Artykuły blogowe dla pracodawcy

W 2022 roku inspektorzy pracy przeprowadzili prawie 60 tysięcy kontroli. Ponad 40% z nich wynikało ze skarg kierowanych do PIP. Inspektorzy potwierdzili zasadność 32,2% zarzutów. Ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2022 roku wynika, że najczęściej skarżono się na kwestie związane z wynagrodzeniem za pracę, stosunkiem pracy i czasem pracy. Rok 2022 przyniósł także wzrost liczby przeprowadzonych kontroli w porównaniu z dwoma poprzednimi latami. Sprawdź, czego dotyczyły skargi […]

Kiedy pracownik udaje się na urlop wychowawczy, pracodawca musi zgłosić ten fakt do ZUS. Jest to ważne m.in. ze względu na składki społeczne i zdrowotne, które w tym czasie będą pracownikowi opłacane z budżetu państwa. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy i może on być realizowany maksymalnie w 5 częściach. Czym jest urlop wychowawczy? Urlop wychowawczy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem może zostać wykorzystany przez osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę […]

Zmiana godzin pracy jest częstym elementem funkcjonowania firm. Czasem przełożeni proszą swoich pracowników o dostosowanie się do nowych wymagań związanych z harmonogramem pracy. Jednak czy pracownik musi na to przystać? W tym artykule odpowiemy na pytanie, czy zmiana godzin pracy wymaga akceptacji pracownika oraz jakie są prawa i obowiązki pracowników, czy pracodawców w tym zakresie. Zmiana godzin pracy przez pracodawcę Decyzja o zmianie godzin pracy zwykle wychodzi z inicjatywy pracodawcy. Może ona wynikać […]

Zaplanowanie czasu pracy kierowcy autobusu jest obowiązkiem każdego pracodawcy, a przestrzeganie ustalonych zasad – rygorystycznie kontrolowane. W końcu na kierowcach spoczywa bardzo duża odpowiedzialność za bezpieczeństwo, zarówno swoje, pasażerów, jak i innych uczestników ruchu drogowego. Z tego względu warto znać wszelkie przepisy prawne dotyczące czasu pracy kierowcy autokaru i wiedzieć, jak precyzyjnie zarządzać czasem w tej profesji.   Wymiar czasu pracy kierowcy autobusu Każdy kierowca autokaru […]

Do wykonywania pracy należy podpisać umowę. W zależności od jej rodzaju masz różne prawa i obowiązki. Dowiedz się więcej o różnicach w umowie zlecenie i umowie o pracę. […]

Kultura organizacyjna odgrywa kluczową rolę w funkcjonowaniu każdej firmy. To nie tylko zbiór wartości i norm, które przyświecają organizacji, ale także fundament, na którym opiera się sposób działania i podejmowania decyzji. W tym artykule odkryjemy, jak budować silną kulturę organizacyjną, która stanie się kluczem do sukcesu i efektywności w Twojej firmie. Kultura organizacyjna – co to? Pojęcie kultury organizacyjnej zostało użyte po raz pierwszy przez Elliotta Jacques’a w 1951 roku. Według niego kultura organizacyjna w firmie to „zwyczajowy i tradycyjny sposób […]

Przed planowaną transakcją kapitałową każdy inwestor powinien rozważyć zagrożenia wynikające z jego decyzji. Każde przedsiębiorstwo, oprócz szeregu zalet, może skrywać także słabe strony niewidoczne na pierwszy rzut oka. Mogące mieć one znaczny wpływ na dalsze prowadzenie przedsiębiorstwa. Chcąc uzyskać całościowy obraz firmy, można zlecić przeprowadzenie analizy due diligence. Czym jest i co wchodzi w zakres jej działań? Due diligence – co to jest? […]

Delegacja pracownika jest nieodłącznym elementem jego pracy. W związku z ich odbywaniem zatrudnionemu przysługują różne dodatki, np. dieta, zwrot kosztów przejazdu czy noclegu. By pracodawca mógł zaliczyć poniesione wydatki na poczet kosztów uzyskania przychodu, musi je odpowiednio udokumentować, czyli wykonać rozliczenie delegacji. Dieta w delegacji krajowej Dieta w czasie delegacji krajowej przeznaczona jest na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia i wynosi 45 zł za dobę podróży. Kwota dla […]

Pokolenie Z stopniowo wkracza na rynek pracy. To generacja, która wychowała się w erze cyfrowej i jest niezwykle zaznajomiona z nowymi technologiami. Przedstawiciele pokolenia Z mają odmienne podejście do pracy i inne oczekiwania względem pracodawców. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej charakterystyce tego pokolenia oraz jego perspektywom na przyszłość. Co to jest pokolenie Z i czym się charakteryzuje? Na samym wstępnie weźmy pod lupę termin – pokolenie Z. Co to właściwie oznacza? Jaką grupę osób możemy sklasyfikować do tej generacji i czym […]

Kapitał podstawowy to zasoby finansowe firmy, które zostały zainwestowane przez akcjonariuszy w formie pieniężnej bądź rzeczowej, takiej jak np. nieruchomości czy maszyny, w celu uruchomienia jednostki gospodarczej w chwili jej założenia. Może zostać podwyższony w późniejszym czasie. Termin ten często jest błędnie określany jako kapitały własne danej jednostki. Sprawdź, co musisz wiedzieć na temat kapitału podstawowego. Kapitał podstawowy a kapitał własny przedsiębiorstwa Kapitał podstawowy wraz z zapasowym oraz rezerwowym składają się na kapitał własny, […]