Artykuły blogowe dla pracodawcy

System HACCP, czyli Hazard Analysis and Critical Control Points, stanowi podstawę zarządzania bezpieczeństwem żywności. Dla właścicieli i menedżerów lokali gastronomicznych oraz sklepów spożywczych HACCP nie tylko zapewnia bezpieczeństwo oferowanych produktów, ale także spełnia wymagania prawa żywnościowego. Sprawdź, czym dokładnie jest system HACCP, jakie są jego zasady oraz dlaczego jest on niezbędny do funkcjonowania każdego biznesu związanego z żywnością. […]

Korzystanie z alternatywnych form zatrudnienia cieszy się w Polsce coraz większą popularnością. Jest to wynik zmiennego zapotrzebowania pracodawców na pracę. Warto więc umieć rozróżnić poszczególne formy zatrudnienia, aby świadomie i zgodnie z prawem z nich korzystać. Sprawdź, na czym polega leasing pracowniczy oraz poznaj jego zalety i wady. […]

Pracownicy mobilni odgrywają kluczową rolę w wielu branżach, w których specyfika obowiązków wymaga częstego przemieszczania się. Zarządzanie pracownikami mobilnymi wymaga od menedżerów szczególnej uwagi, zwłaszcza w kwestii prawidłowego rozliczania czasu pracy. Z artykułu dowiesz się, kim są pracownicy mobilni oraz jak liczyć ich czas pracy. […]

Efektywne tworzenie grafiku pracy wymaga od pracodawców uwzględnienia rzeczywistego zapotrzebowania na personel. Chodzi tutaj o określenie liczby pracowników niezbędnych do wykonywanej pracy w tym samym czasie. W tym artykule dowiesz się, jak prognozować zapotrzebowanie na pracowników oraz jak precyzyjnie je obliczyć. […]

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej to temat, który regularnie powraca w rozmowach między pracodawcami a pracownikami. W 2025 roku podobnie jak w latach ubiegłych kwestia ta pozostaje aktualna i budzi wiele pytań. Czym dokładnie jest ekwiwalent za pranie, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i ile wynosi ekwiwalent za pranie odzieży roboczej? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule. Obowiązek zapewnienia odzieży i obuwia roboczego Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom obuwie i odzież roboczą, […]

Napiwki są częścią rzeczywistości wielu zawodów usługowych, a ich rozliczanie może budzić wątpliwości zarówno u pracowników, jak i pracodawców. Zwiększenie popularności płatności kartą stawia też przez wieloma osobami pytanie, jak rozliczyć napiwki płacone kartą, a jak te otrzymywane przez pracownika bezpośrednio. Sprawdź, co na ten temat mówią Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej i inne organy podatkowe. […]

Rachunek zysków i strat to jeden z podstawowych elementów sprawozdania finansowego, który umożliwia ocenę wyników finansowych przedsiębiorstwa w określonym okresie. Jest to dokument, który przedstawia, jakie przychody osiągnęło przedsiębiorstwo, jakie koszty poniosło oraz jaki wynik finansowy uzyskało – zysk lub stratę. Dowiedz się, jak sporządzić rachunek zysków i strat w Twojej firmie. […]

Dane osobowe pacjentów, szczególnie te dotyczące stanu zdrowia, są niezwykle wrażliwe, co nakłada na szpitale, przychodnie i inne jednostki ochrony zdrowia obowiązek szczególnej dbałości o ich bezpieczeństwo. Właściwe przestrzeganie przepisów RODO w placówkach medycznych jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale również fundamentalnym elementem budowania zaufania pacjentów. Z artykułu dowiesz się, w jakim zakresie RODO obowiązuje w kontekście opieki zdrowotnej, jakie elementy powinna zawierać klauzula RODO w medycynie, gdzie powinna […]

Kodeks Pracy precyzyjnie określa przesłanki uprawniające pracodawcę do nałożenia środków dyscyplinujących na zatrudnionego naruszającego zasady w miejscu pracy. Kara porządkowa dla pracownika nie może jednak zostać przyznana za każde przewinienie. Sprawdź, jakie rodzaje naruszenia obowiązków pracowniczych upoważniają do nałożenia kar porządkowych. […]

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę są chronieni przed zwolnieniem w kilku szczególnych sytuacjach regulowanych przez Kodeks pracy. Ochronny okres zatrudnienia umożliwia objęcie ochroną m.in. pracowników w wieku przedemerytalnym, działaczy związkowych, kobiety w ciąży, czas przebywania na zwolnieniu lekarskim czy urlopie, a także likwiduje lub upadłość pracodawcy. Zobacz, ile trwają poszczególne okresy ochronne i czym się charakteryzują oraz co grozi pracodawcy za zwolnienie pracownika w okresie ochronnym. Wypowiedzenie umowy a zwolnienie lekarskie Rozwiązanie […]