Artykuły blogowe dla pracownika

Pełny etat to najczęściej spotykana forma zatrudnienia w Polsce, jednak wiele osób zastanawia się, ile godzin pracy obejmuje w skali miesiąca. Czy jest to zawsze ta sama liczba godzin? Jak obliczyć wymiar czasu pracy w danym okresie? W tym artykule wyjaśnimy, ile godzin obejmuje pełny etat w miesiącu, jak wygląda jego przeliczanie oraz jakie są różnice między pełnym a niepełnym etatem. […]

Umowa zlecenie to jedna z najpopularniejszych form zatrudnienia w Polsce, zwłaszcza w branżach wymagających elastyczności, takich jak gastronomia, handel czy logistyka. Choć zleceniobiorcy nie podlegają Kodeksowi pracy, to planowanie ich czasu pracy może stanowić wyzwanie. W tym artykule wyjaśnimy, w jakim sposób planować grafik dla zleceniobiorców oraz jakie przepisy należy uwzględnić, aby organizacja czasu świadczenia usług była zgodna z obowiązującym prawem. […]

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych wiąże się z określonymi regulacjami dotyczącymi czasu pracy, przerw, wynagrodzenia i urlopów. Przepisy te mają na celu dostosowanie warunków pracy do możliwości zdrowotnych tych pracowników, jednocześnie zapewniając im pełne prawa pracownicze. W niniejszym artykule przyjrzymy się kluczowym zasadom regulującym czas pracy osób z niepełnosprawnościami. […]

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko może wynikać z różnych powodów, takich jak zmiany w strukturze firmy czy wykorzystanie umiejętności pracownika w nowym obszarze. Zmiana stanowiska może mieć jednak swoje ograniczenia, zarówno w kontekście prawa pracy, jak i wewnętrznych regulacji organizacyjnych. W artykule omówimy, kiedy przeniesienie jest możliwe, jakie wymogi formalne trzeba spełnić i jakie mogą być jego konsekwencje. […]

Zatrudnienie pracownika wiąże się nie tylko z wypłatą wynagrodzenia, ale także z dodatkowymi kosztami, które musi ponieść pracodawca. W 2025 roku, w związku z podwyżką minimalnego wynagrodzenia, przedsiębiorcy muszą przygotować się na rosnące wydatki związane z zatrudnianiem pracowników. W tym artykule przeanalizujemy, jakie dokładnie koszty ponosi pracodawca, zatrudniając pracownika na umowę o pracę. […]

Urlop macierzyński jest udzielany matkom po urodzeniu dziecka, by mogły one odzyskać siły oraz zająć się pociechą. W niektórych sytuacjach można z niego skorzystać także przed porodem lub odstąpić jego część ojcu dziecka. W tym artykule wyjaśnimy, ile trwa urlop macierzyński oraz komu przysługuje. Długość urlopu macierzyńskiego uzależniona jest od liczby urodzonych dzieci i wynosi: 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni […]

Współczesny rynek pracy wymaga od pracowników nie tylko wysokich kwalifikacji, ale także umiejętności skutecznego zarządzania czasem. Organizacja czasu pracy jest kluczowym elementem efektywności, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym. W artykule wyjaśnimy, czym jest organizacja pracy, dlaczego jest ważna oraz przedstawimy konkretne wskazówki dotyczące zarządzania czasem. Dowiesz się także, jakie techniki i narzędzia mogą wesprzeć proces planowania oraz jak skutecznie radzić sobie z wyzwaniami w codziennej pracy. […]

Wydanie świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy lub wygaśnięciu stosunku pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Nie należy mylić go jednak z referencjami. Świadectwo pracy stanowi osobny dokument i zawiera m.in. informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczenia społecznego. Zobacz, do kiedy należy wystawić świadectwo pracy, co powinno zawierać i pobierz darmowy wzór. Świadectwo pracy – co to? Świadectwo pracy to dokument wydawany przez pracodawcę w przypadku okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy lub rozwiązania […]

W polskim prawie stosunek pracy regulowany jest przez przepisy Kodeksu pracy, które wskazują na specyficzne cechy umowy o pracę. Mimo że dany stosunek prawny może zostać nazwany jest inaczej, w świetle prawa może zostać uznany za umową o pracę. Artykuł ten wyjaśnia, jakie cechy wskazują na stosunek pracy oraz jakie są konsekwencje prawne dla pracodawcy w przypadku niewłaściwego wyboru formy zatrudnienia. […]

W ostatnich miesiącach w Polsce nasiliły się dyskusje na temat skrócenia tygodniowego czasu pracy z obecnych 40 do 35 godzin. Pomysł ten jest inspirowany przykładami z innych krajów, takich jak Francja czy Belgia, które już wdrożyły podobne rozwiązania. Tak duża zmiana może mieć daleko idące konsekwencje dla pracowników, pracodawców i całej gospodarki. W niniejszym artykule przyjrzymy się korzyściom i wyzwaniom, które mogą czekać Polskę, jeśli rząd zdecyduje się na ten odważny krok. […]