Przeczytaj w: 3 minuty
ostatnia aktualizacja: 19/12/2024
Umowa zlecenie jest rodzajem umowy cywilnoprawnej, który cieszy się największą popularnością, zwłaszcza wśród studentów. Regulacje dotyczące umów zlecenia zmieniły się mocno w ostatnich latach, m.in. wprowadzono minimalną stawkę godzinową. Za tymi zmianami idzie w parze konieczność ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorcy, co pozwala ustalić należne wynagrodzenie z tytułu wykonania zlecenia lub świadczenia usług. […]
Przeczytaj w: 4 minuty
ostatnia aktualizacja: 03/10/2024
Pracodawca, zatrudniając nowego pracownika, ma do wyboru różne formy zatrudnienia. Właściwy wybór może oznaczać lepsze dopasowanie do charakteru wykonywanej pracy i korzystniejsze warunki zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. W poniższym artykule omawiamy różne formy zatrudnienia i różnice między nimi. […]
Przeczytaj w: 3 minuty
ostatnia aktualizacja: 01/10/2024
Status studenta uprawnia do wielu zniżek. Dodatkowo zleceniodawcy nie muszą opłacać za studentów składek na ubezpieczenie społeczne. Uczelnia może dokonać jednak skreślenia z listy studentów i wówczas następuje utrata statusu studenta. Proces ten reguluje ustawa – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (“Prawo o szkolnictwie wyższym”). Dowiedz się więcej o utracie statusu studenta. […]
Przeczytaj w: 4 minuty
ostatnia aktualizacja: 19/09/2024
Zatrudnianie pracowników na podstawie różnych form umów wiąże się z określonymi obowiązkami wobec ZUS. Pracodawcy muszą dokładnie rozróżniać, jakie zasady dotyczą składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w przypadku rodzajów umów, takich jak umowa o pracę, umowa zlecenia oraz umowa o dzieło. W artykule omówimy, czym jest umowa o dzieło, jakie są jej obowiązki w kontekście składek ZUS, a także kiedy zgłoszenie takiej umowy jest obowiązkowe. […]
Przeczytaj w: 3 minuty
ostatnia aktualizacja: 11/09/2024
Zasady rządzące współczesnym rynkiem pracy są bardzo różnorodne, szczególnie jeżeli weźmiemy pod uwagę ilość możliwości zatrudnienia, jakie przełożony może zaoferować potencjalnemu kandydatowi. Tuż obok umów cywilnoprawnych, znajduje się ta najbardziej ceniona z perspektywy pracownika – czyli umowa o pracę na czas nieokreślony. Co to oznacza, co powinien zawierać taki dokument oraz na co należy zwrócić szczególną uwagę? Koniecznie sprawdź razem z nami! […]
Przeczytaj w: 3 minuty
ostatnia aktualizacja: 09/09/2024
Korzystanie z alternatywnych form zatrudnienia cieszy się w Polsce coraz większą popularnością. Jest to wynik zmiennego zapotrzebowania pracodawców na pracę. Warto więc umieć rozróżnić poszczególne formy zatrudnienia, aby świadomie i zgodnie z prawem z nich korzystać. Sprawdź, na czym polega leasing pracowniczy oraz poznaj jego zalety i wady. […]
Przeczytaj w: 4 minuty
ostatnia aktualizacja: 27/08/2024
W przypadku pracowników zatrudnionych na etacie zasady wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego są jasne – zazwyczaj otrzymują oni 80% wynagrodzenia, z wyjątkiem nieobecności spowodowanej wypadkiem przy pracy lub zwolnieniem ciążowym. Jak jednak wygląda sytuacja osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia? Z artykułu dowiesz się, czy obejmuje ich ubezpieczenie chorobowe i czy mają prawo do zasiłku chorobowego. […]
Przeczytaj w: 2 minuty
ostatnia aktualizacja: 26/07/2024
Polskie prawo umożliwia nawiązanie więcej niż jednego stosunku pracy. Praca na dwóch etatach może zostać rozpoczęta z tym samym pracodawcą. Dodatkowego zatrudnienia można też poszukać w innym miejscu pracy. W Kodeksie pracy nie ma określonej maksymalnej liczby umów, które można zawrzeć jednocześnie. Jednak z punktu widzenia prawa, jeśli pracownik chce łączyć pracę u dotychczasowego pracodawcy z rozpoczęciem dodatkowego etatu, musi zapewnić sobie czas na regenerację sił […]
Przeczytaj w: 3 minuty
ostatnia aktualizacja: 27/12/2024
Praca nakładcza to specyficzna forma zatrudnienia, która łączy cechy umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawnej i nie tworzy stosunku pracy. Zasady funkcjonowania pracy nakładczej określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą. W artykule omówimy, co to jest praca nakładcza, zasady jej funkcjonowania, przykłady oraz kwestie związane z ubezpieczeniami społecznymi w przypadku zatrudniania pracowników nakładczych. […]
14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.