Artykuły blogowe dla pracownika

Kodeks pracy dokładnie reguluje kwestie związane z pracą w godzinach nadliczbowych (tzw. nadgodzinach). Jest ona możliwa w przypadku przeprowadzania akcji ratowniczej lub zaspokajania szczególnych potrzeb pracodawcy. W artykule przedstawiamy garść dodatkowych informacji. […]

Kwestionariusz osobowy jest dokumentem, w którym pracodawca zbiera dane dotyczące pracownika. To, jakie informacje może on przetwarzać, określa Kodeks pracy. Akta osobowe pracowników są archiwizowane, a każda ich aktualizacja powinna zostać przedstawiona działowi kadr. W niniejszym artykule wyjaśnimy, jakie dane może żądać pracodawca od pracownika, a jakie od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Znajdziesz tutaj także wzór kwestionariusza osobowego oraz dowiesz się, jak go wypełnić. […]

Zasady rządzące współczesnym rynkiem pracy są bardzo różnorodne, szczególnie jeżeli weźmiemy pod uwagę ilość możliwości zatrudnienia, jakie przełożony może zaoferować potencjalnemu kandydatowi. Tuż obok umów cywilnoprawnych, znajduje się ta najbardziej ceniona z perspektywy pracownika – czyli umowa o pracę na czas nieokreślony. Co to oznacza, co powinien zawierać taki dokument oraz na co należy zwrócić szczególną uwagę? Koniecznie sprawdź razem z nami! […]

Minimalna krajowa jest ustalana co roku przez rząd, a jej celem jest zapewnienie pracownikom godnych warunków życia. Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło do 4666 zł brutto. Mimo jasno określonych przepisów zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy próbują obniżyć wynagrodzenie swoich pracowników poniżej ustalonego minimum. Z artykułu dowiesz się, czy jako pracodawca możesz płacić mniej niż najniższa krajowa, co wlicza się do podstawy wynagrodzenia, jakie są konsekwencje […]

Niesprawiedliwy grafik w pracy to problem, z którym wielu pracowników spotyka się na co dzień. Nierównomiernie rozdzielane zmiany, brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym czy faworyzowanie niektórych osób to tylko niektóre z przykładów nieodpowiedniego planowania grafiku. Tego rodzaju sytuacje mogą prowadzić do frustracji, obniżonej motywacji, wzrostu absencji, a nawet zwiększonej rotacji pracowników w firmie. Jak więc radzić sobie z niesprawiedliwym grafikiem pracy? […]

Pracownicy mobilni odgrywają kluczową rolę w wielu branżach, w których specyfika obowiązków wymaga częstego przemieszczania się. Zarządzanie pracownikami mobilnymi wymaga od menedżerów szczególnej uwagi, zwłaszcza w kwestii prawidłowego rozliczania czasu pracy. Z artykułu dowiesz się, kim są pracownicy mobilni oraz jak liczyć ich czas pracy. […]

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej to temat, który regularnie powraca w rozmowach między pracodawcami a pracownikami. W 2025 roku podobnie jak w latach ubiegłych kwestia ta pozostaje aktualna i budzi wiele pytań. Czym dokładnie jest ekwiwalent za pranie, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i ile wynosi ekwiwalent za pranie odzieży roboczej? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule. Obowiązek zapewnienia odzieży i obuwia roboczego Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom obuwie i odzież roboczą, […]

Napiwki są częścią rzeczywistości wielu zawodów usługowych, a ich rozliczanie może budzić wątpliwości zarówno u pracowników, jak i pracodawców. Zwiększenie popularności płatności kartą stawia też przez wieloma osobami pytanie, jak rozliczyć napiwki płacone kartą, a jak te otrzymywane przez pracownika bezpośrednio. Sprawdź, co na ten temat mówią Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej i inne organy podatkowe. […]

Pracodawcy nieraz otrzymują korzystne zlecenia od kontrahentów, mających swoje siedziby w innych rejonach niż znajduje się siedziba pracodawcy. Naturalnym odruchem jest wtedy wysłanie grupy pracowników, by wykonali zadanie z tytułu podróży służbowej. Warunki ich wyjazdu są regulowane przez rozporządzenie o delegacjach oraz Kodeks pracy. […]

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę są chronieni przed zwolnieniem w kilku szczególnych sytuacjach regulowanych przez Kodeks pracy. Ochronny okres zatrudnienia umożliwia objęcie ochroną m.in. pracowników w wieku przedemerytalnym, działaczy związkowych, kobiety w ciąży, czas przebywania na zwolnieniu lekarskim czy urlopie, a także likwiduje lub upadłość pracodawcy. Zobacz, ile trwają poszczególne okresy ochronne i czym się charakteryzują oraz co grozi pracodawcy za zwolnienie pracownika w okresie ochronnym. Wypowiedzenie umowy a zwolnienie lekarskie Rozwiązanie […]