Artykuły blogowe o prawie pracy

Wprowadzenie systemu pracy weekendowej może stanowić odpowiedź na specyficzne potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników. Ten system pracy umożliwia dostosowanie grafiku pracy do indywidualnych potrzeb – np. planu zajęć na studiach czy harmonogramu w drugiej pracy. Sprawdź, na czym polega system pracy weekendowej oraz w jaki sposób jest regulowany przez przepisy prawa pracy. System pracy weekendowej – Kodeks pracy System pracy weekendowej, który znajduje swoje uregulowanie w art. 144 […]

Urlop ojcowski oraz urlop tacierzyński przysługują świeżo upieczonym ojcom. W roku 2023 rząd wprowadził zmiany w uprawnieniach rodzicielskich zgodnie z europejską dyrektywą work-life balance. Sprawdź, co warto wiedzieć na ten temat. Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski. Jakie są różnice? Urlop ojcowski to nie jedyne świadczenie, jakie przysługuje mężczyznom w związku z narodzinami dziecka. Oprócz tego przysługuje im także urlop tacierzyński, który stanowi część urlopu macierzyńskiego. Każdy ojciec może liczyć na przedłużenie urlopu […]

Od godziny 00:00 do 24:00 – tak zwykle rozumiemy dobę. Według regulacji prawnych doba pracownicza prezentuje się jednak nieco inaczej. Nie należy więc jej mylić, ponieważ ma kluczowe znaczenie dla rozliczania czasu pracy oraz zachowania podstawowych praw pracowniczych. Jak powinno się zatem liczyć dobę pracowniczą i co grozi za jej naruszenie? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na te pytania. Czym jest doba pracownicza? Kodeks pracy dokładnie definiuje pojęcie doby pracowniczej. Według art. 128 § […]

Okres ochronny przed emeryturą to kluczowy element prawa pracy, który ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracowników zatrudnionych w tym przełomowym okresie. Jego zrozumienie jest niezbędne dla pracowników, aby móc skutecznie planować swoją przyszłość zawodową i osobistą. Sprawdź, na czym polega ochrona pracowników przed emeryturą. Czym jest okres ochronny przed emeryturą? Okres ochronny przed emeryturą to ochrona prawna przewidziana w polskim Kodeksie Pracy, która zapobiega nieuzasadnionemu rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikami zbliżającymi […]

W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy oraz rosnącej potrzebie elastyczności zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników, indywidualny rozkład czasu pracy staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem. Jego wprowadzenie musi jednak odbywać się na określonych zasadach zgodnych z Kodeksem pracy i systemem czasu pracy, którym pracownicy są objęci. W poniższym artykule dokładnie wyjaśnimy, czym jest indywidualny rozkład czasu pracy, jakie są zasady jego stosowania w różnych modelach pracy oraz jak powinien wyglądać wniosek […]

Termin przekazania pracownikom grafiku pracy jest ściśle określony przez Kodeks pracy. Zobowiązuje to pracodawców do informowania zespołu o planowanych dniach i godzinach pracy z odpowiednim wyprzedzeniem. Jest to istotne zarówno dla organizacji pracy, jak i dla zapewnienia pracownikom możliwości zaplanowania sobie życia prywatnego. W niniejszym artykule dowiesz się, jak powinien być planowany grafik pracy, kiedy powinien być przekazany pracownikom oraz w jakich sytuacjach możliwa jest jego zmiana. Kiedy […]

Wielu podatników uskarża się na szereg ciążących na ich barkach obowiązków biurokratycznych. Za ich niedopełnienie lub opóźnienie grożą konkretne kary. By ich uniknąć, podatnicy wyrażają tzw. czynny żal. Urząd Skarbowy może wówczas odstąpić od wymierzenia kary. Czynny żal – kiedy jest przydatny? Czynny żal to sposób na uchronienie się przed karą za popełnienie przestępstwa skarbowego lub wykroczenia skarbowego. Polega na dobrowolnym zawiadomieniu naczelnika urzędu skarbowego o dokonanym przewinieniu. […]

Dźwiganie ciężkich przedmiotów jest powszechną czynnością na wielu stanowiskach w pracy fizycznej. Niestety zbyt duże obciążenie jest powodem częstych wypadków i chorób zawodowych. Przepisy Bezpieczeństwa i Higieny Pracy określają maksymalne normy dźwigania dla pracowników różnych grup – kobiet, mężczyzn oraz młodocianych. Aby zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, konieczne jest ich przestrzeganie. W tym artykule przedstawimy tabele norm dźwigania i omówimy każdą z grup. […]

Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w skład której m.in. wchodzi ewidencja czasu pracy pracownika. Jej poprawne prowadzenie pozwoli na prawidłowe rozliczenie czasu pracy oraz uniknięcie poważnych konsekwencji prawnych. Sprawdź, jaki jest związek między ewidencją czasu pracy a Kodeksem pracy. Ewidencja czasu pracy – co to jest? Ewidencja czasu pracy jest elementem dokumentacji pracowniczej. Jej prowadzenie jest niezbędne do prawidłowego rozliczenia czasu […]

Układanie grafiku pracy wychowawcy w internacie wymaga dokładnego planowania. Specyfika działania takiej instytucji narzuca zapewnienie ciągłej opieki wychowankom – 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, również w weekendy czy święta. Sprawdź, jak ułatwić grafik pracy wychowawców internatu oraz jak ułatwić sobie to zadanie. Grafik pracy wychowawcy internatu – podstawy prawne Głównym aktem prawnym, którym należy się kierować, układając grafik pracy wychowawcy w internacie, jest Karta […]