Artykuły blogowe o zatrudnieniu

Do wykonywania pracy należy podpisać umowę. W zależności od jej rodzaju masz różne prawa i obowiązki. Dowiedz się więcej o różnicach w umowie zlecenie i umowie o pracę. […]

Umowy B2B stają się coraz popularniejsze w Polsce, zwłaszcza wśród freelancerów czy przedsiębiorców. Czy osoby zatrudnione na podstawie takich umów mają prawo do odpłatnego urlopu wypoczynkowego? Czy jest on regulowany w Kodeksie pracy tak samo, jak w przypadku umów o pracę? W niniejszym artykule postaramy się rozwiać te wątpliwości i przedstawić kluczowe aspekty urlopu dla osób zatrudnionych na podstawie umów B2B. Czym jest umowa B2B? Umowy B2B to umowa cywilnoprawna, która ma cechy umowy zlecenia lub […]

Zatrudnienie studenta w działalności gospodarczej jest korzystne z punktu widzenia pracodawcy. Często posiadanie statusu studenta jest wymagane podczas rekrutacji do pracy. Wynika to z niskich kosztów zatrudnienia osób kształcących się na uczelniach wyższych i pracujących na podstawie umowy zlecenia. Czy podobna sytuacja ma miejsce w przypadku umowy o pracę? Dowiedz się, jakie składki musi odprowadzać pracodawca, zatrudniając studenta. […]

Wychowawcy pracujący w domu dziecka zatrudniani są w systemach dopasowanych do możliwości kadrowych. Praca opiekuńczo-wychowawcza wymaga od pracowników doświadczenia oraz ciągłego rozwijania swoich umiejętności. Dowiedz się, jak wygląda grafik pracy wychowawcy w placówce opiekuńczo-wychowawczej. Jak pracuje wychowawca w domu dziecka? Praca na rzecz dziecka w placówkach opiekuńczo-wychowawczych wygląda inaczej w każdym ośrodku. Jest to zależne od liczby pracowników oraz podopiecznych. Opiekę nad dziećmi sprawuje sztab osób, które mają wykształcenie pozwalające na pracę z młodzieżą. Wychowawcy […]

Stosunek między pracodawcą a pracownikiem może być na polskim rynku pracy nawiązywany na podstawie różnych rodzajów umów. Dlatego przed złożeniem podpisu na dokumencie warto wiedzieć, jakie okresy wypowiedzenia przewidziano dla umowy na czas określony, nieokreślony bądź na okres próbny. Dział drugi Kodeksu pracy poświęcony jest stosunkowi pracy, w tym sposobom rozwiązania umowy o pracę. Wśród tychże sposobów wyszczególniono m.in. „oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia” […]

W przypadku pracowników, od których zależy zarządzanie przedsiębiorstwem, do wyboru mamy kilka form zatrudnienia. Jedną z nich, obok umowy o pracę czy umowy zlecenia, jest kontrakt menedżerski. Na czym polega i w jakich przypadkach się go stosuje? Na czym polega kontrakt menedżerski? Kontrakt menedżerski jest umową zawieraną pomiędzy prowadzącym działalność gospodarczą a osobą świadczącą usługi w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem. Jest to umowa cywilnoprawna, dlatego, podobnie jak umowa zlecenie czy B2B, nie podlega pod przepisy Kodeksu pracy. Mimo że przepisy […]

Środki ochrony indywidualnej to niezbędny element wyposażenia każdego pracownika, którego wykonywana praca wiąże się z zagrożeniem życia lub zdrowia. Mają one za zadanie chronić przed wszelkimi zagrożeniami, które mogą mieć wpływ na bezpieczeństwo. Zapewnienie ich to obowiązek każdego pracodawcy. W tym artykule dowiesz się, czym są środki ochrony indywidualnej oraz jakie są ich rodzaje, a także poznasz aktualne informacje na ich temat zgodne z Kodeksem pracy.   Środki ochrony indywidualnej definicja […]

Zatrudnianie pracowników z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności wiąże się z szeregiem korzyści i przywilejów – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Dowiedz się, z jakich jeszcze ulg można skorzystać przy lekkim stopniu niepełnosprawności. Lekki stopień niepełnosprawności Zgodnie z przepisami Ustawy z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny […]

Nawet w trakcie doskonale prosperującej współpracy może dojść do sytuacji, w której jedna ze stron zdecyduje się na jej zakończenie. Niezależnie od tego, czy będzie odbywać się to za obopólnym porozumieniem, czy w wyniku konfliktu, na pracodawcy i pracowniku ciąży konieczność załatwienia wszelkich niezbędnych formalności, związanych z wypowiedzeniem umowy. W jaki sposób można to zrobić oraz jakie prawa i obowiązki muszą spełniać zarówno podwładny, jak i przełożony? Zachęcamy do lektury! Sposoby rozwiązania umowy o pracę Wypowiedzenie umowy o pracę, to pojęcie oznaczające […]

Wraz z założeniem działalności gospodarczej przedsiębiorca staje się płatnikiem składek, biorąc na swoje barki ciężar, związany z załatwianiem wszelkich niezbędnych formalności w ZUS-ie – zarówno w imieniu swoim, jak i podległych mu pracowników. Jeżeli jesteś właścicielem firmy, koniecznie sprawdź, co należy do Twoich obowiązków oraz o jakich kwestiach pod żadnym pozorem nie możesz zapominać. Obowiązki przedsiębiorcy względem ZUS-u Każdy przedsiębiorca, który ma w swojej firmie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę lub umowę-zlecenie, jest zobligowany […]