Artykuły blogowe dla pracownika

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej to temat, który regularnie powraca w rozmowach między pracodawcami a pracownikami. W 2025 roku podobnie jak w latach ubiegłych kwestia ta pozostaje aktualna i budzi wiele pytań. Czym dokładnie jest ekwiwalent za pranie, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i ile wynosi ekwiwalent za pranie odzieży roboczej? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule. Obowiązek zapewnienia odzieży i obuwia roboczego Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom obuwie i odzież roboczą, […]

Napiwki są częścią rzeczywistości wielu zawodów usługowych, a ich rozliczanie może budzić wątpliwości zarówno u pracowników, jak i pracodawców. Zwiększenie popularności płatności kartą stawia też przez wieloma osobami pytanie, jak rozliczyć napiwki płacone kartą, a jak te otrzymywane przez pracownika bezpośrednio. Sprawdź, co na ten temat mówią Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej i inne organy podatkowe. […]

Pracodawcy nieraz otrzymują korzystne zlecenia od kontrahentów, mających swoje siedziby w innych rejonach niż znajduje się siedziba pracodawcy. Naturalnym odruchem jest wtedy wysłanie grupy pracowników, by wykonali zadanie z tytułu podróży służbowej. Warunki ich wyjazdu są regulowane przez rozporządzenie o delegacjach oraz Kodeks pracy. […]

Kodeks Pracy precyzyjnie określa przesłanki uprawniające pracodawcę do nałożenia środków dyscyplinujących na zatrudnionego naruszającego zasady w miejscu pracy. Kara porządkowa dla pracownika nie może jednak zostać przyznana za każde przewinienie. Sprawdź, jakie rodzaje naruszenia obowiązków pracowniczych upoważniają do nałożenia kar porządkowych. […]

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę są chronieni przed zwolnieniem w kilku szczególnych sytuacjach regulowanych przez Kodeks pracy. Ochronny okres zatrudnienia umożliwia objęcie ochroną m.in. pracowników w wieku przedemerytalnym, działaczy związkowych, kobiety w ciąży, czas przebywania na zwolnieniu lekarskim czy urlopie, a także likwiduje lub upadłość pracodawcy. Zobacz, ile trwają poszczególne okresy ochronne i czym się charakteryzują oraz co grozi pracodawcy za zwolnienie pracownika w okresie ochronnym. Wypowiedzenie umowy a zwolnienie lekarskie Rozwiązanie […]

Zmiana urzędu skarbowego będzie konieczna w przypadku osób fizycznych zmieniających miejsce zamieszkania. Dotyczy ona również przedsiębiorców nadających siedzibie firmy inny adres. Dowiedz się, jak dokonać zgłoszenia aktualizacyjnego oraz jak znaleźć odpowiedni organ podatkowy w przypadku bycia obcokrajowcem. Właściwość urzędu skarbowego Zmiana urzędu skarbowego często nie jest jasna dla każdego podatnika. Wiele osób nie myśli o tym, że przy zmianie miejsca zamieszkania, urząd skarbowy automatycznie […]

Praca w godzinach nadliczbowych wiąże się z koniecznością przeprowadzenia akcji ratunkowej lub zaspokojenia szczególnych potrzeb pracodawcy. Ze względu na to, że przekracza ona wymiar pracy pracownika, z jej tytułu przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Sprawdź, jak obliczać nadgodziny oraz wynagrodzenie pracownika wynikające z pracy po godzinach. […]

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy to istotny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi, który wpływa na funkcjonowanie firmy oraz relacje między pracownikiem a pracodawcą. W niniejszym artykule przyjrzymy się, co mówią przepisy o usprawiedliwianiu nieobecności oraz wyjaśnimy, jak powinno przebiegać informowanie pracodawcy o nieobecnościach i jakie dokumenty są niezbędne, aby nieobecność została usprawiedliwiona. […]

Powrót do pracy po powrocie macierzyńskim i łączenie życia zawodowego z opieką nad noworodkiem nie jest łatwym zadaniem. Aby ułatwić ten proces, Kodeks pracy przewiduje szereg przywilejów dla świeżo upieczonych matek, dzięki którym nie muszą one rezygnować z rozwoju zawodowego. Jednym z nich jest wprowadzenie przerw na karmienie piersią. W poniższym artykule wyjaśniamy m.in., komu przysługuje przerwa na karmienie piersią, ile trwa oraz jak powinien wyglądać wniosek pracownicy. Komu przysługuje przerwa na karmienie piersią? […]

Zarządzanie czasem pracy w aptece to kluczowy element prowadzenia działalności. Dobrze ułożony grafik pracy pozwala nie tylko na przestrzeganie przepisów, ale także na zmniejszenie kosztów pracy oraz zwiększenie satysfakcji personelu i klientów. Poniżej przedstawiamy najważniejsze aspekty, które należy wziąć pod uwagę podczas układania rozkładu czasu pracy w aptece. […]