Artykuły blogowe dla pracodawcy

Jednym z kluczowych dokumentów dla każdego przedsiębiorcy zatrudniającego przynajmniej jednego pracownika jest karta ewidencji czasu pracy. Na jej temat pojawia się sporo pytań i wątpliwości, dlatego poniżej przedstawiamy szereg wskazówek, ułatwiających jej prowadzenie. Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy i o czym musisz pamiętać podczas jej wypełniania? Wyjaśniamy. Czy karta ewidencji czasu pracy jest obowiązkowa? Zgodnie z art. 145 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek prowadzenia karty ewidencji […]

Kodeks pracy wyraźnie określa, z jakim wyprzedzeniem pracodawca powinien przekazać pracownikom harmonogram pracy. Jednak co w sytuacji kiedy konieczne są zmiany w trakcie jego trwania? Czy pracodawca może zmienić grafik pracy z dnia na dzień? Czy możliwa jest taka zmiana bez akceptacji pracownika? W tym artykule dokładnie odpowiemy na te pytania i wyjaśnimy, jakie obowiązki w tym zakresie leżą po stronie pracodawcy oraz w jaki sposób dokonywać takich zmian. […]

Pięć dni w tygodniu, osiem godzin dziennie – to standardowy wymiar czasu pracy w Polsce. W ostatnim czasie wiele słyszy się jednak o idei skróconego tygodnia pracy. Eksperci wskazują wiele zalet takiego rozwiązania – m.in. zmniejszenie poczucia wypalenia zawodowego. Do rządu trafił już projekt ustawy. W artykule omawiamy, na czym polega czterodniowy tydzień pracy oraz sprawdzamy postęp prac nad zmianami w Kodeksie pracy. […]

W obecnych czasach wiele osób marzy o rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej. Przedsiębiorcy muszą jednak wiedzieć, że istnieje wiele formalności do załatwienia, zanim będą mogli rozpocząć swoją przygodę z biznesem. Jednym z pierwszych i najważniejszych kroków jest złożenie wniosku CEIDG-1. Ten dokument jest obowiązkowy do wypełnienia dla wszystkich, którzy planują założyć własną firmę w Polsce. Co to jest wniosek CEIDG-1? CEIDG-1 jest elektronicznym formularzem, który służy do rejestracji firmy, jeśli […]

Od paru lat praca zdalna to podstawa w wielu przedsiębiorstwach. Mimo początkowych obaw dotyczących m.in. wydajności pracownika praca zdalna na stałe zagościła w wielu firmach. Monitorowanie pracy zdalnej jest jednak trudniejsze niż w przypadku pracy stacjonarnej. Sprawdź, co prawo pracy mówi o możliwości kontroli pracowników. Wykonywanie pracy zdalnej – regulacje prawne Kodeks pracy dopiero od niedawna zawiera definicję pracy zdalnej. Pandemia koronawirusa wymusiła niejako powstanie regulacji w tym zakresie. […]

Straty finansowe, paraliż firmy czy konsekwencje prawne – to tylko niektóre możliwe skutki przestarzałego systemu do planowania czasu pracy. Wiele firm przekonało się na tym na własnej skórze. Jednak, zamiast minimalizować straty, lepiej zmniejszyć ich prawdopodobieństwo. Sprawdź, dlaczego warto zainwestować w odpowiedni system do planowania czasu pracy Twoich pracowników. Southwest Airlines – case study W ostatnim czasie dużym echem odbiła się sprawa Southwest Airlines. Pod koniec 2022 roku […]

Opłata prolongacyjna dotyczy każdego płatnika, który złożył wniosek o odroczenie płatności podatku lub zaległości podatkowej. Dowiedz się, jak obliczyć kwotę opłaty prolongacyjnej i jak prawidłowo złożyć wniosek. […]

W życiu każdego człowieka pojawiają się czasem sytuacje wymagające specjalnych przygotowań, związane z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi – zarówno radosnymi, jak i smutnymi. Z tego względu w przepisach przewidziano urlop okolicznościowy. Kiedy przysługuje i jak złożyć wniosek o jego przyznanie? […]

Nowelizacja Kodeksu pracy przyniesie ze sobą wiele zmian zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wiele z nich wejdzie w życie w pierwszej połowie 2023 roku. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej o zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku. […]

Umiejętności interpersonalne rozwijamy przez całe życie. Pozwalają one odpowiednio funkcjonować nie tylko w miejscu pracy, ale i całym społeczeństwie. Kompetencje miękkie są coraz częściej wpisywane do CV oraz rozwijane na dedykowanych im kursach. Dowiedz się, czym są umiejętności interpersonalne i jak je rozwijać. Czym są umiejętności interpersonalne? Umiejętności interpersonalne należą do kompetencji miękkich i są one silnie powiązane z cechami charakteru człowieka oraz typem osobowości. One pozwalają nam odpowiednio reagować na sytuacje mające miejsce każdego dnia. Umiejętności […]