Wymiar czasu pracy w 2023 r. – sprawdź, kiedy zaplanować urlop!

W 2023 roku przepracujemy o jeden dzień mniej – wymiar pracy wynosi 250 dni roboczych oraz 115 dni wolnych (z uwzględnieniem weekendów). W tym roku wypadnie również aż 6 okazji do przedłużenia weekendów. Zobacz, jak najlepiej zaplanować czas pracy w 2023 roku.

Sprawdź, co znajdziesz w artykule:

1. Wymiar czasu pracy a Kodeks pracy
2. Ile jest godzin pracujących w 2023 roku?
3. Ile dni wolnych od pracy przypada na 2023 rok?
4. Wymiar czasu pracy 2023 w poszczególnych miesiącach
5. Kiedy przypadają długie weekendy w 2023 roku?
6. Jak planować urlop w 2023 roku?

Wymiar czasu pracy a Kodeks pracy

Czas pracy osób zatrudnionych na umowie o pracę jest regulowany przez przepisy Kodeksu pracy. Jeśli pracujesz na pełen etat, Twój maksymalny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadającym na dany okres rozliczeniowy (art. 129 §1 KP).

Grafik pracy powinien być zgodny z powyższymi wytycznymi.

Jak obliczyć wymiar czasu pracy 2022?

Do obliczenia czasu pracy użyjemy normy tygodniowej i dobowej czasu pracy. Pamiętaj, że standardowo wynoszą one odpowiednio 40 i 8 godzin, ale w niektórych przypadkach mogą obowiązywać inne normy pracy (m.in. różnice dotyczą pracowników niepełnosprawnych).

1. Normę tygodniową (40 godzin) pomnóż przez liczbę tygodni, które przypadają w danym okresie rozliczeniowym.
2. Pomnóż normę dobową (8 godzin) przez liczbę dni, które pozostały do końca okresu rozliczeniowego, jeśli wypadają w dni robocze (od poniedziałku do piątku).
3. Dodaj do siebie wyniki z punktu 1. i 2.
4. Od uzyskanego wyniku odejmij święta przypadające w dni robocze (od poniedziałku do piątku). Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Ile jest godzin pracujących w 2023 roku?

Zgodnie z powyższymi obliczeniami osoby zatrudnione na pełen etat w 2023 r. przepracują łącznie 250 dni roboczych, co daje 2000 godzin pracujących.

Liczba dnia pracy w 2023 roku jest niższa o 1 w porównaniu do poprzedniego roku.

Ile dni wolnych od pracy przypada na 2023 rok?

W 2023 r. wypada 115 dni wolnych od pracy. Wliczają się w to zarówno niedziele, jak i święta obniżające wymiar czasu pracy, czyli przypadające na dzień inny niż niedziela. W nadchodzącym roku będą to:

• 6 stycznia (piątek): Święto Trzech Króli,
• 10 kwietnia (poniedziałek): Poniedziałek Wielkanocny,
• 1 maja (poniedziałek): Święto Pracy
• 3 maja (środa): Święto Konstytucji Trzeciego Maja,
• 8 czerwca (czwartek): Boże Ciało,
• 15 sierpnia (wtorek): Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada (środa): Wszystkich Świętych,
• 11 listopada (sobota): Święto Niepodległości,
• 25 grudnia (poniedziałek): pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia (wtorek): drugi dzień Bożego Narodzenia.

Pamiętaj, że pracodawca musi przydzielić Ci dodatkowy dzień wolny w zastępstwie za święto przypadające w sobotę do końca okresu rozliczeniowego. W 2023 roku taka sytuacja będzie miała miejsce 11 listopada.

