Czas na urlop? Postaw na sprawdzone wnioski urlopowe!

Urlop to prawdopodobnie jeden z najprzyjemniejszych przywilejów, na jakie mogą liczyć pracownicy zatrudnieni z tytułu umowy o pracę – w końcu są to zasłużone dni wolne od obowiązków zawodowych, za które dostajemy wynagrodzenie! Zanim jednak pracownik uda się na upragniony wypoczynek czy skorzysta z wolnego na żądanie, musi odpowiednio poinformować przełożonego o swoich planach. Niezmiennie od lat służą do tego wnioski urlopowe. Z tą jednak różnicą, że obecnie można składać je… całkowicie online! Jak to zrobić? 

Rodzaje urlopów pracowniczych

Reguły zatrudnienia osób pracujących na umowie o pracę są ściśle regulowane przez Kodeks pracy. To właśnie w nim znajdują się wszelkie informacje dotyczące obowiązków oraz przywilejów, jakie posiada pracownik oraz pracodawca. Kwestią, która podlega szczegółowemu umówieniu w dokumencie, jest także sprawa urlopów pracowniczych, zawarta w artykułach 152-175 Kodeksu pracy. Co warto wiedzieć na ich temat?

Urlop wypoczynkowy

Niewątpliwie najpopularniejszym rodzajem urlopu pracowniczego jest nieprzerwany urlop wypoczynkowy, do którego co roku ma prawo każda zatrudniona osoba. Jego długość jest ściśle uzależniona od stażu pracy – osoby, które nie przepracowały 10 lat, mogą liczyć na 20 dni urlopu, podczas gdy pracownikom ze stażem powyżej 10 lat przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. W przypadku, gdy zatrudniony dopiero rozpoczyna swoją karierę zawodową, za każdy przepracowany miesiąc otrzymuje on 1/12 wymiaru urlopu, który będzie mógł wykorzystać w następnym roku kalendarzowym.

Urlop na żądanie

Nieco innymi zasadami rządzi się… urlop na żądanie. Jak sama nazwa wskazuje, dotyczy on nagłych sytuacji, w których to z dnia na dzień pracownik jest zobowiązany prosić przełożonego o udzielenie dnia wolnego od obowiązków zawodowych. Na każdy rok pracy podwładnemu przysługują 4 dni urlopu na żądanie, które może wykorzystać w preferowanych przez siebie konfiguracjach: 4 dni jednorazowo, 4 dni osobno, dwukrotnie po 2 dni czy jednorazowo 3 dni oraz jeden dzień osobno. 

Urlop okolicznościowy

W przypadku wystąpienia ważnych wydarzeń w prywatnym życiu pracownika może on zwrócić się do przełożonego z prośbą o udzielenie urlopu okolicznościowego. Najczęściej dotyczy on takich wydarzeń jak: ślub, narodziny czy śmierć. Jego wymiar jest jednak ściśle uzależniony od istoty wydarzeń oraz stopnia pokrewieństwa, wynosząc maksymalnie 2 dni.

Urlop macierzyński, ojcowski oraz rodzicielski

Kodeks pracy jasno określa także zasady odbywania urlopów macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego. Każdy z nich ma przede wszystkim budować relację świeżo upieczonych rodziców z dzieckiem. W przypadku urlopu macierzyńskiego należy mówić także o konieczności ochrony zdrowia matki przed porodem i tuż po nim. Wymiar urlopu w tym wypadku jest warunkowany przez liczbę narodzonych dzieci, wynosząc od 20 do nawet 37 tygodni. Każdemu ojcu należy się zaś urlop ojcowski, którego wymiar wynosi 14 dni.

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego istnieje także możliwość przedłużenia go na urlop rodzicielski. Także w tym wypadku liczba dni wolnych jest determinowana przez liczbę narodzonych dzieci, wynosząc 32 tygodnie (jedno dziecko) lub 34 tygodnie (więcej niż jedno dziecko).

Inne rodzaje urlopów pracowniczych

Wśród urlopów, na jakie mogą liczyć pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, znajdują się także te, związane ze szkoleniami (w celu podniesienie kwalifikacji zawodowych), poszukiwaniem pracy (tuż po wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę) czy urlop bezpłatny, który ma na celu zregenerowanie sił przez pracownika. W każdym z powyższych wypadków niezbędne jest jednak złożenie odpowiedniego wniosku urlopowego. Jak to zrobić?

Jak złożyć wniosek o urlop?

Wniosek o urlop jest wymagany w każdej sytuacji, w której pracownik pragnie udać się, choć na jeden dzień wolnego. Najczęściej w firmie obowiązuje konieczność dostarczenia takiego dokumentu z wyprzedzeniem tak, by pracodawca mógł dobrze zaplanować grafik na nadchodzący czas. W przypadku nagłych sytuacji, jak choćby urlopu na żądanie, istnieje możliwość doręczenia wniosku już po fakcie dokonanym. Jeżeli więc udajesz się na urlop wypoczynkowy i poszukujesz gotowego wzoru wniosku, koniecznie zajrzyj tutaj!

Składanie wniosków online? To możliwe!

W obecnych czasach ogromną zaletą efektywnego funkcjonowania wielu firm jest jednak wdrażanie automatycznych rozwiązań. Nie inaczej jest w przypadku… wniosków urlopowych! Obecnie, zamiast doręczać papierowy dokument bezpośrednio do przełożonego, można swobodnie zrobić to za pomocą internetowego narzędzia Kadromierz! Elektroniczne wnioski urlopowe to niebywale wygodne rozwiązanie, które pozwala pracownikom utworzyć dokument za jednym kliknięciem!

Tak przygotowany wniosek trafia bezpośrednio na wirtualne biurko przełożonego i podlega rozpatrzeniu. Po zaakceptowaniu planu urlopowego pracownik otrzymuje automatyczną informację z systemu i może rozpocząć przygotowania do dnia wolnego od obowiązków zawodowych! Zaletą, którą docenią zarówno przełożeni, jak i podwładni jest także fakt, iż wszystkie niezbędne informacje znajdują się w jednym miejscu. Dzięki temu każdy zainteresowany ma stały wgląd w bieżące zmiany.

Kadromierz – poznaj nową formę zarządzania firmą!

Nasz nowoczesny moduł elektronicznych wniosków urlopowych to jednak nie wszystko! Funkcjonalność internetowego narzędzia, jakim jest nowoczesny Kadromierz, sięga bowiem znacznie dalej. Dla każdej firmy stanowi on rozwiązanie wielu problemów, przy jednoczesnym ograniczeniu formalności do minimum. Za pomocą programu można w kilka chwil tworzyć profesjonalny i zgodny z przepisami grafik pracy, który dodatkowo odpowiada indywidualnym preferencjom zatrudnionych.

Co więcej, dzięki szeroko rozbudowanemu modułowi ewidencji i rejestracji czasu pracy monitorowanie godzin spędzanych na wykonywaniu obowiązków zawodowych jeszcze nigdy nie było tak proste! Pracownicy zaś doceniają fakt, że do obsługi całego systemu wystarczy im… własny smartfon z zainstalowaną aplikacją Kadromierz! Widzisz, jakie to proste?