Artykuły blogowe o zarobkach

Rachunek zysków i strat to jeden z podstawowych elementów sprawozdania finansowego, który umożliwia ocenę wyników finansowych przedsiębiorstwa w określonym okresie. Jest to dokument, który przedstawia, jakie przychody osiągnęło przedsiębiorstwo, jakie koszty poniosło oraz jaki wynik finansowy uzyskało – zysk lub stratę. Dowiedz się, jak sporządzić rachunek zysków i strat w Twojej firmie. […]

W dzisiejszych czasach pracodawcy starają się motywować swoich pracowników na różne sposoby. Jednym z popularniejszych narzędzi motywacyjnych jest premia frekwencyjna. Celem tego dodatku jest zachęcenie pracowników do regularnej obecności w pracy, co ma bezpośredni wpływ na efektywność i wydajność całego zespołu. W tym artykule przyjrzymy się, czym dokładnie jest premia za frekwencję, jakie powinny być zasady jej przyznawania oraz jak wpływa na nią L4 bądź różne rodzaje urlopu. […]

Premie i nagrody to nie tylko dodatek do wynagrodzenia – to potężne narzędzie motywacyjne, które może znacząco zwiększyć zaangażowanie pracowników i poprawić wyniki firmy. Zastanawiasz się, jakie rodzaje premii możesz zaoferować swoim pracownikom? A może chcesz wiedzieć, kiedy i jak je przyznawać? Nasz artykuł odpowie na te pytania, a także rozwieje wątpliwości dotyczące opodatkowania i wpływu premii na wynagrodzenie chorobowe. Przeczytaj, aby dowiedzieć się, jak skutecznie wykorzystać premie w swojej firmie. […]

Płynność finansowa to fundament stabilności każdej firmy. Od jej poziomu zależy zdolność przedsiębiorstwa do terminowego regulowania zobowiązań oraz podejmowania nowych inwestycji. Z artykułu dowiesz się, czym jest płynność finansowa, jakie czynniki na nią wpływają, jakie wskaźniki służą do jej oceny, a także poznasz praktyczne metody zarządzania płynnością finansową. […]

Urlop wypoczynkowy to jedno z fundamentalnych praw pracowniczych, które zapewnia możliwość odpoczynku i regeneracji sił niezbędnych do efektywnego wykonywania obowiązków zawodowych. Obok samego prawa do urlopu, równie istotne jest prawo do wynagrodzenia za czas jego trwania. Sprawdź, jak w praktyce ustalać wynagrodzenie urlopowe, bazując na przepisach Kodeksu pracy oraz szczegółowych zasadach określonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej. […]

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika jest wypłata wynagrodzenia. Choć przyjęło się, że wypłata następuje 10. dnia miesiąca, pracodawca może ustalić inny dzień wypłaty. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę. […]

Rozwiązujesz umowę o pracownikiem, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego? Pamiętaj o obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego. Z artykułu dowiesz się, kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop, jakie są zasady jego obliczania oraz jak prawidłowo uwzględnić czynniki, takie jak współczynnik ekwiwalentu czy praca na część etatu. […]

Podwyżka inflacyjna stała się gorącym tematem w Polsce, zwłaszcza w kontekście rosnącej inflacji i jej wpływu na siłę nabywczą pracowników. W obliczu znacznego wzrostu cen towarów i usług wielu zastanawia się, czy pracownikom należy się automatyczny wzrost płac, aby zrównoważyć skutki inflacji. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat podwyżek inflacyjnych w odniesieniu do rynku pracy. […]

W Kodeksie pracy w żaden sposób nie opisano procesu wypłaty zaliczki na poczet wynagrodzenia, ale w dokumencie nie znajdziemy też ani jednego zapisu, który by zabraniał stosowania takiego rozwiązania. Zaliczka jest więc możliwa, jednak musi się na nią zgodzić pracodawca, a pracownik wcześniej powinien o nią zawnioskować. Czym jest zaliczka na poczet wynagrodzenia? Zaliczkowa wypłata wynagrodzenia jest przedpłatą kolejnego wynagrodzenia. Wypłata wynagrodzenia w ten sposób nie powinna być mylona z pożyczkami wymienionymi w Kodeksie […]

Napiwki są częścią rzeczywistości wielu zawodów usługowych, a ich rozliczanie może budzić wątpliwości zarówno u pracowników, jak i pracodawców. Zwiększenie popularności płatności kartą stawia też przez wieloma osobami pytanie, jak rozliczyć napiwki płacone kartą, a jak te otrzymywane przez pracownika bezpośrednio. Sprawdź, co na ten temat mówią Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej i inne organy podatkowe. […]