Jak wygląda umowa zlecenie dla studenta w 2026 roku?

Zastanawiasz się, dlaczego tak wiele ofert pracy zawiera dopisek „mile widziany status studenta”? W 2026 roku umowa zlecenie dla studenta nadal będzie jedną z najkorzystniejszych form współpracy – zarówno dla zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy. Zatrudnienie na umowę zlecenia dla studentów pozwala uniknąć większości składek ZUS i zachować wyższe wynagrodzenie netto. Sprawdź, jakie korzyści przynosi umowa zlecenia 2026, jakie obowiązki ma pracodawca i kiedy student traci prawo do ulg.

Status studenta a umowa zlecenie w 2026 roku

Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązek ubezpieczeniowy nie dotyczy uczniów i studentów, którzy nie ukończyli 26 lat i wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia. Po utracie statusu studenta sytuacja się zmienia. Od tego momentu osoba wykonująca umowę zlecenia staje się pełnoprawnym zleceniobiorcą w rozumieniu przepisów i podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz zdrowotnym.

W takiej sytuacji zleceniodawca ma obowiązek zgłosić zleceniobiorcę do ZUS i rozpocząć opłacanie składek. W praktyce utrata statusu studenta oznacza więc niższe wynagrodzenie netto, ponieważ pojawia się obowiązek potrącania składek ZUS.

Sprawdź, jak wygląda zatrudnienie studenta na umowie o pracę. 

Umowa zlecenie dla studenta a ubezpieczenie zdrowotne

Do ubezpieczenia zdrowotnego zgłasza studenta jego uczelnia albo rodzic – o ile student nie jest objęty ubezpieczeniem z innego tytułu, dlatego też zleceniobiorca posiadający status studenta nie jest zgłaszany do ubezpieczenia zdrowotnego przez zleceniodawcę i nie podlega obowiązkowi opłacania składki zdrowotnej. Dzięki temu rozwiązaniu student wykonujący umowę zlecenia może korzystać z publicznej opieki zdrowotnej, zachowując prawo do świadczeń w ramach NFZ, mimo że nie odprowadza składki zdrowotnej w ramach swojej umowy.

Po utracie statusu student ma obowiązek zgłoszenia się do ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu. Jeśli więc osoba po studiach nadal wykonuje umowę zlecenia, zleceniodawca ma obowiązek zgłosić ją do ZUS i rozpocząć opłacanie składki zdrowotnej.

Zobacz, jak wygląda zgłoszenie studenta do ubezpieczenia zdrowotnego.

Umowa zlecenia ze studentem a podatek dochodowy

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zwolnione z podatku są przychody uzyskane przez osoby, które nie ukończyły 26. roku życia, z tytułu:

• stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy,
• umów zlecenia,
• odbywania praktyki absolwenckiej lub stażu uczniowskiego,
• zasiłku macierzyńskiego.

Umowa zlecenie dla studenta do 26. roku życia jest więc całkowicie zwolniona z podatku PIT – zarówno po stronie pracodawcy, jak i zleceniobiorcy. Student nie płaci zaliczek na podatek dochodowy, a jego wynagrodzenie netto jest w pełni równe wynagrodzeniu brutto, ponieważ nie są od niego odprowadzane ani składki ZUS, ani podatek dochodowy.

Warto podkreślić, że zwolnienie z PIT nie zależy od posiadania statusu studenta – obejmuje każdą osobę, która nie ukończyła 26. roku życia. Po ukończeniu 26. roku życia, przychody z tytułu umowy zlecenia są już opodatkowane według ogólnych zasad. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do potrącania zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia zleceniobiorcy.

Warto także pamiętać, że zwolnienie z PIT ma zastosowanie wyłącznie do określonego limitu przychodów – w 2026 roku, podobnie jak w latach poprzednich, limit ten wynosi 85 528 zł rocznie. Po jego przekroczeniu nadwyżka jest już opodatkowana na zasadach ogólnych.

Poznaj najważniejsze informacje dla zleceniobiorców i zleceniodawców

Pobierz kompleksowy przewodnik, który wyjaśnia wszystkie niezbędne kwestie o umowie zlecenie. Poznaj swoje prawa i obowiązki.

POBIERZ DARMOWY E-BOOK

Kto ma status studenta?

Status studenta przysługuje osobie przyjętej na studia, od momentu złożenia ślubowania aż do dnia ich ukończenia lub skreślenia z listy studentów.

Status studenta posiadają osoby kształcące się:

• na studiach pierwszego stopnia (licencjackich lub inżynierskich),
• na studiach drugiego stopnia (magisterskich),
• na jednolitych studiach magisterskich.

Warto jednak pamiętać, że uczestnicy studiów doktoranckich (III stopnia) oraz studiów podyplomowych nie są objęci tym zwolnieniem. Choć formalnie kontynuują naukę, nie mają już statusu studenta w rozumieniu ustawy.

Utrata statusu studenta a składki ZUS

Do utraty statusu studenta dochodzi w momencie:

• złożenia egzaminu dyplomowego,
• zaliczenia ostatniej praktyki przewidzianej w programie studiów,
• skreślenia z listy studentów,
• ukończenia 26. roku życia.

Student, który zakończył studia pierwszego stopnia (licencjackie lub inżynierskie), traci status studenta w dniu obrony pracy dyplomowej, nawet jeśli planuje kontynuować naukę na studiach magisterskich.

Utrata statusu studenta ma również znaczenie dla prawa do świadczeń medycznych. Prawo do korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego finansowanego przez uczelnię lub rodzica wygasa po upływie 4 miesięcy od dnia utraty statusu. Po tym terminie osoba musi być ubezpieczona z innego tytułu – np. przez nowego pracodawcę lub dobrowolnie w NFZ.

Umowa dla studenta – jak potwierdzić status studenta?

Aby skorzystać ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek ZUS, student zatrudniony na umowę zlecenia musi potwierdzić, że faktycznie posiada status studenta. W tym celu powinien dostarczyć zaświadczenie o studiowaniu, które można uzyskać w dziekanacie.

Zgodnie ze stanowiskiem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, okazanie legitymacji studenckiej nie jest wystarczającym potwierdzeniem statusu studenta podczas ewentualnej kontroli ZUS w miejscu pracy. Legitymacja potwierdza jedynie fakt bycia studentem w określonym czasie, ale nie stanowi dokumentu urzędowego w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych. Dlatego to zaświadczenie o statusie studenta jest jedynym wiarygodnym dowodem uprawniającym zleceniodawcę do zwolnienia z obowiązku opłacania składek.

Warto również pamiętać, że pracodawca nie ma prawa kopiować ani przechowywać legitymacji studenckiej. Wynika to z przepisów o ochronie danych osobowych, ponieważ legitymacja zawiera wizerunek studenta, a także dane, których pracodawca nie ma podstaw prawnych do przetwarzania.

Dla bezpieczeństwa obu stron zaleca się, aby zleceniobiorca dostarczył pracodawcy oryginał lub kopię zaświadczenia o studiowaniu oraz odnawiał je co semestr – zwłaszcza jeśli umowa zlecenia jest długoterminowa. Dzięki temu w razie kontroli ZUS możliwe będzie wykazanie, że student w całym okresie trwania umowy rzeczywiście posiadał uprawnienia do zwolnienia z ubezpieczeń społecznych.