Wymiar czasu pracy w 2024 r. – sprawdź, ile wynosi i jak go obliczać

W 2024 roku przypada 2008 godzin pracy, 251 dni pracujących oraz 115 dni wolnych (z uwzględnieniem weekendów). Sprawdź, ile dokładnie wynosi wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach i naucz się go obliczać w zależności od okresu rozliczeniowego oraz wymiaru etatu.

Wymiar czasu pracy a Kodeks pracy

Czas pracy osób zatrudnionych na umowie o pracę jest regulowany przez przepisy Kodeksu pracy. W przypadku pełnego etatu czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadającym na dany okres rozliczeniowy (art. 129 §1 KP).

Grafik pracy powinien być zgodny z powyższymi wytycznymi.

Jak obliczyć wymiar czasu pracy?

Do obliczenia wymiaru czasu pracy należy użyć normy tygodniowej i dobowej czasu pracy. Pamiętaj, że standardowo wynoszą one odpowiednio 40 i 8 godzin, ale w niektórych przypadkach mogą obowiązywać inne normy pracy (m.in. różnice dotyczą pracowników niepełnosprawnych).

1. Normę tygodniową (40 godzin) pomnóż przez liczbę tygodni, które przypadają w danym okresie rozliczeniowym.
2. Pomnóż normę dobową (8 godzin) przez liczbę dni, które pozostały do końca okresu rozliczeniowego, jeśli wypadają w dni robocze (od poniedziałku do piątku).
3. Dodaj do siebie wyniki z punktu 1. i 2.
4. Od uzyskanego wyniku odejmij święta przypadające od poniedziałku do soboty. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Przykład:

W listopadzie 2024 r. występują 4 pełne tygodnie i jeden dzień wystający poza pełne tygodnie, a przypadający w dzień roboczy. Oprócz tego przypadają dwa święta – 1 listopada w piątek i 11 listopada w poniedziałek. Ile wynosi wymiar czasu pracy w tym miesiącu?

4 tygodnie × 40 h = 160 h

1 dzień × 8 h = 8 h

160 h + 8 h = 168 h

Teraz od wymiaru czasu pracy należy odjąć święta przypadające od poniedziałku do soboty.

168 h – 2 × 8 h = 152 h

Wymiar czasu pracy w listopadzie 2024 wynosi 152 godziny pracy.

Niepełny wymiar czasy pracy – jak obliczyć?

Warto wspomnieć, że powyższe obliczenia odnoszą się do pełnego wymiaru czasu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu wymiar czasu pracy należy obliczyć proporcjonalnie:

• 3/4 etatu – 3/4 × pełny wymiar czasu pracy w danym okresie
• 1/2 etatu – 1/2 × pełny wymiar czasu pracy w danym miesiącu
• 1/4 etatu – 1/4 × pełny wymiar czasu pracy w danym miesiącu

Przykład:

Posłużmy się przykładem z listopada 2024 r. Pełny wymiar czasu pracy wynosi wówczas 152 h.

Wymiar czasu pracy na 3/4 etatu – 3/4 × 152 h = 114 h

Wymiar czasu pracy na 1/2 etatu – 1/2 × 152 h = 76 h

Wymiar czasu pracy na 1/4 etatu – 1/4 × 152 h = 38 h

Wymiar czasu pracy 2024 – liczba godzin pracy w miesiącu

Poniżej znajdziesz zestawienie, które ukazuje wymiar czasu pracy w 2024 roku w rozdzieleniu na poszczególne miesiące:

W 2024 roku najwięcej, bo aż po 184 godziny miesięcznie, przepracujemy w lipcu oraz październiku. Najmniej pracowitym miesiącem będzie z kolei listopad z wymiarem pracy liczącym 152 godziny.

Ile dni wolnych od pracy przypada na 2024 rok?

W 2024 r. wypada 115 dni wolnych od pracy. Wliczają się w to zarówno niedziele, jak i święta obniżające wymiar czasu pracy, czyli przypadające na dzień inny niż niedziela. W obecnym roku są to:

• 1 stycznia (poniedziałek) – Nowy Rok,
• 6 stycznia (sobota) – Trzech Króli,
• 31 marca (niedziela) – Wielkanoc,
• 1 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny,
• 1 maja (środa) – Święto Pracy,
• 3 maja (piątek) – Święto Konstytucji 3 Maja,
• 19 maja (niedziela) – Zielone Świątki,
• 30 maja (czwartek) – Boże Ciało,
• 15 sierpnia (czwartek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada (piątek) – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada (poniedziałek) – Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia (środa) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia (czwartek) – drugi dzień wolny Bożego Narodzenia.

Pamiętaj, że pracodawca ma obowiązek przydzielić pracownikowi dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę do końca okresu rozliczeniowego. W 2024 roku taka sytuacja miała miejsce w 6 stycznia, a w 2025 roku wystąpi 3 maja i 11 listopada.

Wymiar czas pracy a usprawiedliwione nieobecności

Wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności, przypadających do przepracowania zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Jeśli więc ustalisz dla pracownika grafik pracy na cały miesiąc, ale pracownik skorzysta przez kilka dni ze zwolnienia lekarskiego lub z innej usprawiedliwionej nieobecności – nie możesz wówczas mu zaplanować dodatkowych dni pracy w zamian za nieobecność. Ten czas należy odjąć od wymiaru czasu pracy. Każdy taki dodatkowy dzień powinien być liczony zgodnie z zasadami pracy w godzinach nadliczbowych.

Sprawdź, jak obliczyć urlop, kiedy zaczynasz pracę w trakcie miesiąca.

Grafik pracy na 2024 rok? Planuj pracę z Kadromierzem!

Sprawdź Kadromierz – innowacyjny program do układania grafików pracy. Dzięki niemu zautomatyzujesz tworzenie harmonogramu zgodnie z wymiarem czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, dyspozycyjnością pracowników i zapotrzebowaniem na personel w danym dniu. Ponadto wszystko zweryfikujesz z Kodeksem pracy jednym kliknięciem. Jeśli program wykryje nieścisłości – wyświetli Ci stosowny komunikat.

Skorzystaj z darmowego okresu próbnego i przekonaj się, jakie to proste!