Lekki stopień niepełnosprawności – przywileje w miejscu pracy
Przeczytaj w: 2 minuty
ostatnia aktualizacja: 17/07/2024
Zatrudnianie pracowników z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności wiąże się z szeregiem korzyści i przywilejów – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Dowiedz się, z jakich jeszcze ulg można skorzystać przy lekkim stopniu niepełnosprawności.
Sprawdź, co znajdziesz w artykule:
Lekki stopień niepełnosprawności
Zgodnie z przepisami Ustawy z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną, lub mająca ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dające się kompensować przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne.
Dla porównania wyjaśniamy, czym charakteryzują się pozostałe dwa stopnie niepełnosprawności.
Znaczny stopień niepełnosprawności dotyczy osoby z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolnej do pracy albo zdolnej do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającej, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.
Z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mierzą się osoby z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej, albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych.
Przywileje dla pracodawcy
Pracodawca przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności może liczyć na refundację znacznej części pensji dla pracownika, a ponadto na zwrot opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne. Dofinansowania wynagrodzeń pochodzą z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i wypłacane są co miesiąc.
Kto może się starać o środki?
- pracodawca w zakładzie pracy chronionej,
- pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników i którego firma osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 6%,
- pracodawca zatrudniający nie więcej niż 25 pracowników.
Refundacja przysługuje na osoby: niepełnosprawne z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ujęte w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonych przez PFRON oraz nieposiadające ustalonego prawa do emerytury.
Sprawdź, ile wynoszą koszty pracy zatrudnienia pracownika.
Wysokość dofinansowania
Kwota miesięcznego dofinansowania dla pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności wynosi 450 zł. Zwiększa się ją o 600 zł w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję, oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym. W sumie kwota dofinansowania wynosi 1050 zł.
W przypadku osób z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności wysokość dofinansowania wynosi 50% najniższego wynagrodzenia.
Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 25 pracowników i osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 6%, dofinansowanie to wzrasta analogicznie do 70% i 90% najniższego wynagrodzenia.
Kwota dofinansowania nie może przekroczyć wysokości miesięcznej pensji pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Liczby te różnią się w zależności od stopni niepełnosprawności i są odpowiednio wyższe w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności i przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć:
- 75% poniesionych kosztów płacy – jeżeli jesteś pracodawcą prowadzącym działalność gospodarczą,
- 90% poniesionych kosztów płacy – jeżeli jesteś pracodawcą, który nie prowadzi działalności gospodarczej.
W koszty płacy wlicz:
- wynagrodzenie brutto,
- obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy.
Dopuszczalna jest dopłata składek ZUS z uchybieniem terminu powyżej 14 dni, o ile nie przekroczy ona 2% należnych składek za dany okres sprawozdawczy.
Lekki stopień niepełnosprawności – przywileje dla pracownika
Zgodnie z przepisami osoba z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności:
- może pracować maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (wyłączając osoby zatrudnione przy pilnowaniu),
- ma prawo do dodatkowej, piętnastominutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, jeśli jej dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin,
- ma prawo do racjonalnych usprawnień, na przykład likwidacji barier architektonicznych, przeniesienia stanowiska pracy z piętra na parter czy też odpowiedniego wyposażenia stanowiska pracy,
- nie może pracować w nocy (nie dotyczy to osób zatrudnionych przy pilnowaniu),
- może dobrowolnie podjąć się pracy w godzinach nadliczbowych,
- może uczestniczyć w podróżach służbowych, o ile nie ma przeciwwskazań lekarskich.
Jednym z przywilejów osób o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności jest przysługujący im dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni rocznie. Osobom z lekkim stopniem niepełnosprawności taki przywilej nie przysługuje.