Artykuły blogowe o prawie pracy

Ważne momenty w życiu osobistym, takie jak ślub, wymagają odpowiedniego czasu na organizację i celebrowanie. Polskie prawo pracy przewiduje w takich przypadkach możliwość skorzystania z urlopu okolicznościowego. Sprawdź, kto i na jakich zasadach może skorzystać z dni wolnych w związku ze ślubem – własnym lub bliskiej osoby. […]

Podstawowy system czasu pracy to jeden z najbardziej rozpowszechnionych modeli organizacji czasu pracy w przedsiębiorstwach. Stosowany jest zwłaszcza tam, gdzie praca wymaga regularności i przewidywalności. Jednak nie jest to tylko praca od poniedziałku do piątku o stałych godzinach. System ten umożliwia także elastyczność pod względem dni oraz godzin rozpoczynania i kończenia pracy. W tym artykule przyjrzymy się bliżej zasadom funkcjonowania podstawowego systemu czasu pracy oraz przeanalizujemy przypisy Kodeksu pracy. Czym jest […]

Informacja o warunkach zatrudnienia to niezbędny dokument obowiązujący między pracodawcą a nowo zatrudnionym pracownikiem. Stanowi istotny element prawny, gwarantujący przejrzystość warunków pracy. Kodeks pracy dokładnie określa, jakie elementy powinien zawierać oraz kiedy przekazać go pracownikowi. W niniejszym artykule szczegółowo omówimy, jak sporządzić taki dokument, aby był zgodny z obowiązującym prawem pracy. Czym jest informacja o warunkach zatrudnienia? Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika to wymagany dokument, który musi zostać […]

Odbiór dnia wolnego za święto regulują przepisy Kodeksu pracy. Poniżej przedstawiamy garść informacji, dzięki którym dowiesz się, w jakich przypadkach święto można zrekompensować dniem wolnym, a kiedy pracodawca nie ma obowiązku jego udzielenia. Czy święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika? Jeżeli w danym okresie rozliczeniowym święto przypada w inny dzień niż niedziela, wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o 8 godzin […]

Pracownika młodocianego można zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu lekkich prac. Zanim jednak zatrudnisz pracownika młodocianego, musisz poznać zasady, na jakich może on pracować. Kim jest pracownik młodociany? Pracownik młodociany według Kodeksu pracy to osoba między 15 a 18 rokiem życia. Pracownika młodocianego można zatrudnić z kilku powodów. Zalicza się do nich: przyuczenie do wykonywania określonej pracy, nauka zawodu, lekkie prace. Zatrudnianie młodocianych […]

Każdy przedsiębiorca, który prowadzi własną działalność gospodarczą, może samodzielnie wybrać system czasu pracy oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. W dużej mierze decyzja ta jest determinowana przez specyfikę firmy, jak i zadania, które wykonuje się na danym stanowisku. Jednym z rozwiązań jest ruchomy czas pracy. Czym jest, co warto o nim wiedzieć oraz w jakiej branży sprawdzi się najlepiej? Sprawdź! Na czym polega ruchomy czas pracy? Ruchomy czas pracy to rozkład czasu pracy, który polega […]

Współczesny rynek pracy wymaga od firm elastyczności i zdolności do szybkiego reagowania na zmieniające się okoliczności. Jednym ze sposobów na osiągnięcie tej elastyczności jest wprowadzenie dyżurów, które umożliwiają organizacjom utrzymanie ciągłości działania poza standardowymi godzinami pracy. Dyżur w pracy to specyficzny rodzaj obowiązku pracowniczego, który budzi wiele pytań i wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z artykułu dowiesz się, na czym polega dyżur w pracy, jakie prawa i obowiązki z niego wynikają, oraz jak powinien być […]

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi poważne naruszenie obowiązków pracowniczych, które może prowadzić do różnorakich konsekwencji, w tym do zwolnienia dyscyplinarnego. W świetle prawa każdy pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a każda nieobecność w miejscu pracy powinna być odpowiednio usprawiedliwiona. W niniejszym artykule przeanalizujemy, kiedy mówimy o nieusprawiedliwionej nieobecności, jakie są jej skutki oraz jak można zapobiegać takim sytuacjom. Kiedy można mówić o nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy? Nieusprawiedliwiona nieobecność […]

Urlop wypoczynkowy jest jednym z kluczowych praw pracowniczych, gwarantującym czas niezakłóconego odpoczynku pracownika i regenerację sił. Niemniej jednak, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą znaleźć się w sytuacji, gdy konieczne staje się anulowanie zaakceptowanego urlopu i zobowiązanie pracownika do obowiązku świadczenia pracy. Z poniższego artykułu dowiesz się, kiedy i w jakich okolicznościach istnieje możliwość odwołania pracownika z urlopu oraz jakie są tego konsekwencje. Czy pracodawca może odwołać urlop? Zgodnie z art. 167. § […]

Honorowy dawca krwi, czyli osoba, która odda krew i/lub jej składniki (np. osocze) w celach innych niż diagnostyczne, ma prawo do szeregu przywilejów. Stacja krwiodawstwa zapewnia posiłek regeneracyjny (np. czekolady) i zwrot kosztów przejazdu. Ze strony pracodawcy krwiodawca zatrudniony na podstawie umowy o pracę może liczyć na udzielenie czasu wolnego od pracy. Ustawa covidowa w 2021 roku wprowadziła nowe uprawnienia dla dawców krwi, a niektóre z nich obowiązują nadal za sprawą […]