Artykuły blogowe dla pracodawcy

Praca zmianowa stała się niezwykle popularna, szczególnie w sektorach wymagających ciągłej obsługi, takich jak służba zdrowia, przemysł i usługi publiczne. Dzięki pracy zmianowej firmy mogą działać przez całą dobę, co zwiększa ich efektywność i możliwości produkcyjne. W artykule omówimy definicję pracy zmianowej, jej rodzaje, zasady regulujące ją według Kodeksu pracy oraz sposoby na efektywne planowanie grafiku pracy zmianowej. […]

W ostatnich latach praca w modelu hybrydowym zyskała ogromną popularność. Model ten, łączący pracę zdalną z pracą w biurze, stał się odpowiedzią na zmieniające się potrzeby rynku pracy oraz oczekiwania pracowników. Wdrażanie tego modelu wymaga jednak przemyślanej strategii i dostosowania zarówno procesów, jak i narzędzi w firmie. Sprawdź, jak skutecznie wprowadzić pracę hybrydową w organizacji. […]

Jeżeli prowadzisz własną firmę, z pewnością wiesz, że jako pracodawca masz wiele obowiązków względem swoich pracowników. Jednym z nich jest prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy osób zatrudnionych – to właśnie ona stanowi podstawę do wyliczania comiesięcznego wynagrodzenia czy przysługujących dni wolnych od zajęć służbowych. Fałszowanie ewidencji czasu pracy lub jej brak prowadzi do konsekwencji prawnych. Zobacz, co może za to grozić! […]

Kodeks pracy, oprócz podstawowego systemu czasu pracy, dopuszcza także wiele innych, bardziej elastycznych form zatrudnienia. Jedną z nich jest system skróconego tygodnia pracy zakładający pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu. Z artykułu dowiesz się, czym jest system skróconego tygodnia pracy, jak wprowadzić go w życie oraz jak planować grafik pracy w tym przypadku. […]

Karta urlopowa pracownika jest inaczej określana jako wniosek urlopowy. To dokument, za pomocą którego pracownik zgłasza przełożonemu chęć skorzystania z urlopu. Karta urlopowa jest także ważnym elementem w dokumentacji pracowniczej. Dowiedz się, jaki jest obowiązujący wzór wniosku urlopowego. […]

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika jest wypłata wynagrodzenia. Choć przyjęło się, że wypłata następuje 10. dnia miesiąca, pracodawca może ustalić inny dzień wypłaty. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę. […]

Praca nakładcza to specyficzna forma zatrudnienia, która łączy cechy umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawnej i nie tworzy stosunku pracy. Zasady funkcjonowania pracy nakładczej określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą. W artykule omówimy, co to jest praca nakładcza, zasady jej funkcjonowania, przykłady oraz kwestie związane z ubezpieczeniami społecznymi w przypadku zatrudniania pracowników nakładczych. […]

Wygaśnięcie umowy o pracę to sytuacja, w której stosunek pracy kończy się z mocy prawa, bez konieczności składania dodatkowych oświadczeń woli przez pracodawcę lub pracownika, jak ma to miejsce w przypadku rozwiązania umowy. W poniższym artykule omówimy, w jakich okolicznościach może dojść do wygaśnięcia umowy o pracę. […]

W dobie coraz powszechniejszej pracy zdalnej wiele osób zastanawia się nad regulacjami i formalnościami związanymi z tym trybem pracy. Jednym z kluczowych zagadnień jest ekwiwalent za pracę zdalną – jakie koszty powinien pokrywać pracodawca i ile wynosi ta rekompensata? W tym artykule omówimy definicję pracy zdalnej według Kodeksu pracy oraz zasady przyznawania ekwiwalentu za ponoszone koszty, w tym zużycie prądu. […]

W dzisiejszych czasach balansowanie między obowiązkami zawodowymi a rodzinnymi może być wyzwaniem, zwłaszcza dla rodziców małych dzieci. Z tego powodu polski Kodeks pracy wprowadził przepisy umożliwiające elastyczną organizację pracy dla pracowników wychowujących dzieci do 8 roku życia. Dzięki temu rodzice mogą lepiej dostosować swój czas pracy do potrzeb rodziny, co przekłada się na większy komfort zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. […]