Ile godzin będziemy pracować w 2021 roku?

Obliczanie wymiaru czasu pracy na dany rok jest istotne zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika. Stanowi to podstawę do rozplanowania działań firmy tak, aby przynosiły one jak najwięcej korzyści. Dla zatrudnionego z kolei jest sposobem na przemyślane zaplanowanie rocznego kalendarza dni wolnych.

Zgodnie z wytycznymi, podanymi w kodeksie pracy, maksymalna liczba przepracowanych godzin, przy założeniu, iż praca odbywa się pięć razy w tygodniu, wynosi 40 – czyli po 8 godzin dziennie. Całkowita liczba przepracowanych dni zależna jest przede wszystkim od kalendarza. To właśnie on stanowi podstawę do określenia czasu pracy, jaki dany pracownik będzie miał do wyrobienia w bieżącym roku kalendarzowym.

Według przeprowadzonych obliczeń godziny pracy w 2021 roku wyniosą 2016. Oznacza to, iż zatrudniony będzie musiał przepracować 252 dni. Z kolei liczba dni wolnych od pracy będzie liczyć 113 (uwzględniając wszystkie weekendy i święta). Nadchodzący rok przewiduje 13 świąt wolnych od pracy, z czego 7 z nich wypada w dniu roboczym.

Godziny pracy w 2021 roku

Każdy, kto pragnie dobrze rozplanować swój urlop, powinien skrupulatnie zapoznać się z kalendarzem godzin pracy na 2021 rok. Rozpiszmy więc wymiar czasu pracy na poszczególne miesiące:

• W styczniu liczba godzin to 152 (19 dni należy przepracować, a 12 dni jest wolnych, z uwzględnieniem Nowego Roku oraz Święta Trzech Króli),
• W lutym liczba godzin to 160 (dni pracujące to 20, a wolne od pracy 8),
• W marcu liczba godzin to 184 (23 dni do przepracowania, 8 pozostaje wolnych),
• W kwietniu liczba godzin to 168 (21 dni to dni do przepracowania, a 9 to dni wolne, z uwzględnieniem Świąt Wielkanocnych),
• W maju liczba godzin to 152 (19 dni pracujących oraz 12 wolnych, w tym jeden dzień wolny za Święto Pracy, które wypada w sobotę; z uwzględnieniem Majówki oraz Zielonych Świątek),
• W czerwcu liczba godzin to 168 (21 dni to dni pracujące, a 9 to dni wolne, z uwzględnieniem Bożego Ciała),
• W lipcu liczba godzin to 176 (22 dni do przepracowania, 9 dni wolnych),
• Na sierpień i wrzesień przypada dokładnie taka sama sytuacja, jak w lipcu (w sierpniu dni wolne uwzględniają Święto Wniebowzięcia NMP),
• W październiku liczba godzin to 168 (21 dni to dni pracujące, a 10 to dni wolne),
• W listopadzie liczba godzin to 160 (20 dni należy przepracować, 10 to dni wolne, z uwzględnieniem Święta Wszystkich Świętych oraz Święta Niepodległości),
• W grudniu liczba godzin to 176 godzin (22 dni pracujące i 9 dni wolnych, w tym jeden dzień wolny za święto Bożego Narodzenia, które wypada w sobotę; z uwzględnieniem Świąt Bożego Narodzenia).

Składanie wniosku urlopowego – kiedy najlepiej?

Ustawowe wolne pozwala wielu pracownikom na rozplanowanie własnego urlopu tak, aby wypadał on jak najkorzystniej. Rozkład godzin pracy w 2021 pozwala przedłużyć go w następujący sposób:

1. 1. Wykorzystując 4 dni urlopu w styczniu (pomiędzy piątkiem 1 stycznia a środą 6 stycznia), co po zsumowaniu daje aż 10 dni urlopu,
   2. W kwietniu, podczas Świąt Wielkanocnych, biorąc wolne w terminie 6-9 kwietnia, można zyskać 11 dni wolnego, z wykorzystaniem jedynie 4 dni z puli urlopowej,
   3. Składając wniosek urlopowy na dni 3-7 maja, także można zyskać 9 dni wolnego, przy wykorzystaniu tylko 4 dni urlopowych,
   4. W listopadzie można wykorzystać dni wolne na aż dwa sposoby: biorąc wolne 2-5 listopada i zyskując 9 dni odpoczynku lub dodatkowo wykorzystując kolejne 4 dni urlopu (8-10 i 12 listopada), tym samym przedłużając go do 16 dni.