Artykuły blogowe dla pracownika

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy i wynosi 20 dni, jeżeli pracownik ma staż krótszy niż 10 lat, lub 26 dni wolnych od pracy w przypadku przepracowania co najmniej 10 lat. Jednak co w sytuacji, kiedy pracownik nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu w trakcie roku kalendarzowego? W tym artykule odpowiemy na to pytanie i wyjaśnimy, czym jest urlop uzupełniający i jak go liczyć. […]

Zastanawiasz się, czym jest i co wlicza się do stażu pracy? Wbrew pozorom odpowiedź nie jest oczywista – w grę wchodzą nie tylko udokumentowane okresy zatrudnienia, ale też okres nauki czy służby wojskowej. W tym artykule wyjaśniamy również, czy technikum wlicza się do stażu pracy oraz jak obliczyć lata pracy, by poprawnie ustalić uprawnienia urlopowe i emerytalne. […]

Zastanawiasz się, dlaczego tak wiele ofert pracy zawiera dopisek „mile widziany status studenta”? W 2026 roku umowa zlecenie dla studenta nadal będzie jedną z najkorzystniejszych form współpracy – zarówno dla zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy. Zatrudnienie na umowę zlecenia dla studentów pozwala uniknąć większości składek ZUS i zachować wyższe wynagrodzenie netto. Sprawdź, jakie korzyści przynosi umowa zlecenia 2026, jakie obowiązki ma pracodawca i kiedy student […]

Honorowy dawca krwi, czyli osoba, która odda krew i/lub jej składniki (np. osocze) w celach innych niż diagnostyczne, ma prawo do szeregu przywilejów. Stacja krwiodawstwa zapewnia posiłek regeneracyjny (np. czekolady) i zwrot kosztów przejazdu. Ze strony pracodawcy krwiodawca zatrudniony na podstawie umowy o pracę może liczyć na udzielenie czasu wolnego od pracy. Ustawa covidowa w 2021 roku wprowadziła nowe uprawnienia dla dawców krwi, a niektóre z nich obowiązują nadal za sprawą […]

Umowa zlecenia to jedna z najczęściej wybieranych form zatrudnienia – elastyczna, prosta i chętnie stosowana zarówno przez pracodawców, jak i osoby wykonujące zlecenie. W artykule wyjaśniamy krok po kroku, jakie są możliwości wypowiedzenia umowy, jak wygląda okres wypowiedzenia oraz jak przygotować wypowiedzenie umowy w poprawnej formie. Na końcu znajdziesz także wzór wypowiedzenia umowy zlecenia, który ułatwi sporządzenie dokumentu. […]

Niektórych sporów pracownika i pracodawcy nie da się rozstrzygnąć polubownie. W takim wypadku pracownik może dochodzić roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Zanim jednak do tego dojdzie, zatrudniony może najpierw ubiegać swoich praw podczas postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą. Sąd pracy należy traktować jako ostateczność, kiedy inne formy rozwiązania sporu zawiodą. Sprawdź, jak wygląda postępowanie z zakresu prawa pracy i jakie są właściwości sądów pracy w Polsce. […]

W wielu firmach coraz częściej stosuje się trzymiesięczny okres rozliczeniowy, który pozwala na większą elastyczność w planowaniu czasu pracy. Takie rozwiązanie może być bardzo korzystne, o ile zostanie prawidłowo wdrożone zgodne z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Sprawdź, jak prawidłowo układać grafik i obliczać nadgodziny w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. […]

Jawność wynagrodzeń w Polsce to jeden z obszarów nowelizacji Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać pod koniec 2025 roku. Zmiany te wynikają z wdrażania unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970), a ich celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, szczególnie ze względu na płeć. Nowe przepisy wprowadzą szereg obowiązków dla pracodawców, w tym konieczność ujawniania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Dowiedz się, od kiedy jawność wynagrodzeń zacznie obowiązywać w Polsce, kogo dotyczą […]

Urlop bezpłatny to jeden z rodzajów urlopów, którego udzielenie wymaga inicjatywy pracownika i zgody pracodawcy. Warunki udzielenia urlopu bezpłatnego reguluje Kodeks pracy. Sprawdź, czy można wziąć urlop bezpłatny, mając jeszcze wypoczynkowy, ile dni urlopu bezpłatnego można otrzymać i czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny bez jego zgody. […]

Prawa i obowiązki pracodawcy są szczegółowo określone w przepisach prawa pracy, w szczególności w Kodeksie pracy. To właśnie on wyznacza podstawowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika, takie jak zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, terminowa wypłata wynagrodzenia czy przestrzeganie czasu pracy. Sprawdź, co Kodeks pracy mówi na temat obowiązków pracodawcy wobec pracowników. […]