3000 zł brutto, ile to netto – wszystko, co musisz wiedzieć o pensji

Przeglądając ogłoszenia o pracę lub rozmawiając ze znajomymi o warunkach zatrudnienia w ich firmach, nieraz można poczuć się lekko zdezorientowanym. Nic dziwnego, gdyż różnica między brutto a netto wcale nie jest mała, a wpływ na ten stan rzeczy ma kilka czynników.

„Netto, czyli na rękę”

Podstawowym pojęciem, które zdecydowanie bardziej przyda nam się na co dzień, jest „wynagrodzenie netto na rękę”. To kwota, którą otrzymamy przelewem na swój rachunek bankowy po przepracowaniu pierwszego miesiąca. Pracując na umowie o pracę, nie musimy już od tej kwoty odprowadzać żadnych składek ani podatków. Uczynił to za nas pracodawca. Jedynym wyjątkiem będzie rozliczenie roczne, jeżeli musimy wyrównać ewentualne braki, czyli opłacić różnicę między należnym podatkiem dochodowym a sumą wpłaconych zaliczek.

Co to jest kwota brutto?

Kwotą brutto nazywamy pensję „w całości”, tzn. przed odjęciem od niej składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Wiele osób zastanawia się, skąd bierze się aż tak duża różnica między netto a brutto oraz po co pracodawcy w ogóle podają kwotę brutto. Wynika to z faktu, że choć pracownik na konto otrzymuje kwotę netto, to pracodawca faktycznie przekazuje na jego rzecz kwotę brutto. Tyle tylko, że różnica trafia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Narodowego Funduszu Zdrowia. Pensja brutto obejmuje więc również zapisy księgowe, które pojawiają się na koncie pracownika w ZUS.

Z czego składa się kwota brutto wynagrodzenia?

  • z kwoty netto;
  • zaliczki na podatek dochodowy;
  • składek ZUS w części płaconej przez pracownika.

Czym jest kwota „brutto brutto”?

Warto wiedzieć, że obowiązkowe składki i podatki nie kończą się na kwocie brutto. Oprócz niej funkcjonuje jeszcze pojęcie „brutto brutto”, czyli łączny koszt pracodawcy. Składa się on z:

  • kwoty netto
  • zaliczki na podatek dochodowy
  • składek ZUS w części płaconej przez pracownika
  • składek ZUS w części płaconej przez pracodawcę
  • składki na Fundusz Pracy
  • składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Brutto a netto – różnica w przypadku umowy o dzieło

Ze względu na uwarunkowania prawne oraz swoją specyfikę, umowy o dzieło z zasady nie są obciążone obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne. Stąd też kwota brutto wynagrodzenia z ich tytułu od kwoty netto będzie różniła się jedynie zaliczką na podatek dochodowy, którą odprowadza do odpowiedniego urzędu skarbowego podmiot zamawiający. Dlatego na pytanie „3000 zł brutto – ile to netto?” można odpowiedzieć precyzyjnie dopiero wtedy, gdy wiemy, jaki rodzaj umowy łączy obie strony.

Pensja netto a brutto na przykładzie minimalnego wynagrodzenia w 2019 r.

Obecnie płaca minimalna wynosi w Polsce 2 250 zł. Ile wynosi wynagrodzenie netto dla tej kwoty?

Brutto – 2250 zł

  • Ubezpieczenie emerytalne – 220 zł
  • Ubezpieczenie rentowe – 34 zł
  • Ubezpieczenie chorobowe – 55 zł
  • Ubezpieczenie zdrowotne – 175 zł
  • Zaliczka na podatek PIT – 133 zł

Kwota netto od brutto 2 250 zł będzie więc wynosiła 1 634 zł.

Dodatkowym kosztem pracodawcy będzie składka emerytalna – o jednakowej wysokości, co u pracownika, składka wypadkowa oraz składki na FP i FGŚP, co łącznie daje kwotę około 463 zł. Brutto-brutto wyniesie więc 2 713,13 zł.

comments powered by Disqus