Artykuły blogowe dla pracodawcy

Oferty pracy sezonowej w miesiącach poprzedzających okres wakacyjny można spotkać na każdym kroku. Nie jest to jednak jedyny czas, kiedy pracodawcy poszukują pracowników sezonowych. Dowiedz się, na czym polega praca sezonowa i na jakich warunkach sporządzane są umowy. Czym jest praca sezonowa? Definicji pracy sezonowej nie odnajdziemy ani w Kodeksie pracy, ani w innych przepisach prawa pracy. Możemy jednak odwołać się do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 3 kwietnia […]

Zwolnienie lekarskie to czas, kiedy pracownik ze względów zdrowotnych nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Zmusza to wówczas pracodawcę do modyfikacji harmonogramu pracy i reorganizację pracy innych członków zespołu. W niniejszym artykule wyjaśnimy związek między zwolnieniem lekarskim a grafikiem pracy oraz przedstawimy, jak zwolnienia lekarskie wpływają na planowanie pracy. Jak zwolnienie lekarskie wpływa na grafik pracy? Zwolnienie lekarskie nawet jednego pracownika potrafi zaburzyć ustalony grafik pracy, stawiając przed pracodawcą wyzwanie […]

Zarządzanie firmą, niezależnie od jej wielkości i profilu działalności, nie może obejść się bez skutecznej kontroli. Kontrola w firmie, zarówno wewnętrzna, jak i zewnętrzna, odgrywa kluczową rolę w weryfikacji zgodności z obowiązującymi normami i przepisami. Sprawdź, co czego przydają się oba rodzaje kontroli w przedsiębiorstwie. Jakie są rodzaje kontroli w firmie? Kontrola w firmie stanowi nieodłączny element zarządzania przedsiębiorstwem. Niezależnie od rozmiaru i profilu działalności, każde z nich podlega różnym formom nadzoru, których celem jest weryfikacja […]

W branżach, w których natężenie pracy wzrasta w określonych porach roku, coraz bardziej popularne staje się korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej. Dzięki podjęciu takiej współpracy możliwe staje się przyjmowanie nowych rąk do pracy na krótkie okresy. Sprawdź, o czym trzeba pamiętać przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Praca tymczasowa – co to? Praca tymczasowa stanowi elastyczną formę zatrudnienia, która pozwala pracodawcom na szybkie dostosowanie się do zmieniających się potrzeb rynkowych poprzez zatrudnienie […]

Pracownika młodocianego można zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu lekkich prac. Zanim jednak zatrudnisz pracownika młodocianego, musisz poznać zasady, na jakich może on pracować. Kim jest pracownik młodociany? Pracownik młodociany według Kodeksu pracy to osoba między 15 a 18 rokiem życia. Pracownika młodocianego można zatrudnić z kilku powodów. Zalicza się do nich: przyuczenie do wykonywania określonej pracy, nauka zawodu, lekkie prace. Zatrudnianie młodocianych […]

Umowa o zachowaniu poufności, często określana jako NDA (ang. Non-Disclosure Agreement), jest kluczowym narzędziem w tworzeniu definicji tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Dokument ten służy do ochrony informacji poufnych, które w trakcie współpracy mogą zostać przekazane drugiej stronie. Sprawdź, czym skutkuje naruszenie umowy NDA i jak ją sporządzić. Czym jest umowa o zachowaniu poufności? Umowa o zachowaniu poufności to umowa zobowiązująca strony do ochrony danych, które są uznawane za wrażliwe, […]

Każdy przedsiębiorca, który prowadzi własną działalność gospodarczą, może samodzielnie wybrać system czasu pracy oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. W dużej mierze decyzja ta jest determinowana przez specyfikę firmy, jak i zadania, które wykonuje się na danym stanowisku. Jednym z rozwiązań jest ruchomy czas pracy. Czym jest, co warto o nim wiedzieć oraz w jakiej branży sprawdzi się najlepiej? Sprawdź! Na czym polega ruchomy czas pracy? Ruchomy czas pracy to rozkład czasu pracy, który polega […]

Dyspozycyjność pracownika jest kluczowym elementem, który wpływa na efektywność firmy. W dzisiejszych czasach jednak coraz bardziej pożądana przez pracowników jest elastyczność w miejscu pracy. Jak zatem połączyć te dwie kwestie? W tym artykule odpowiemy na to pytanie oraz doradzimy, jak skutecznie zbierać dyspozycyjność pracowników do grafiku pracy. […]

Współczesny rynek pracy wymaga od firm elastyczności i zdolności do szybkiego reagowania na zmieniające się okoliczności. Jednym ze sposobów na osiągnięcie tej elastyczności jest wprowadzenie dyżurów, które umożliwiają organizacjom utrzymanie ciągłości działania poza standardowymi godzinami pracy. Dyżur w pracy to specyficzny rodzaj obowiązku pracowniczego, który budzi wiele pytań i wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z artykułu dowiesz się, na czym polega dyżur w pracy, jakie prawa i obowiązki z niego wynikają, oraz jak powinien być […]

Niespodziewana choroba pracownika w trakcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego jest sytuacją, która może znacząco wpłynąć na jego plany oraz samopoczucie. W takim przypadku wiele osób zastanawia się, czy możliwe jest formalne przerwanie urlopu i skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego. Czy i w jakich okolicznościach przerwanie urlopu wypoczynkowego jest możliwe? Jakie kroki należy podjąć, aby proces ten przebiegł prawidłowo? Sprawdź, co na ten temat mówi prawo pracy. Zaplanowany urlop a zwolnienie lekarskie Choroba […]