Artykuły blogowe o prawie pracy

Wydanie świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy lub wygaśnięciu stosunku pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Nie należy mylić go jednak z referencjami. Świadectwo pracy stanowi osobny dokument i zawiera m.in. informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczenia społecznego. Zobacz, do kiedy należy wystawić świadectwo pracy, co powinno zawierać i pobierz darmowy wzór. Świadectwo pracy – co to? Świadectwo pracy to dokument wydawany przez pracodawcę w przypadku okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy lub rozwiązania […]

W polskim prawie stosunek pracy regulowany jest przez przepisy Kodeksu pracy, które wskazują na specyficzne cechy umowy o pracę. Mimo że dany stosunek prawny może zostać nazwany jest inaczej, w świetle prawa może zostać uznany za umową o pracę. Artykuł ten wyjaśnia, jakie cechy wskazują na stosunek pracy oraz jakie są konsekwencje prawne dla pracodawcy w przypadku niewłaściwego wyboru formy zatrudnienia. […]

W ostatnich miesiącach w Polsce nasiliły się dyskusje na temat skrócenia tygodniowego czasu pracy z obecnych 40 do 35 godzin. Pomysł ten jest inspirowany przykładami z innych krajów, takich jak Francja czy Belgia, które już wdrożyły podobne rozwiązania. Tak duża zmiana może mieć daleko idące konsekwencje dla pracowników, pracodawców i całej gospodarki. W niniejszym artykule przyjrzymy się korzyściom i wyzwaniom, które mogą czekać Polskę, jeśli rząd zdecyduje się na ten odważny krok. […]

Listy obecności stanowią jedno z najczęściej stosowanych narzędzi monitorowania stawienia się pracowników w pracy. Jednak w kontekście przepisów RODO (Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych), ich prowadzenie wymaga szczególnej uwagi. W niniejszym artykule przeanalizujemy, jak zgodnie z obowiązującym prawem tworzyć listy obecności, jakie dane można na nich zamieszczać i w jaki sposób chronić prywatność pracowników. […]

W trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym istnieje możliwość bardziej optymalnego zaplanowania harmonogramu pracy niż w przypadku jednego miesiąca. Stosując taki okres pracy, pracodawca nie jest związany wymiarami czasu pracy w poszczególnych miesiącach, lecz wymiarem obowiązującym w całym tym okresie. […]

3499,50 zł – tyle wynosi miesięczny limit przychodów przy działalności niezarejestrowanej od początku stycznia 2025 roku. Rząd zwiększył możliwy przychód dla działalności nierejestrowanej do 75% wynagrodzenia minimalnego. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na temat działalności nierejestrowanej. Na czym polega prowadzenie działalności nierejestrowanej? Działalność nierejestrowana to drobna działalność zarobkowa. Chociaż może mieć cechy działalności gospodarczej, czyli być zorganizowana, mieć charakter zarobkowy, być prowadzona […]

W czerwcu 2022 r. Sejm przyjął ustawę przewidującą podniesienie współczynników pracy osób zatrudnionych w ochronie zdrowia oraz w podmiotach leczniczych. W związku z tym od 1 lipca 2022 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego grup zawodowych pracowników medycznych. Dowiedz się, ile zarabia lekarz w Polsce w 2025 roku i inni pracownicy w sektorze opieki zdrowotnej. […]

Umowa o dzieło to jedna z form zatrudnienia, która cieszy się popularnością wśród freelancerów, artystów czy rzemieślników. Charakteryzuje się skoncentrowaniem na efekcie finalnym pracy, czyli na dziele, które ma zostać wykonane. W poniższym artykule szczegółowo omówimy, czym jest umowa o dzieło, jakie ma podstawy prawne oraz jakie wiążą się z nią kwestie podatkowe i ubezpieczeniowe. […]

W niektórych firmach konieczne jest kontynuowanie pracy w sposób ciągły, czyli przez 24 godziny i 7 dni w tygodniu. Taka organizacja czasu pracy znajduje zastosowanie przede wszystkim w branżach, gdzie procesy technologiczne lub potrzeby ludności wymagają nieprzerwanego funkcjonowania. W takich przypadkach często stosuje się specyficzny system czasu pracy zwany systemem pracy w ruchu ciągłym. Jakie są jego zasady według Kodeksu pracy i jak planować harmonogram pracy w tym […]

Rok 2025 przynosi pewne zmiany w Kodeksie pracy, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Wprowadzone regulacje obejmują m.in. podwyżkę płacy minimalnej, nowy dzień wolny od pracy, rozszerzenie urlopu macierzyńskiego, a także mechanizmy wsparcia dla zatrudniania seniorów. Kilka planowanych wcześniej nowelizacji z kolei przesunięto na rok 2026. Sprawdź, jakie zmiany w Kodeksie pracy czekają nas w 2025 roku, a które odroczono. […]