Artykuły blogowe o prawie pracy

Urlop na żądanie jest przywilejem zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jest to specyficzny rodzaj urlopu, który daje pracownikom możliwość skorzystania z wolnego dnia bez wcześniejszego planowania. Pracownik może go wykorzystać w nagłych i wyjątkowych okolicznościach, które uniemożliwiają pojawienie się w pracy. Sprawdź, co musisz wiedzieć na temat urlopu na żądanie. […]

W 2025 roku przypada 2000 godzin pracy, w tym 250 dni pracujących oraz 115 dni wolnych od pracy. Dowiedz się, ile wynosi wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2025 roku oraz sprawdź, jak go obliczyć w zależności od okresu rozliczeniowego czy wymiaru etatu. […]

Staż z urzędu pracy jest jedną z form gromadzenia doświadczeń zawodowych i zwiększania swojej atrakcyjności na rynku pracy przez osoby bezrobotne. Poniżej podajemy podstawowe informacje dotyczące stażu w urzędzie pracy, informujemy, komu przysługuje staż z urzędu pracy oraz jakie wynagrodzenie otrzymuje stażysta za okres wykonywania pracy. […]

Nieobecność pracownika może być wynikiem choroby, urlopu, delegacji czy innych przyczyn losowych. W takiej sytuacji ważne jest, aby praca przedsiębiorstwa lub działu nie została zakłócona, co wymaga efektywnej organizacji i odpowiedzialnego podejścia ze strony zarówno pracodawcy, jak i zastępującego pracownika. W artykule omówimy kluczowe kwestie związane z zastępowaniem nieobecnych pracowników, w tym obowiązki pracodawców, wyzwania, jakie mogą napotkać, oraz prawa i obowiązki pracowników w takiej sytuacji. […]

Minimalne wynagrodzenie w Polsce to temat, który każdego roku wzbudza duże zainteresowanie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Rząd regularnie dokonuje jego waloryzacji, aby dostosować płace do realiów rynkowych i inflacyjnych. W 2025 roku czekają nas kolejne zmiany w wysokości płacy minimalnej. Przyjrzyjmy się zatem, ile wyniesie najniższa krajowa w 2025 roku oraz jakich zmian w związku z tym możemy się spodziewać. […]

Ryzyko zawodowe jest nieodzownym elementem niektórych zawodów. Prawidłowo wykonana ocena ryzyka zawodowego to podstawa zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy. Sporządzenie takiej oceny, jak i informowanie o poziomie ryzyka, należy do obowiązków pracodawcy. W tym artykule przyjrzymy się, co mówi prawo pracy o określaniu ryzyka zawodowego. […]

Tradycyjne formy zatrudnienia, takie jak umowy o pracę na czas określony czy umowy tymczasowe, nie zawsze spełniają oczekiwania firm, które muszą szybko reagować na zmieniające się warunki rynkowe. W tym kontekście outsourcing pracowniczy staje się atrakcyjną alternatywą, umożliwiającą elastyczne dostosowanie siły roboczej do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa. Z artykułu dowiesz się, czym jest outsourcing pracowników, jak powinna wyglądać umowa pomiędzy stronami oraz dla kogo takie rozwiązanie jest opłacalne. […]

Mobbing to specyficzny rodzaj przemocy psychicznej polegający na prześladowaniu pracownika przez przełożonego lub współpracowników. Zachowanie to jest bezpodstawne, złośliwe i mściwe i ma na celu ośmieszenie lub poniżenie pracownika. Mobbing negatywnie wpływa na samoocenę, stan psychiczny i ocenę przydatności zawodowej. W tym artykule dowiesz się więcej o mobbingu i jak mu zapobiegać. […]

Opuszczenie stanowiska pracy przed czasem bez zgody przełożonego może prowadzić do poważnych konsekwencji dla pracownika. Nawet wyjście z pracy 5 minut wcześniej bez odpowiedniego pozwolenia może być traktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych. Z artykułu dowiesz się, kiedy pracownik może opuścić stanowisko pracy przed czasem oraz jakie są konsekwencje za wcześniejsze wyjście z pracy bez zgody przełożonego. […]

Pracodawca, zatrudniając nowego pracownika, ma do wyboru różne formy zatrudnienia. Właściwy wybór może oznaczać lepsze dopasowanie do charakteru wykonywanej pracy i korzystniejsze warunki zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. W poniższym artykule omawiamy różne formy zatrudnienia i różnice między nimi. […]