynagrodzenia, przedsiębiorcy muszą przygotować się na rosnące wydatki związane z zatrudnianiem pracowników. W tym artykule przeanalizujemy, jakie dokładnie koszty ponosi pracodawca, zatrudniając pracownika na umowę o pracę. […]

Ewidencja czasu pracy to istotny element zarządzania kadrami, pozwalający na prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych. W niektórych przypadkach jednak pracodawcy mogą skorzystać z uproszczonej formy ewidencji, co znacząco ogranicza obowiązki administracyjne. W artykule przyjrzymy się, kiedy możliwe jest stosowanie uproszczonej ewidencji czasu pracy oraz jakie informacje należy w niej zawierać. […]

Urlop macierzyński jest udzielany matkom po urodzeniu dziecka, by mogły one odzyskać siły oraz zająć się pociechą. W niektórych sytuacjach można z niego skorzystać także przed porodem lub odstąpić jego część ojcu dziecka. W tym artykule wyjaśnimy, ile trwa urlop macierzyński oraz komu przysługuje. Długość urlopu macierzyńskiego uzależniona jest od liczby urodzonych dzieci i wynosi: 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni […]

Kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi jest zatrzymanie doświadczonych i kompetentnych pracowników. Odpowiednia retencja pracowników przyczynia się stabilności organizacji, jej efektywności oraz budowania przewagi konkurencyjnej. W niniejszym artykule przyjrzymy się, czym jest retencja pracowników, dlaczego jest tak istotna oraz jakie strategie mogą pomóc w jej zwiększeniu. […]

Współczesny rynek pracy wymaga od pracowników nie tylko wysokich kwalifikacji, ale także umiejętności skutecznego zarządzania czasem. Organizacja czasu pracy jest kluczowym elementem efektywności, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym. W artykule wyjaśnimy, czym jest organizacja pracy, dlaczego jest ważna oraz przedstawimy konkretne wskazówki dotyczące zarządzania czasem. Dowiesz się także, jakie techniki i narzędzia mogą wesprzeć proces planowania oraz jak skutecznie radzić sobie z wyzwaniami w codziennej pracy. […]

Wydanie świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy lub wygaśnięciu stosunku pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Nie należy mylić go jednak z referencjami. Świadectwo pracy stanowi osobny dokument i zawiera m.in. informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczenia społecznego. Zobacz, do kiedy należy wystawić świadectwo pracy, co powinno zawierać i pobierz darmowy wzór. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Świadectwo pracy – co to?2 Co powinno zawierać świadectwo pracy?3 Okresy nieskładkowe w świadectwie pracy4 Termin […]

Mały ZUS Plus to ulga dla najmniejszych przedsiębiorców, która pozwala na proporcjonalne obniżenie składek na ubezpieczenia społeczne do wysokości dochodu. Program skierowany jest dla osób o przychodzie nie większym niż 120 tys. zł w poprzednim roku kalendarzowym. Sprawdź, ile wynosi Mały ZUS Plus w 2025 roku i poznaj warunki, które należy spełnić, aby z niego skorzystać.   Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Mały ZUS Plus – warunki2 Kogo nie obejmie Mały […]

W polskim prawie stosunek pracy regulowany jest przez przepisy Kodeksu pracy, które wskazują na specyficzne cechy umowy o pracę. Mimo że dany stosunek prawny może zostać nazwany jest inaczej, w świetle prawa może zostać uznany za umową o pracę. Artykuł ten wyjaśnia, jakie cechy wskazują na stosunek pracy oraz jakie są konsekwencje prawne dla pracodawcy w przypadku niewłaściwego wyboru formy zatrudnienia. […]