Wymiar czasu pracy 2023 w poszczególnych miesiącach

Poniżej znajdziesz zestawienie, które ukazuje wymiar czasu pracy w 2023 roku w rozdzieleniu na poszczególne miesiące:

• Styczeń (168 godz.): 21 dni pracujących, 10 dni wolnych;
• Luty (160 godz.): 20 dni pracujących, 8 dni wolnych;
• Marzec (184 godz.): 23 dni pracujące, 8 dni wolnych;
• Kwiecień (152 godz.): 19 dni pracujących, 11 dni wolnych;
• Maj (168 godz.): 21 dni pracujących, 10 dni wolnych;
• Czerwiec (168 godz.): 21 dni pracujących, 9 dni wolnych;
• Lipiec (168 godz.): 21 dni pracujących, 10 dni wolnych;
• Sierpień (176 godz.): 22 dni pracujące, 9 dni wolnych;
• Wrzesień (168 godz.): 21 dni pracujących, 9 dni wolnych;
• Październik (176 godz.): 22 dni pracujące, 9 dni wolnych;
• Listopad (160 godz.): 20 dni pracujących, 10 dni wolnych;
• Grudzień (152 godz.): 19 dni pracujących, 12 dni wolnych.

Jak widać z powyższego zestawienia, w 2023 roku przepracujemy najwięcej w marcu (184 godz.), a najmniej w kwietniu i grudniu (152 godz.). W praktyce suma wymiarów miesięcznych musi być równa rocznemu wymiarowi pracy.

Kiedy przypadają długie weekendy w 2023 roku?

Pod względem dni wolnych od pracy rok 2023 jest korzystny dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W 2023 roku będzie aż 6 okazji do przedłużenia wolnego. Jeśli nie chcesz wykorzystywać dodatkowego urlopu, skorzystasz z 4 długich weekendów:

• 6-8 stycznia,
• 8-10 kwietnia,
• 29 kwietnia – 1 maja,
• 23-26 grudnia.

Jak planować urlop w 2023 roku?

Pierwsza okazja do przedłużenia urlopu pojawi się już w styczniu. Jeśli chcesz wejść w Nowy Rok w pełni sił, możesz wziąć urlop w dniach 2–5 stycznia i do pracy pójść dopiero 9 stycznia.

Kolejna okazja, w której konieczne będzie wzięcie 4 dni urlopu, pojawi się w okolicach świąt Wielkiej Nocy. Biorąc wolne od 11 do 14 kwietnia, skorzystasz z 9 dni wolnego od pracy.

Bardzo korzystna okazja do wzięcia urlopu pojawia się w maju 2023 roku. Jeśli weźmiesz urlop 2 maja, twoja majówka będzie trwała aż 5 dni. Przedłużając urlop o kolejne 2 dnia (4-5 maja), jesteś w stanie odpoczywać przez 9 dni.

W czerwcu 2023 roku możesz wykorzystać 1 dzień urlopowy w piątek przypadający po Bożym Ciele (9 czerwca), aby wydłużyć swój weekend do 4 dni. Możesz również wziąć wolne w dniach 5-7 czerwca i skorzystać z 9 dni urlopu.

Podobna okazja pojawia się w sierpniu. W tym przypadku natomiast święto wypada we wtorek. Dlatego możesz wziąć wolne w poniedziałek (14 sierpnia) i przedłużyć swój weekend o dodatkowe 2 dni lub wykorzystać dodatkowe dni urlopu i cieszyć się wakacjami przez 9 dni.

W listopadzie Święto Wszystkich Świętych przypada w środku tygodnia. W tej sytuacji, aby przedłużyć weekend, możesz wziąć urlop jeszcze 30 i 31 października lub 2 i 3 listopada. Nic nie stoi również na przeszkodzie, żeby połączyć obie możliwości.

W grudniu 2023 roku święta Bożego Narodzenia przypadają na początku tygodnia, aby wydłużyć urlop do końca roku, wystarczy wziąć wolne 27-29 grudnia.

Grafik pracy na 2023 rok? Planuj pracę z Kadromierzem!

Wymiar czasu pracy w 2023 roku jest bogaty w możliwości, dzięki którym pracownicy będą mogli skorzystać z większego urlopu. Aby w pełni kontrolować sytuację w firmie, warto używać sprawdzonych metod tworzenia grafiku pracy. Dzięki naszej aplikacji jesteś w stanie uwzględnić wszystkie prośby urlopowe pracowników i wygenerować grafik dostosowany do ich potrzeb i potrzeb Twojej firmy. Sprawdź, jakie to proste i załóż darmowe konto.