Artykuły blogowe o prawie pracy

W obliczu zmieniających się warunków gospodarczych przedsiębiorstwa mogą rozważać obniżenie wynagrodzeń pracowników jako sposób na redukcję kosztów. Ta decyzja rodzi pytania o jej legalność i etykę. Polskie prawo pracy chroni prawa pracowników, lecz pozwala na pewne zmiany w warunkach zatrudnienia, w tym wynagrodzenia, pod warunkiem przestrzegania określonych przepisów. Sprawdź, na czym polega obniżenie wynagrodzenia pracownikowi. […]

Każdy człowiek odpowiada za konsekwencje swoich działań, a środowisko pracy nie jest tutaj wyjątkiem. W zakładzie pracy pracownik ponosi m.in. odpowiedzialność materialną za szkody wyrządzone swojemu pracodawcy oraz osobom trzecim. W tym artykule przedstawimy, czym jest odpowiedzialność materialna pracownika, jakie są jej konsekwencje i co o tym wszystkim mówi Kodeks pracy. Czym jest odpowiedzialność materialna pracownika? Odpowiedzialność materialna pracownika to obowiązek ponoszenia konsekwencji za swoje działania, które doprowadziły do strat finansowych […]

Wprowadzenie systemu pracy weekendowej może stanowić odpowiedź na specyficzne potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników. Ten system pracy umożliwia dostosowanie grafiku pracy do indywidualnych potrzeb – np. planu zajęć na studiach czy harmonogramu w drugiej pracy. Sprawdź, na czym polega system pracy weekendowej oraz w jaki sposób jest regulowany przez przepisy prawa pracy. System pracy weekendowej – Kodeks pracy System pracy weekendowej, który znajduje swoje uregulowanie w art. 144 […]

Urlop ojcowski oraz urlop tacierzyński przysługują świeżo upieczonym ojcom. W roku 2023 rząd wprowadził zmiany w uprawnieniach rodzicielskich zgodnie z europejską dyrektywą work-life balance. Sprawdź, co warto wiedzieć na ten temat. Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski. Jakie są różnice? Urlop ojcowski to nie jedyne świadczenie, jakie przysługuje mężczyznom w związku z narodzinami dziecka. Oprócz tego przysługuje im także urlop tacierzyński, który stanowi część urlopu macierzyńskiego. Każdy ojciec może liczyć na przedłużenie urlopu […]

Planowanie urlopów to kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Nie tylko umożliwia pracownikom regenerację i odpoczynek, ale także zapewnia płynność i efektywność operacyjną przedsiębiorstwa. Polski Kodeks pracy zawiera szereg przepisów dotyczących urlopów, w tym obowiązek stworzenia przez pracodawcę rocznego planu urlopów. Sprawdź, co warto wiedzieć o planie urlopów w świetle przepisów prawa pracy. Plan urlopów a Kodeks pracy Zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy urlopy powinny być […]

Od godziny 00:00 do 24:00 – tak zwykle rozumiemy dobę. Według regulacji prawnych doba pracownicza prezentuje się jednak nieco inaczej. Nie należy więc jej mylić, ponieważ ma kluczowe znaczenie dla rozliczania czasu pracy oraz zachowania podstawowych praw pracowniczych. Jak powinno się zatem liczyć dobę pracowniczą i co grozi za jej naruszenie? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na te pytania. Czym jest doba pracownicza? Kodeks pracy dokładnie definiuje pojęcie doby pracowniczej. Według art. 128 § […]

Okres ochronny przed emeryturą to kluczowy element prawa pracy, który ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracowników zatrudnionych w tym przełomowym okresie. Jego zrozumienie jest niezbędne dla pracowników, aby móc skutecznie planować swoją przyszłość zawodową i osobistą. Sprawdź, na czym polega ochrona pracowników przed emeryturą. Czym jest okres ochronny przed emeryturą? Okres ochronny przed emeryturą to ochrona prawna przewidziana w polskim Kodeksie Pracy, która zapobiega nieuzasadnionemu rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikami zbliżającymi […]

W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy oraz rosnącej potrzebie elastyczności zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników, indywidualny rozkład czasu pracy staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem. Jego wprowadzenie musi jednak odbywać się na określonych zasadach zgodnych z Kodeksem pracy i systemem czasu pracy, którym pracownicy są objęci. W poniższym artykule dokładnie wyjaśnimy, czym jest indywidualny rozkład czasu pracy, jakie są zasady jego stosowania w różnych modelach pracy oraz jak powinien wyglądać wniosek […]

Wytyczne dotyczące wykorzystania płatnego urlopu wypoczynkowego reguluje Kodeks pracy. Urlop 14-dniowy, zgodnie z przepisami, należy wykorzystać co najmniej raz w roku, niezależnie czy przysługujący wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20, czy 26 dni. Sprawdź, z czym wiąże się udzielenie urlopu wypoczynkowego trwającego 14 dni. Urlop wypoczynkowy 14 dni – podstawowe informacje Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni rocznie – […]

Termin przekazania pracownikom grafiku pracy jest ściśle określony przez Kodeks pracy. Zobowiązuje to pracodawców do informowania zespołu o planowanych dniach i godzinach pracy z odpowiednim wyprzedzeniem. Jest to istotne zarówno dla organizacji pracy, jak i dla zapewnienia pracownikom możliwości zaplanowania sobie życia prywatnego. W niniejszym artykule dowiesz się, jak powinien być planowany grafik pracy, kiedy powinien być przekazany pracownikom oraz w jakich sytuacjach możliwa jest jego zmiana. Kiedy […]