Artykuły blogowe dla pracodawcy

Umowa o pracę na zastępstwo jest szczególną formą zatrudnienia, pozwalającą na tymczasowe zastąpienie pracownika nieobecnego z różnych przyczyn, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, choroby czy urlopu wypoczynkowego. Jest to elastyczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, które pozwala na kontynuację pracy bez konieczności tworzenia nowego stanowiska pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć, podpisując umowę o pracę na zastępstwo. Czym jest umowa na zastępstwo? Umowa o pracę na zastępstwo to szczególna forma umowy o pracę, która zawierana jest na czas […]

W obliczu zmieniających się warunków gospodarczych przedsiębiorstwa mogą rozważać obniżenie wynagrodzeń pracowników jako sposób na redukcję kosztów. Ta decyzja rodzi pytania o jej legalność i etykę. Polskie prawo pracy chroni prawa pracowników, lecz pozwala na pewne zmiany w warunkach zatrudnienia, w tym wynagrodzenia, pod warunkiem przestrzegania określonych przepisów. Sprawdź, na czym polega obniżenie wynagrodzenia pracownikowi. […]

Każdy człowiek odpowiada za konsekwencje swoich działań, a środowisko pracy nie jest tutaj wyjątkiem. W zakładzie pracy pracownik ponosi m.in. odpowiedzialność materialną za szkody wyrządzone swojemu pracodawcy oraz osobom trzecim. W tym artykule przedstawimy, czym jest odpowiedzialność materialna pracownika, jakie są jej konsekwencje i co o tym wszystkim mówi Kodeks pracy. Czym jest odpowiedzialność materialna pracownika? Odpowiedzialność materialna pracownika to obowiązek ponoszenia konsekwencji za swoje działania, które doprowadziły do strat finansowych […]

Wprowadzenie systemu pracy weekendowej może stanowić odpowiedź na specyficzne potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników. Ten system pracy umożliwia dostosowanie grafiku pracy do indywidualnych potrzeb – np. planu zajęć na studiach czy harmonogramu w drugiej pracy. Sprawdź, na czym polega system pracy weekendowej oraz w jaki sposób jest regulowany przez przepisy prawa pracy. System pracy weekendowej – Kodeks pracy System pracy weekendowej, który znajduje swoje uregulowanie w art. 144 […]

Krajowy Rejestr Sądowy (KRS) stanowi kluczowy element systemu prawnego, który wpływa na działalność gospodarczą w Polsce. Dostępny publicznie rejestr umożliwia identyfikację i weryfikację podstawowych informacji o podmiotach gospodarczych. W tym artykule przybliżymy istotę KRS, omówimy obowiązek wpisu oraz jego procedurę, a także skutki niedopełnienia tego obowiązku przez przedsiębiorców. Krajowy Rejestr Sądowy – co to jest? Krajowy Rejestr Sądowy to państwowy rejestr, który zawiera szczegółowe informacje na temat podmiotów gospodarczych […]

Urlop ojcowski oraz urlop tacierzyński przysługują świeżo upieczonym ojcom. W roku 2023 rząd wprowadził zmiany w uprawnieniach rodzicielskich zgodnie z europejską dyrektywą work-life balance. Sprawdź, co warto wiedzieć na ten temat. Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski. Jakie są różnice? Urlop ojcowski to nie jedyne świadczenie, jakie przysługuje mężczyznom w związku z narodzinami dziecka. Oprócz tego przysługuje im także urlop tacierzyński, który stanowi część urlopu macierzyńskiego. Każdy ojciec może liczyć na przedłużenie urlopu […]

Od godziny 00:00 do 24:00 – tak zwykle rozumiemy dobę. Według regulacji prawnych doba pracownicza prezentuje się jednak nieco inaczej. Nie należy więc jej mylić, ponieważ ma kluczowe znaczenie dla rozliczania czasu pracy oraz zachowania podstawowych praw pracowniczych. Jak powinno się zatem liczyć dobę pracowniczą i co grozi za jej naruszenie? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na te pytania. Czym jest doba pracownicza? Kodeks pracy dokładnie definiuje pojęcie doby pracowniczej. Według art. 128 § […]

Dodatek stażowy to jeden z elementów wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w sferze budżetowej – mowa między innymi o pracownikach urzędów państwowych. Jego wysokość zależy od długości każdego stosunku pracy. Sprawdź, komu przysługuje dodatek stażowy, ile wynosi oraz na jakich zasadach jest wypłacany. Czym jest dodatek stażowy? Dodatek stażowy, znany także jako dodatek za wysługę lat, to świadczenie, które wypłacane jest niektórym pracownikom sfery budżetowej po spełnieniu określonych warunków. […]

W Polsce, podobnie jak w wielu innych krajach, obowiązuje praktyka sezonowej zmiany czasu z letniego na zimowy i odwrotnie. Ta dwukrotna zmiana w ciągu roku ma na celu lepsze wykorzystanie światła dziennego, ale niesie ze sobą pewne wyzwania dla organizacji pracy, szczególnie w kontekście pracy nocnej. Sprawdź, jak zmiana czasu wpływa na pracę w nocy. Praca w porze nocnej – Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy 21:00 […]

W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy oraz rosnącej potrzebie elastyczności zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników, indywidualny rozkład czasu pracy staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem. Jego wprowadzenie musi jednak odbywać się na określonych zasadach zgodnych z Kodeksem pracy i systemem czasu pracy, którym pracownicy są objęci. W poniższym artykule dokładnie wyjaśnimy, czym jest indywidualny rozkład czasu pracy, jakie są zasady jego stosowania w różnych modelach pracy oraz jak powinien wyglądać wniosek […]