Urlop 2-tygodniowy – kiedy należy go wykorzystać?

Według obowiązujących przepisów każda osoba zatrudniona na etacie powinna co najmniej raz w roku wypoczywać nieprzerwanie przez 14 dni, niezależnie czy ma 20, czy 26 dni urlopu w roku. Kiedy najlepiej skorzystać z dłuższego wolnego? Czy można się go zrzec lub czy pracodawca może go nie udzielić? Sprawdź!

Urlop wypoczynkowy 14 dni – podstawowe informacje

Z założenia urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikowi w całości i wynosi 20 lub 26 dni. Jego ewentualny podział ma miejsce na wniosek pracownika. W takiej sytuacji jedna z części urlopu powinna dawać pracownikowi nieprzerwany 14-dniowy wypoczynek. Zawiera on w sobie zarówno dni robocze, jak i np. święta lub niedziele. W tym czasie pracownik nie wykorzystuje więc dokładnie 14 dni urlopu, lecz 9 bądź 10 (w zależności od dni ustawowo wolnych od pracy). Odpoczynek trwający dwa tygodnie ma służyć regeneracji i odzyskaniu sił do pracy. W praktyce często wykorzystywany przez pracowników np. do wyjazdu na wczasy lub wykonania remontu mieszkania. Wiele zakładów pracy stara się ustalić z zatrudnionymi termin 14-dniowego wolnego ze sporym wyprzedzeniem. Dzięki temu, zanim druk wniosku urlopowego trafi do przełożonego, zna on orientacyjne daty wypoczynku poszczególnych pracowników i może uniknąć problemów związanych z brakiem rąk do pracy.

Czy pracodawca może odwołać urlop pracownika?

Nawet jeżeli pracodawca przyjął już stosowny wniosek, urlop udzielony pracownikowi może zostać skrócony lub odwołany. Jest to jednak możliwe tylko wtedy, gdy nieobecność pracownika wiąże się z poważnym zakłóceniem funkcjonowania firmy (jej toku pracy). Wówczas pracodawca może nawet wezwać pracownika do powrotu z wakacyjnego wyjazdu. Najczęstsze przyczyny takiej sytuacji to nagła choroba innego pracownika lub niezapowiedziana kontrola w zakładzie pracy, która wymaga obecności osoby przebywającej aktualnie na urlopie. Koszty szybszego powrotu zatrudnionego pokrywa wówczas pracodawca, na podstawie rachunków i faktur. Funduje on bilety także rodzinie swojego pracownika, jeżeli ta podróżowała razem z nim i wraca wcześniej z powodu wezwania go do pracy.

Wniosek na urlop, gdy zostało mniej niż 14 dni

Jeżeli pracodawca udzielał już pracownikowi urlopów w danym roku, a pozostała w puli liczba dni wolnych nie pozwala na nieprzerwany 14-dniowy odpoczynek, pracownik nie może się domagać udzielenia takiego urlopu. Wynika to z faktu, że pracodawca dokonuje podziału urlopu na wniosek pracownika, a nie z własnej inicjatywy.

Pracownik, który składa kolejny wniosek o urlop wypoczynkowy (druk z własnoręcznym podpisem) w taki sposób, że nie będzie mógł skorzystać w danym roku z 14-dniowego wypoczynku, musi liczyć się z odrzuceniem wniosku przez pracodawcę. Zdarzają się sytuacje, w których pracownik chce mieć wolne wiele razy w ciągu roku i wypoczywać przez 1-2 dni, jednak pracodawca nie udziela takich urlopów, uzasadniając to zamiarem udzielenia dłuższego (14-dniowego) urlopu.

Urlop wypoczynkowy 14 dni – dlaczego jest potrzebny?

Według badań specjalistów z dziedziny medycyny i psychologii pracy, do efektywnego wypoczynku potrzebny jest czas. Nadmierne dzielenie (porcjowanie) przysługujących dni wolnych nie pozwala się w odpowiedni sposób zregenerować. Podczas dłuższego urlopu pracownik powinien „wyjść” z rytmu pracy, a na to potrzebne jest kilka dni. Dopiero wówczas zaczyna on w pełni wypoczywać.