Przeczytaj w: 3 minuty
ostatnia aktualizacja: 09/09/2025
Niektórych sporów pracownika i pracodawcy nie da się rozstrzygnąć polubownie. W takim wypadku pracownik może dochodzić roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Zanim jednak do tego dojdzie, zatrudniony może najpierw ubiegać swoich praw podczas postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą. Sąd pracy należy traktować jako ostateczność, kiedy inne formy rozwiązania sporu zawiodą. Sprawdź, jak wygląda postępowanie z zakresu prawa pracy i jakie są właściwości sądów pracy w Polsce. […]
Przeczytaj w: 4 minuty
ostatnia aktualizacja: 04/08/2025
W wielu firmach coraz częściej stosuje się trzymiesięczny okres rozliczeniowy, który pozwala na większą elastyczność w planowaniu czasu pracy. Takie rozwiązanie może być bardzo korzystne, o ile zostanie prawidłowo wdrożone zgodne z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Sprawdź, jak prawidłowo układać grafik i obliczać nadgodziny w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. […]
Przeczytaj w: 3 minuty
ostatnia aktualizacja: 11/07/2025
Urlop bezpłatny to jeden z rodzajów urlopów, którego udzielenie wymaga inicjatywy pracownika i zgody pracodawcy. Warunki udzielenia urlopu bezpłatnego reguluje Kodeks pracy. Sprawdź, czy można wziąć urlop bezpłatny, mając jeszcze wypoczynkowy, ile dni urlopu bezpłatnego można otrzymać i czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny bez jego zgody. […]
Przeczytaj w: 4 minuty
ostatnia aktualizacja: 02/07/2025
Prawa i obowiązki pracodawcy są szczegółowo określone w przepisach prawa pracy, w szczególności w Kodeksie pracy. To właśnie on wyznacza podstawowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika, takie jak zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, terminowa wypłata wynagrodzenia czy przestrzeganie czasu pracy. Sprawdź, co Kodeks pracy mówi na temat obowiązków pracodawcy wobec pracowników. […]
Przeczytaj w: 3 minuty
ostatnia aktualizacja: 07/07/2025
Rozliczanie nadgodzin w formie czasu wolnego to temat, który wciąż budzi wątpliwości – zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Wiele osób zastanawia się m.in. czy wolne za nadgodziny powoduje spadek wynagrodzenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy można udzielić dnia wolnego za nadgodziny, jak wpływa to na wynagrodzenie oraz jak prawidłowo zaplanować odbiór godzin nadliczbowych w ramach okresu rozliczeniowego. […]
Przeczytaj w: 4 minuty
ostatnia aktualizacja: 25/06/2025
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dość popularna, zwłaszcza w branżach takich jak handel, gastronomia czy usługi. Pracownicy zatrudnieni na 1/4, 1/2 czy 3/4 etatu często zadają sobie pytanie, jak wygląda kwestia nadgodzin w ich przypadku. Sprawa nie jest tak oczywista jak przy pełnym etacie, dlatego w tym artykule omawiamy, jak wyliczyć nadgodziny dla niepełnoetatowca zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. […]
Przeczytaj w: 4 minuty
ostatnia aktualizacja: 25/06/2025
Rozwiązujesz umowę z pracownikiem, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego? Pamiętaj o obowiązku wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Z artykułu dowiesz się, kiedy przysługuje ekwiwalent pieniężny, jak wyliczyć ekwiwalent za urlop oraz jak prawidłowo uwzględnić czynniki, takie jak współczynnik ekwiwalentu czy praca na część etatu. […]
Przeczytaj w: 4 minuty
ostatnia aktualizacja: 18/06/2025
System ochrony pracy w Polsce obejmuje zarówno normy prawne, jak i reguły organizacyjne. Te pierwsze mają charakter ogólny – znajdują odzwierciedlenie w różnych aktach, począwszy od Konstytucji, a skończywszy na ustawach i normach. Drugie natomiast są specyficzne dla danego zakładu pracy. W artykule przyjrzymy się, jak działa polski system ochrony pracy w świetle przepisów prawa pracy. […]
Przeczytaj w: 3 minuty
ostatnia aktualizacja: 16/06/2025
Wynagrodzenie a Kodeks pracy – to temat, który interesuje zarówno pracowników, jak i pracodawców. Dla pracownika wynagrodzenie to podstawowe źródło dochodu. Dla pracodawcy – obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy. Dowiedz się, co na temat wynagrodzenia pracownika mówią przepisy Kodeksu pracy. […]
14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.