Artykuły blogowe o zatrudnieniu

Umowa zlecenie to jedna z popularnych form zatrudnienia w Polsce, zwłaszcza w kontekście prac dorywczych i sezonowych. Charakteryzuje się elastycznością zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Niemniej jednak jednym z aspektów, który często budzi wątpliwości, jest kwestia przerw w pracy. Czy zleceniobiorcy przysługuje przerwa w pracy, a jeśli tak, to jakie przepisy to regulują? Czy na umowie zlecenie przysługuje przerwa w pracy? Umowa zlecenie jest jedną z popularnych form zatrudnienia w Polsce, szczególnie wśród studentów i osób […]

W przypadku pracowników zatrudnionych na etacie zasady wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego są jasne – zazwyczaj otrzymują oni 80% wynagrodzenia, z wyjątkiem nieobecności spowodowanej wypadkiem przy pracy lub zwolnieniem ciążowym. Jak jednak wygląda sytuacja osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia? Z artykułu dowiesz się, czy obejmuje ich ubezpieczenie chorobowe i czy mają prawo do zasiłku chorobowego. […]

Polskie prawo umożliwia nawiązanie więcej niż jednego stosunku pracy. Praca na dwóch etatach może zostać rozpoczęta z tym samym pracodawcą. Dodatkowego zatrudnienia można też poszukać w innym miejscu pracy. W Kodeksie pracy nie ma określonej maksymalnej liczby umów, które można zawrzeć jednocześnie. Jednak z punktu widzenia prawa, jeśli pracownik chce łączyć pracę u dotychczasowego pracodawcy z rozpoczęciem dodatkowego etatu, musi zapewnić sobie czas na regenerację sił […]

Praca nakładcza to specyficzna forma zatrudnienia, która łączy cechy umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawnej i nie tworzy stosunku pracy. Zasady funkcjonowania pracy nakładczej określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą. W artykule omówimy, co to jest praca nakładcza, zasady jej funkcjonowania, przykłady oraz kwestie związane z ubezpieczeniami społecznymi w przypadku zatrudniania pracowników nakładczych. […]

Wygaśnięcie umowy o pracę to sytuacja, w której stosunek pracy kończy się z mocy prawa, bez konieczności składania dodatkowych oświadczeń woli przez pracodawcę lub pracownika, jak ma to miejsce w przypadku rozwiązania umowy. W poniższym artykule omówimy, w jakich okolicznościach może dojść do wygaśnięcia umowy o pracę. […]

Skuteczne działanie przedsiębiorstwa jest warunkowane nie tylko przez czynniki zewnętrzne, ale także wewnętrzne. Jednym z najistotniejszych elementów będzie zgrany team, który tworzy całokształt firmy. Osiągnięcie tego wymaga czasu oraz umiejętnego zarządzania zespołem pracowników. Przeczytaj 7 porad i wynieś na wyższy poziom zarządzanie zespołem pracowników. […]

Przedsiębiorcy coraz częściej korzystają z umów cywilnoprawnych, które oferują większą swobodę w kształtowaniu warunków współpracy niż tradycyjne umowy o pracę. Umowy zlecenie oraz umowy o dzieło to popularne formy zatrudnienia regulowane przepisami Kodeksu cywilnego. Sprawdź, co to umowa cywilnoprawna, jakie są jej rodzaje, oraz jakie korzyści i wyzwania wiążą się z jej stosowaniem. […]

Dynamiczny rozwój rynku pracy przejawia się m.in. coraz częstszymi zmianami pracy pracowników. Dlatego wiele osób zastanawia się, jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Dziś opiszemy jedną z możliwości – rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. […]

Przy zatrudnianiu cudzoziemców wymagane są dodatkowych formalności, które są uzależnione od kraju pochodzenia danego pracownika. Sytuację prawną w zakresie zatrudniania cudzoziemców regulują obecnie dwie ustawy: ustawa o cudzoziemcach oraz ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat zatrudniania cudzoziemców w 2024 roku i jak starać się o wydanie zezwolenia na pobyt stały. Zatrudnienie cudzoziemca z obszaru UE, EOG lub Szwajcarii Zatrudnienie obcokrajowca może się odbyć bez zezwolenia na pracę, jeśli […]

Informacja o warunkach zatrudnienia to niezbędny dokument obowiązujący między pracodawcą a nowo zatrudnionym pracownikiem. Stanowi istotny element prawny, gwarantujący przejrzystość warunków pracy. Kodeks pracy dokładnie określa, jakie elementy powinien zawierać oraz kiedy przekazać go pracownikowi. W niniejszym artykule szczegółowo omówimy, jak sporządzić taki dokument, aby był zgodny z obowiązującym prawem pracy. Czym jest informacja o warunkach zatrudnienia? Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika to wymagany dokument, który musi zostać […]