CASE STUDY

Żabka

Firma
Żabka
Branża
Sprzedaż
Liczba lokalizacji
4
Liczba pracowników
40
main-image

Wyzwania

Jako przedsiębiorcy chcemy mieć kontrolę nad czasem pracy pracowników, których zatrudniamy. Chcemy mieć pewność, czy przepracują w miesiącu liczbę godzin zgodna z normą pracy, ale również czy do pracy przychodzą na czas lub nie wychodzą z pracy wcześniej.Czy sklep zostanie otwarty na czas i czy nie zostanie zamknięty przed planowaną godziną zamknięcia. Jest to dla nas wyzwanie kiedy prowadzimy 2-3 sklepy, a kiedy mowa o 5 lub większej ilości sklepów rzetelna kontrola obecności staje się niemożliwa. Podobnie jest z grafikami pracy oraz ewidencją godzin. Każdy sklep to osobny grafik pracy, pracownicy często rotują swoje miejsca pracy, a naszym zadaniem jest “ogarnąć” to wszystko i zaplanować grafik pracy zgodny z regułami kodeksu pracy. Każda godzina pracy to koszt pracodawcy. Zarówno grafik pracy jak i kontrola obecności są obszarem w których te koszta można optymalizować.

Rozwiązanie

Czytnik do Rejestracji Czasu Pracy nie należą do najtańszych, dlatego też zainstalowanie ich we wszystkich sklepach byłoby kosztowne. Kadromierz, sprytnie pozwala na uruchomienie rejestracji wejść/wyjść w przeglądarce internetowej, dlatego też bez dodatkowych inwestycji uruchomiłem moduł RCP na komputerze na zapleczu sklepu. Pracownika zadaniem jest zapamiętanie swojego kodu i pamiętanie o odbiciu się na wejściu i wyjściu, podobnie jak podpis na kartce papieru. Dzięki temu z poziomu panelu managerskiego mam wgląd w listę obecności we wszystkich sklepach. W Kadromierzu również planujemy grafik pracy, dzięki temu godzinę wejścia pracownika możemy porównać do godziny rozpoczęcia zmiany co daje nam wgląd w spóźnienia lub wczesne wyjścia pracownika.Na koniec miesiąca mogę w szybki sposób wygenerować ewidencję godzin pracy pracownika, która jest podstawą do rozliczenia godzin pracy. Z tego miejsca widzę, czy pracownik pracował więcej lub mniej w stosunku do godzin zaplanowanych w grafiku pracy.

Franczyzobiorca

 
Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz