Artykuły blogowe o prawie pracy

Planowanie urlopów to kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Nie tylko umożliwia pracownikom regenerację i odpoczynek, ale także zapewnia płynność i efektywność operacyjną przedsiębiorstwa. Polski Kodeks pracy zawiera szereg przepisów dotyczących urlopów, w tym obowiązek stworzenia przez pracodawcę rocznego planu urlopów. Sprawdź, co warto wiedzieć o planie urlopów w świetle przepisów prawa pracy. […]

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych wiąże się z określonymi regulacjami dotyczącymi czasu pracy, przerw, wynagrodzenia i urlopów. Przepisy te mają na celu dostosowanie warunków pracy do możliwości zdrowotnych tych pracowników, jednocześnie zapewniając im pełne prawa pracownicze. W niniejszym artykule przyjrzymy się kluczowym zasadom regulującym czas pracy osób z niepełnosprawnościami. […]

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko może wynikać z różnych powodów, takich jak zmiany w strukturze firmy czy wykorzystanie umiejętności pracownika w nowym obszarze. Zmiana stanowiska może mieć jednak swoje ograniczenia, zarówno w kontekście prawa pracy, jak i wewnętrznych regulacji organizacyjnych. W artykule omówimy, kiedy przeniesienie jest możliwe, jakie wymogi formalne trzeba spełnić i jakie mogą być jego konsekwencje. […]

Ewidencja czasu pracy to istotny element zarządzania kadrami, pozwalający na prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych. W niektórych przypadkach jednak pracodawcy mogą skorzystać z uproszczonej formy ewidencji, co znacząco ogranicza obowiązki administracyjne. W artykule przyjrzymy się, kiedy możliwe jest stosowanie uproszczonej ewidencji czasu pracy oraz jakie informacje należy w niej zawierać. […]

Urlop macierzyński jest udzielany matkom po urodzeniu dziecka, by mogły one odzyskać siły oraz zająć się pociechą. W niektórych sytuacjach można z niego skorzystać także przed porodem lub odstąpić jego część ojcu dziecka. W tym artykule wyjaśnimy, ile trwa urlop macierzyński oraz komu przysługuje. Długość urlopu macierzyńskiego uzależniona jest od liczby urodzonych dzieci i wynosi: 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni […]

Niedziele i święta dla większości są czasem odpoczynku. Praca w te dni jest jednak dopuszczona w wyjątkowych sytuacjach, a także w branżach, które ze względu na swoją specyfikę „muszą” działać np. w niedzielę. Z poniższego tekstu dowiesz się, które to sytuacje i branże oraz ile wolnego za pracę w niedzielę i święta Ci przysługuje. […]

Wydanie świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy lub wygaśnięciu stosunku pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Nie należy mylić go jednak z referencjami. Świadectwo pracy stanowi osobny dokument i zawiera m.in. informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczenia społecznego. Zobacz, do kiedy należy wystawić świadectwo pracy, co powinno zawierać i pobierz darmowy wzór. […]

W polskim prawie stosunek pracy regulowany jest przez przepisy Kodeksu pracy, które wskazują na specyficzne cechy umowy o pracę. Mimo że dany stosunek prawny może zostać nazwany jest inaczej, w świetle prawa może zostać uznany za umową o pracę. Artykuł ten wyjaśnia, jakie cechy wskazują na stosunek pracy oraz jakie są konsekwencje prawne dla pracodawcy w przypadku niewłaściwego wyboru formy zatrudnienia. […]

Urlop wypoczynkowy jest jednym z kluczowych praw pracowniczych, gwarantującym czas niezakłóconego odpoczynku pracownika i regenerację sił. Niemniej jednak, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą znaleźć się w sytuacji, gdy konieczne staje się anulowanie zaakceptowanego urlopu i zobowiązanie pracownika do obowiązku świadczenia pracy. Z poniższego artykułu dowiesz się, kiedy i w jakich okolicznościach istnieje możliwość odwołania pracownika z urlopu oraz jakie są tego konsekwencje. Czy pracodawca może odwołać urlop? Zgodnie z art. 167. § […]

Wprowadzenie równoważnego czasu pracy pozwala na elastyczne zarządzanie personelem, np. w sezonie zwiększonego ruchu. Dzięki niemu pracownik jednego dnia może pracować dłużej i skończyć pracę szybciej dnia następnego lub skorzystać ze zwiększonej liczby dni wolnych od pracy. Chcesz wprowadzić system równoważnego czasu pracy w swojej firmie? Sprawdź, co musisz wiedzieć na ten temat! […]