Artykuły blogowe o prawie pracy

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy i wynosi 20 dni, jeżeli pracownik ma staż krótszy niż 10 lat, lub 26 dni wolnych od pracy w przypadku przepracowania co najmniej 10 lat. Jednak co w sytuacji, kiedy pracownik nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu w trakcie roku kalendarzowego? W tym artykule odpowiemy na to pytanie i wyjaśnimy, czym jest urlop uzupełniający i jak go liczyć. […]

Zastanawiasz się, czym jest i co wlicza się do stażu pracy? Wbrew pozorom odpowiedź nie jest oczywista – w grę wchodzą nie tylko udokumentowane okresy zatrudnienia, ale też okres nauki czy służby wojskowej. W tym artykule wyjaśniamy również, czy technikum wlicza się do stażu pracy oraz jak obliczyć lata pracy, by poprawnie ustalić uprawnienia urlopowe i emerytalne. […]

Wielu pracowników zastanawia się, czy można odmówić nadgodzin, zwłaszcza gdy pracodawca regularnie oczekuje dłuższego pozostawania w pracy. Choć Kodeks pracy dopuszcza pracę w godzinach nadliczbowych, nie oznacza to, że pracownik zawsze musi się na nią zgodzić. Sprawdźmy więc, kiedy można odmówić nadgodzin zgodnie z przepisami prawa. […]

Od 1 stycznia 2026 r. w Polsce wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Rząd przyjął już rozporządzenie określające nowe stawki – zarówno miesięczną kwotę brutto, jak i minimalną stawkę godzinową. Sprawdź, ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2026 roku, jakie są różnice względem 2025 r. oraz ile pracownik dostanie „na rękę”. […]

Honorowy dawca krwi, czyli osoba, która odda krew i/lub jej składniki (np. osocze) w celach innych niż diagnostyczne, ma prawo do szeregu przywilejów. Stacja krwiodawstwa zapewnia posiłek regeneracyjny (np. czekolady) i zwrot kosztów przejazdu. Ze strony pracodawcy krwiodawca zatrudniony na podstawie umowy o pracę może liczyć na udzielenie czasu wolnego od pracy. Ustawa covidowa w 2021 roku wprowadziła nowe uprawnienia dla dawców krwi, a niektóre z nich obowiązują nadal za sprawą […]

Regulamin pracy to podstawowy dokument określający zasady organizacji i porządku w zakładzie oraz prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Nie każdy przedsiębiorca ma jednak obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy, dlatego warto wiedzieć, kiedy jego przygotowanie jest konieczne. Sprawdź, co powinna zawierać treść regulaminu pracowników i jakie przepisy regulują jego wprowadzenie. […]

Niektórych sporów pracownika i pracodawcy nie da się rozstrzygnąć polubownie. W takim wypadku pracownik może dochodzić roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Zanim jednak do tego dojdzie, zatrudniony może najpierw ubiegać swoich praw podczas postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą. Sąd pracy należy traktować jako ostateczność, kiedy inne formy rozwiązania sporu zawiodą. Sprawdź, jak wygląda postępowanie z zakresu prawa pracy i jakie są właściwości sądów pracy w Polsce. […]

W wielu firmach coraz częściej stosuje się trzymiesięczny okres rozliczeniowy, który pozwala na większą elastyczność w planowaniu czasu pracy. Takie rozwiązanie może być bardzo korzystne, o ile zostanie prawidłowo wdrożone zgodne z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Sprawdź, jak prawidłowo układać grafik i obliczać nadgodziny w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. […]

Okres rozliczeniowy to przedział czasu, w którym pracodawca rozlicza czas pracy pracowników. Od długości okresu rozliczeniowego zależy, jak planuje się grafik, rozlicza nadgodziny i sprawdza przestrzeganie norm czasu pracy. W artykule wyjaśniamy: co to jest okres rozliczeniowy, ile może trwać, od kiedy do kiedy obowiązuje i jak wpływa na wynagrodzenie oraz nadgodziny. […]

Zasady Kodeksu pracy nie zapewniają zatrudnionym na podstawie umowy zlecenie takich samych praw jak pracownikom, którzy zawarli umowę o pracę – w tym prawa do urlopu wypoczynkowego. Czy zleceniobiorcy mogą jednak liczyć na wolne dni, płatne przerwy lub zasiłek macierzyński? Sprawdź, co mówią przepisy i jak zgodnie z prawem ująć urlop w umowie zlecenia. […]