Artykuły blogowe o prawie pracy

Przerwy w pracy są często niedoceniane, ale odgrywają kluczową rolę w naszym zdrowiu i efektywności zawodowej. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe określa, jakie wymagania należy spełniać podczas pracy przy komputerze – wśród nich wskazane zostały regularne przerwy w pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat przerw w pracy przy komputerze. Przerwa w pracy […]

Zmiana sytuacji materialnej, inny pomysł na podział obowiązków małżeńskich bądź nagłe pojawienie się oczekiwanego miejsca w żłobku, które wcześniej wydawało się nieosiągalne – te i podobne wydarzenia powodują, że coraz więcej rodziców zadaje sobie pytanie: czy można przerwać urlop rodzicielski lub macierzyński? Urlop rodzicielski – podstawowe informacje Z urlopu rodzicielskiego można skorzystać dopiero po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub pobierania zasiłku macierzyńskiego. Pracownikowi, który takie wymaganie spełnia, urlop […]

Zatrudnienie emeryta lub rencisty to korzyść zarówno dla samego seniora, jak i pracodawcy. W pierwszym przypadku można dorobić sobie do emerytury, która zwykle nie wystarcza na pokrycie podstawowych wydatków, stąd potrzeba zatrudnienia. W drugim przypadku pracodawca zyskuje doświadczonego zawodowo i życiowo pracownika. Na jakich warunkach można zatrudnić emerytów i rencistów? […]

Obecnie coraz więcej firm skupia się na inwestowaniu w swoich pracowników i podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych. Jednym z benefitów często staje się udział w szkoleniach organizowanych przez firmę w trakcie godzin pracy. W tym artykule przeanalizujemy odpowiedź na pytanie, czy zgodnie z prawem pracy szkolenia pracownicze powinno wliczać się do czasu pracy. Czym jest czas pracy? Odpowiadając na pytanie dotyczące szkoleń pracowników, warto na początku odnieść się do definicji czasu pracy. Zgodnie z art. 2 […]

Sezon wakacyjny to czas, w którym pracownicy wybierają się na upragniony wypoczynek. Niekiedy jednak zaplanowanie dwutygodniowej wycieczki dla całej rodziny przysparza o wiele mniej problemów niż sam termin urlopu. Sprawdź, czy pracodawca może odmówić urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy – Kodeks pracy Udzielenie urlopu wypoczynkowego jest regulowane przez przepisy Kodeksu pracy. Warto zaznaczyć, że dotyczy on wyłącznie osób zatrudnionych z tytułu umowy o pracę. Pracownicy objęci umowami cywilnoprawnymi, […]

Podjęcie decyzji o zatrudnieniu pracownika w firmie sprowadza na przedsiębiorcę obowiązek zapewnienia mu odpowiednich warunków pracy oraz wypłacenia mu należytego wynagrodzenia. Aby ułatwić sobie księgowanie listy płac, wpłat i dopełnianie formalności, wielu pracodawców decyduje się na wdrożenie listy płac. Co to jest lista płac, jak powinna wyglądać i jak efektywnie ją prowadzić? Tego dowiesz się z naszego artykułu! Co to jest lista płac? Lista płac pracowników to dokument stosowany w księgowości, który umożliwia księgowanie wynagrodzeń wypłacanych zatrudnionym, jak również wygodne […]

Prawo pracy daje pracodawcy możliwość zwolnienia dyscyplinarnego, które znacznie różni się od znanego wypowiedzenia. Następuje natychmiastowo i jest najczęściej stosowane, kiedy pracownik stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy lub gdy złamał zasady w czasie trwania umowy. Dowiedz się, czym jest zwolnienie dyscyplinarne i jakie informacje znajdziemy o nim w Kodeksie pracy. Co oznacza dyscyplinarne zwolnienie z pracy? Zwolnienie dyscyplinarne polega na rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem bez okresu wypowiedzenia. Niezwykle istotne […]

Urlop rodzicielski jest jednym z uprawnień, które przysługują pracującym rodzicom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Ostatnie wprowadzenie unijnej dyrektywy work-life balance wiąże się m.in. z wydłużeniem jego trwania. Dowiedz się, ile wynosi urlop rodzicielski, komu przysługuje i jak złożyć wniosek.  Czym jest urlop rodzicielski? Urlop rodzicielski jest urlopem, który przysługuje matce lub ojcu zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Należy do rodzaju urlopu dobrowolnego i częściowo płatnego z zasiłku macierzyńskiego. Można go wykorzystać […]

Stosunek między pracodawcą a pracownikiem może być na polskim rynku pracy nawiązywany na podstawie różnych rodzajów umów. Dlatego przed złożeniem podpisu na dokumencie warto wiedzieć, jakie okresy wypowiedzenia przewidziano dla umowy na czas określony, nieokreślony bądź na okres próbny. Dział drugi Kodeksu pracy poświęcony jest stosunkowi pracy, w tym sposobom rozwiązania umowy o pracę. Wśród tychże sposobów wyszczególniono m.in. „oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia” […]

Jeszcze do niedawna na próżno można było szukać pojęcia pracy zdalnej w Kodeksie pracy. Sytuacja uległa jednak zmianie wraz z rozprzestrzeniającą się pandemią koronawirusa. Wtedy to wielu przedsiębiorców zdecydowało się na zmianę dotychczasowego sposobu funkcjonowania firmy na tryb pracy zdalnej. W żaden sposób nie wpłynęło to jednak na ich obowiązki względem pracowników. Jak więc prezentuje się kwestia prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika podczas wykonywania pracy zdalnej? Sprawdź z nami! Praca zdalna a Kodeks pracy Sytuacja, w której dotychczas […]