Artykuły blogowe dla pracownika

System równoważny czasu pracy jest jednym z możliwych sposobów organizacji czasu pracy. Choć oferuje on pewne korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, wiąże się również z koniecznością szczególnego podejścia do planowania i rozliczania urlopów. Sprawdź, jak rozliczyć urlop w równoważnym systemie czasu pracy. […]

Niedziele i święta dla większości są czasem odpoczynku. Praca w te dni jest jednak dopuszczona w wyjątkowych sytuacjach, a także w branżach, które ze względu na swoją specyfikę „muszą” działać np. w niedzielę. Z poniższego tekstu dowiesz się, które to sytuacje i branże oraz ile wolnego za pracę w niedzielę i święta Ci przysługuje. […]

W Polsce obowiązują ścisłe przepisy dotyczące czasu pracy młodocianych pracowników, które mają na celu ochronę ich zdrowia i zapewnienie odpowiedniego czasu na edukację. Te regulacje są szczególnie ważne dla pracodawców zatrudniających osoby w wieku poniżej 18 lat, którzy muszą dostosować wymiar pracy do szkolnych obowiązków pracowników. W poniższym artykule przyjrzymy się kluczowym aspektom regulacji dotyczących czasu pracy młodocianych. […]

Ważne momenty w życiu osobistym, takie jak ślub, wymagają odpowiedniego czasu na organizację i celebrowanie. Polskie prawo pracy przewiduje w takich przypadkach możliwość skorzystania z urlopu okolicznościowego. Sprawdź, kto i na jakich zasadach może skorzystać z dni wolnych w związku ze ślubem – własnym lub bliskiej osoby. […]

Podstawowy system czasu pracy to jeden z najbardziej rozpowszechnionych modeli organizacji czasu pracy w przedsiębiorstwach. Stosowany jest zwłaszcza tam, gdzie praca wymaga regularności i przewidywalności. Jednak nie jest to tylko praca od poniedziałku do piątku o stałych godzinach. System ten umożliwia także elastyczność pod względem dni oraz godzin rozpoczynania i kończenia pracy. W tym artykule przyjrzymy się bliżej zasadom funkcjonowania podstawowego systemu czasu pracy oraz przeanalizujemy przypisy Kodeksu pracy. Czym jest […]

Dane biometryczne, dotyczące cech fizycznych, fizjologicznych lub behawioralnych osoby fizycznej, mogą być wykorzystywane do jednoznacznej identyfikacji tej osoby. Ze względu na ich szczególną naturę, analizowanie tych danych podlega rygorystycznym regulacjom prawnym. Sprawdź, jak przetwarzać dane biometryczne pracowników. […]

Informacja o warunkach zatrudnienia to niezbędny dokument obowiązujący między pracodawcą a nowo zatrudnionym pracownikiem. Stanowi istotny element prawny, gwarantujący przejrzystość warunków pracy. Kodeks pracy dokładnie określa, jakie elementy powinien zawierać oraz kiedy przekazać go pracownikowi. W niniejszym artykule szczegółowo omówimy, jak sporządzić taki dokument, aby był zgodny z obowiązującym prawem pracy. Czym jest informacja o warunkach zatrudnienia? Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika to wymagany dokument, który musi zostać […]

Komunikacja z pracodawcą to kluczowy element dobrych relacji w miejscu pracy. SMS, mimo swojej prostoty, jest wygodnym i szybkim narzędziem, które może służyć do przekazywania ważnych informacji, takich jak nieobecność, prośba o urlop czy zgłoszenie choroby. Warto jednak wiedzieć, jak prawidłowo sformułować takie wiadomości, aby były profesjonalne, zrozumiałe i zgodne z oczekiwaniami oraz wymogami prawnymi. Sprawdź, jak napisać SMS do pracodawcy. […]

Oferty pracy sezonowej w miesiącach poprzedzających okres wakacyjny można spotkać na każdym kroku. Nie jest to jednak jedyny czas, kiedy pracodawcy poszukują pracowników sezonowych. Dowiedz się, na czym polega praca sezonowa i na jakich warunkach sporządzane są umowy. Czym jest praca sezonowa? Definicji pracy sezonowej nie odnajdziemy ani w Kodeksie pracy, ani w innych przepisach prawa pracy. Możemy jednak odwołać się do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 3 kwietnia […]

W branżach, w których natężenie pracy wzrasta w określonych porach roku, coraz bardziej popularne staje się korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej. Dzięki podjęciu takiej współpracy możliwe staje się przyjmowanie nowych rąk do pracy na krótkie okresy. Sprawdź, o czym trzeba pamiętać przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Praca tymczasowa – co to? Praca tymczasowa stanowi elastyczną formę zatrudnienia, która pozwala pracodawcom na szybkie dostosowanie się do zmieniających się potrzeb rynkowych poprzez zatrudnienie […]