Ile urlopu na pół etatu? Sprawdź!

Przepisy, które reguluje Kodeks pracy, gwarantują coroczny urlop wypoczynkowy każdemu pracownikowi niezależnie od wysokości etatu czy zajmowanego stanowiska, jeśli jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Niestety, inne typy umów, m.in. zlecenie czy umowa o dzieło, nie zapewniają ustawowych dni wolnych. Dowiedz się, jaki jest wymiar urlopu na pół etatu.

Wymiar urlopu wypoczynkowego na pół etatu a staż pracy

Pierwszą kwestią, którą należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu urlopu wypoczynkowego przysługującego podczas jednego roku kalendarzowego, jest staż pracy. Zgodnie z art. 154, jeśli okres zatrudnienia wynosi mniej niż 10 lat, pracownik ma do wykorzystania 20 dni urlopu wypoczynkowego podczas jednego roku kalendarzowego. Natomiast po przekroczeniu 10 lat stażu wymiar urlopu zwiększa się do 26 dni. Są to jednak wartości podane dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.

Edukacja a dni urlopu wypoczynkowego

Obliczanie stażu pracy bywa niekiedy kłopotliwe, ponieważ, oprócz łącznego okresu zatrudnienia, należy wziąć pod uwagę czas poświęcony na edukację. Najwięcej, bo aż 8 lat, zyskujemy przy ukończeniu szkoły wyższej, z zastrzeżeniem, że musimy uzyskać tytuł licencjata, inżyniera lub magistra. Samo absolutorium nie wystarczy. Oznacza to, że po ukończeniu studiów wystarczy przepracować na etacie kolejne 2 lata, aby uzyskać 6 dodatkowych dni wolnych w ciągu roku.

Łączenie nauki z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy

Wielu uczniów czy studentów decyduje się na jednoczesne łączenie pracy z nauką, przez co okres zatrudnienia pokrywa się z czasem edukacji. Wówczas pod uwagę bierzemy wyłącznie jedną z tych opcji – tę korzystniejszą dla pracownika. Wpływ na długość stażu w przypadku umowy o pracę mają również inne czynniki. Należą do nich m.in. okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, urlop bezpłatny lub szkoleniowy czy czynna służba wojskowa. Sprawdź, jak dokładnie obliczyć staż pracy!

Jak liczyć urlop na pół etatu?

Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy, urlop dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. 

Warto zauważyć, że 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Wymiar urlopu na pół etatu obliczamy następująco:

20 dni x ½ etatu = 10 dni, czyli 10 dni x 8 godzin = 80 godzin

26 dni x ½ etatu = 13 dni, czyli 13 dni x 8 godzin = 104 godziny

Niepełny dzień urlopu

Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Wymiar urlopu, w przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze, określany jest w godzinach, jednak udziela się go w dniach.

Kiedy można otrzymać więcej urlopu na pół etatu?

Są jednak sytuacje, w których, mimo niepełnego wymiaru pracy, można otrzymać więcej niż 13 dni wolnych. Dzieje się tak, gdy dzień pracy półetatowca wynosi mniej niż 8 godzin. Wówczas dzielimy roczną liczbę godzin urlopu przez dobowy wymiar pracy pracownika. W przypadku pracy od poniedziałku do piątku przez 4 godziny dziennie wygląda to następująco:

80 godzin/4 = 20 dni urlopu

104 godziny/4 = 26 dni urlopu

Pierwsza praca a prawo do urlopu

Obliczenie urlopu wypoczynkowego w przypadku pierwszej pracy jest nieco bardziej problematyczne. Niestety, nie dostajemy z góry ustawowej liczby dni do wykorzystania w ciągu roku. Pracownik nabywa prawo do należącego mu się urlopu pod koniec każdego miesiąca w wysokości 1/12 wymiaru, który przysługuje po  przepracowaniu roku.

W związku z tym, pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze pół etatu po miesiącu pracy przysługuje prawo do 6 godzin i 40 minut urlopu, co stanowi niepełny dzień pracy (w przypadku 8-godzinnego dnia pracy) lub niepełne dwa dni urlopu (4-godzinny dzień pracy). W takiej sytuacji zasada zaokrąglania w górę do pełnego dnia urlopu nie ma jednak zastosowania.

Sprawdź, jak obliczyć urlop, kiedy praca zaczyna się w trakcie miesiąca.

Co zrobić, aby otrzymać urlop?

Jeśli sytuacja nie wymaga od pracodawcy tworzenia planu urlopów, termin zostaje uzgodniony z pracownikiem indywidualnie. Aby wyrazić swoją chęć skorzystania z części urlopu, zatrudniony w niepełnym wymiarze godzinowym powinien złożyć stosowny wniosek urlopowy.

Nie oznacza to jednak, że prośba musi zostać rozpatrzona pozytywnie. Podstawą do nieprzyznania urlopu w preferowanym terminie jest m.in. naruszenie normalnego toku pracy w danym zakładzie, które mogłoby mieć miejsce pod wpływem nieobecności pracownika.

W ramach puli urlopu wypoczynkowego każdemu pracownikowi niezależnie od wymiaru pracy przysługują 4 dni urlopu na żądanie. Zatrudniony musi poinformować pracodawcę o takiej potrzebie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Sprawdź, czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgody.

Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem?

O niewykorzystany urlop można ubiegać się w późniejszym terminie lub, w niektórych przypadkach, otrzymać ekwiwalent pieniężny za urlop. Jest to jednak prawo, którego nie można się zrzec. Dlatego, jeśli pracodawca uniemożliwia skorzystanie z urlopu, popełnia wykroczenie.

W przypadku wystąpienia sytuacji, które uniemożliwiają wykorzystanie pracownikowi pełnej puli przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (np. choroba czy wypadek), niewykorzystane dni przechodzą na kolejny rok kalendarzowy. Jeśli pracownik nie skorzysta z przysługującego mu urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy, pracodawca powinien wypłacić mu ekwiwalent pieniężny adekwatny do wysokości etatu.