Artykuły blogowe dla pracodawcy

Niektórych sporów pracownika i pracodawcy nie da się rozstrzygnąć polubownie. W takim wypadku pracownik może dochodzić roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Złożenie pozwu do sądu pracy jest formalnym krokiem, który wymaga odpowiedniego przygotowania. Właściwe sporządzenie dokumentu, zebranie dowodów i przestrzeganie wymogów proceduralnych może zaważyć na wyniku sprawy. W artykule omówimy krok po kroku, jak prawidłowo napisać pozew do sądu pracy, jakie dokumenty będą potrzebne oraz jakie zasady obowiązują […]

Zarządzanie personelem to złożone zadanie, które musi być perfekcyjnie zaplanowane, aby firma nie naraziła się na przestoje, a w skrajnych przypadkach również straty. Warto jednocześnie pamiętać, że zarządzanie zasobami ludzkimi nie powinno ograniczać się jedynie to wydawania określonych poleceń służbowych oraz egzekwowania wyników. Należy myśleć też o odpowiedniej komunikacji, która ma duży wpływ na morale zespołu, jak i narzędziach ułatwiających cały proces. Koniecznie sprawdź, jak wykorzystać tę wiedzę do efektywnego zarządzania! […]

Raport kasowy to podstawowy dokument finansowy, który służy do ewidencji operacji gotówkowych w firmie. Jest niezbędny dla prawidłowego zarządzania finansami przedsiębiorstwa oraz spełnienia wymogów księgowych i podatkowych. W tym artykule wyjaśnimy, czym są raporty kasowe, jakie są ich elementy oraz jak wypełnić raport kasowy krok po kroku. […]

Wynagrodzenie zasadnicze to kluczowy element każdej umowy o pracę, który stanowi podstawę wynagrodzenia za wykonaną pracę. Dla wielu pracowników jest to najważniejsza część ich dochodów. Często jednak pojawiają się pytania dotyczące tego, czym różni się ono od innych składników wynagrodzenia oraz jak ma się ono do płacy minimalnej. W niniejszym artykule przybliżymy definicję wynagrodzenia zasadniczego oraz rozwiejemy wątpliwości dotyczące jego relacji z wynagrodzeniem minimalnym. […]

Zatrudnianie pracowników na podstawie różnych form umów wiąże się z określonymi obowiązkami wobec ZUS. Pracodawcy muszą dokładnie rozróżniać, jakie zasady dotyczą składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w przypadku rodzajów umów, takich jak umowa o pracę, umowa zlecenia oraz umowa o dzieło. W artykule omówimy, czym jest umowa o dzieło, jakie są jej obowiązki w kontekście składek ZUS, a także kiedy zgłoszenie takiej umowy jest obowiązkowe. […]

Planowanie urlopów to kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Nie tylko umożliwia pracownikom regenerację i odpoczynek, ale także zapewnia płynność i efektywność operacyjną przedsiębiorstwa. Polski Kodeks pracy zawiera szereg przepisów dotyczących urlopów, w tym obowiązek stworzenia przez pracodawcę rocznego planu urlopów. Sprawdź, co warto wiedzieć o planie urlopów w świetle przepisów prawa pracy. […]

Kodeks pracy dokładnie reguluje kwestie związane z pracą w godzinach nadliczbowych (tzw. nadgodzinach). Jest ona możliwa w przypadku przeprowadzania akcji ratowniczej lub zaspokajania szczególnych potrzeb pracodawcy. W artykule przedstawiamy garść dodatkowych informacji. […]

Branża medyczna jest dość specyficznym zagadnieniem w kontekście planowania czasu pracy. To dlatego, że obowiązują w niej nie tylko zasady Kodeksu pracy, ale także ustawa o działalności leczniczej z dnia 15 kwietnia 2011 r. W tym artykule przyjrzymy się przepisom regulującym czas pracy pielęgniarek oraz przedstawimy kluczowe aspekty, które warto wziąć pod uwagę podczas układania grafiku pracy pielęgniarek. […]

Kwestionariusz osobowy jest dokumentem, w którym pracodawca zbiera dane dotyczące pracownika. To, jakie informacje może on przetwarzać, określa Kodeks pracy. Akta osobowe pracowników są archiwizowane, a każda ich aktualizacja powinna zostać przedstawiona działowi kadr. W niniejszym artykule wyjaśnimy, jakie dane może żądać pracodawca od pracownika, a jakie od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Znajdziesz tutaj także wzór kwestionariusza osobowego oraz dowiesz się, jak go wypełnić. […]

Zasady rządzące współczesnym rynkiem pracy są bardzo różnorodne, szczególnie jeżeli weźmiemy pod uwagę ilość możliwości zatrudnienia, jakie przełożony może zaoferować potencjalnemu kandydatowi. Tuż obok umów cywilnoprawnych, znajduje się ta najbardziej ceniona z perspektywy pracownika – czyli umowa o pracę na czas nieokreślony. Co to oznacza, co powinien zawierać taki dokument oraz na co należy zwrócić szczególną uwagę? Koniecznie sprawdź razem z nami! […]