Autor: Wiktoria Markiewicz
wpis dodany: 25/03/2024
Przeczytaj w: 4 minuty
ostatnia aktualizacja: 25/03/2024
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi poważne naruszenie obowiązków pracowniczych, które może prowadzić do różnorakich konsekwencji, w tym do zwolnienia dyscyplinarnego. W świetle prawa każdy pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a każda nieobecność w miejscu pracy powinna być odpowiednio usprawiedliwiona. W niniejszym artykule przeanalizujemy, kiedy mówimy o nieusprawiedliwionej nieobecności, jakie są jej skutki oraz jak można zapobiegać takim sytuacjom. Sprawdź, co znajdziesz w artykule:1 Kiedy można mówić o nieusprawiedliwionej nieobecności […]
Czytaj dalej…