Artykuły blogowe dla pracodawcy

Kodeks pracy jasno określa limity godzin nadliczbowych, których należy przestrzegać. Prowadzenie ewidencji czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, aby monitorować przestrzeganie tych limitów oraz prawidłowo rozliczać i rekompensować nadgodziny. W artykule wyjaśniamy, czym są godziny nadliczbowe oraz jak skutecznie prowadzić ich ewidencję, wykorzystując różne metody i narzędzia. […]

Do podstawowych form zatrudnienia, oprócz umowy o pracę, należy umowa zlecenia. Jest ona umową cywilnoprawną, co oznacza, że podlega pod przepisy Kodeksu cywilnego. Na jej podstawie zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej na rzecz zleceniodawcy. W tym artykule znajdziesz 8 faktów o umowie zleceniu, o których musisz pamiętać. […]

Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników nie mają obowiązku sporządzania listy płac. Jednak dobrze jest ją prowadzić, chociażby dlatego, że stanowi podstawę dla prawidłowego wypełnienia deklaracji podatkowej oraz dokumentów ubezpieczeniowych. Sprawdź, co powinno się znaleźć na liście płac! […]

Urlop na żądanie jest przywilejem zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jest to specyficzny rodzaj urlopu, który daje pracownikom możliwość skorzystania z wolnego dnia bez wcześniejszego planowania. Pracownik może go wykorzystać w nagłych i wyjątkowych okolicznościach, które uniemożliwiają pojawienie się w pracy. Sprawdź, co musisz wiedzieć na temat urlopu na żądanie. […]

Umowa zlecenie jest popularną formą zatrudnienia, cechującą się większą elastycznością niż umowa o pracę. Od stosunku pracy różni się również obowiązkami ubezpieczeniowymi. Dla pracodawców może być to atrakcyjna forma współpracy, ponieważ pozwala na optymalizację kosztów zatrudnienia, jednak nie jest całkowicie wolna od obciążeń finansowych. W artykule omówimy szczegółowo, jakie koszty ponosi zleceniodawca przy zawieraniu umowy zlecenie, a także, jakie są obowiązkowe składki i w jakich przypadkach pracodawca może […]

Przyjęcie ucznia na praktyki zawodowe do firmy może przynieść wiele korzyści zarówno dla przedsiębiorcy, jak i dla ucznia. Praktyki zawodowe pozwalają uczniom zdobyć cenne doświadczenie, a firmom – znaleźć przyszłych pracowników i wspierać rozwój lokalnej społeczności. Jak jednak prawidłowo zorganizować ten proces, aby spełnić wszystkie formalności i zapewnić odpowiednią jakość praktyk? […]

Ubezpieczenie chorobowe upoważnia do wypłacenia zasiłku, jak i innych świadczeń wspierających pracowników w przypadku niezdolności do pracy. Składka na to ubezpieczenie dla pewnej grupy osób jest dobrowolna. Sprawdź, ile wynoszą składki ZUS z ubezpieczeniem chorobowym, ile trwa okres wyczekiwania oraz kogo obejmuje dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. […]

Czas pracy asystentek i higienistek stomatologicznych rodzi mnóstwo pytań i niejasności. Wiele osób zastanawia się, które przepisy prawne regulują te stanowiska – czy podlegają one pod szczególne zasady wynikające z ustawy o działalności leczniczej, czy też powinno się stosować do nich ogólne normy Kodeksu pracy? W tym artykule rozwiejemy te wątpliwości i podpowiemy, jak planować czas pracy w gabinecie stomatologicznym.  […]

Pozostałe koszty rodzajowe znajdują się w odpowiednim koncie służącym do rozliczania kosztów przedsiębiorstwa. Dotyczy on niektórych opłat poniesionych przez firmę w danym okresie sprawozdawczym. Dowiedz się więcej o pozostałych kosztach rodzajowych. […]

Wiele małych przedsiębiorstw korzysta ze zwolnienia z VAT. Ważne jest, aby przedsiębiorcy wiedzieli, jak zgodnie z prawem wypełnić taką fakturę. Poznaj zasady wystawiania faktury bez VAT takiego dokumentu oraz dowiedz się, co powinien zawierać. Co to jest faktura bez VAT? Faktura bez VAT to dokument sprzedaży wystawiany przez przedsiębiorców, którzy nie są zobowiązani do naliczania podatku VAT. Oznacza to, że faktura taka nie zawiera kwoty podatku VAT ani stawki tego podatku. Kto może wystawiać faktury bez VAT? […]