Czas pracy asystentki i higienistki stomatologicznej

Czas pracy asystentek i higienistek stomatologicznych rodzi mnóstwo pytań i niejasności. Wiele osób zastanawia się, które przepisy prawne regulują te stanowiska – czy podlegają one pod szczególne zasady wynikające z ustawy o działalności leczniczej, czy też powinno się stosować do nich ogólne normy Kodeksu pracy? W tym artykule rozwiejemy te wątpliwości i podpowiemy, jak planować czas pracy w gabinecie stomatologicznym. 

Wymiar czasu pracy asystentki stomatologicznej

Czas pracy asystentki i higienistki stomatologicznej wynika z art. 93 ustawy o działalności leczniczej. Oznacza to, że zarówno lekarzy dentystów, jak i pomoc stomatologiczną obowiązują te same przepisy dotyczące czasu pracy. Znacznie różnią się one od standardowych przepisów Kodeksu pracy. W tym przypadku bowiem czas pracy nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 3 miesięcy.

Co ciekawe w podmiotach leczniczych, nie zawsze konieczne jest przestrzeganie dobowego wymiaru czasu pracy wynoszącego 7 godzin 35 minut. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. Konieczne jest natomiast przestrzeganie w przyjętym okresie rozliczeniowym normy tygodniowej wynoszącej przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień. Okres rozliczeniowy nie może być wówczas dłuższy niż miesiąc. Jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.

Wyjątkiem od tej reguły są pracownice w ciąży, których czas pracy nie może przekraczać 8 godzin. Oprócz tego pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4 także nie mogą wykonywać pracy powyżej 8 godzin, ale tylko wówczas gdy nie wyrażą na to zgody.

Sprawdź więcej informacji o wymiarze czasu pracy pracowników medycznych.

Czas pracy pozostałych pracowników zatrudnionych w gabinecie stomatologicznym

Istotną kwestią jest także fakt, że czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, takich jak np. gabinet dentystyczny, różni się na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy. Pracowników medycznych obowiązują bowiem inne normy czasu pracy niż pracowników obsługi czy pracowników technicznych i gospodarczych. Zatem pracownika recepcji lub pracownika usług sprzątających nie będzie obowiązywać skrócony wymiar czasu pracy do 7 godzin i 35 minut, a standardowa norma 8 h dziennie.

Należy jednak pamiętać, że pracodawca powinien uregulować w dokumentach wewnętrznych gabinetu, które stanowiska kwalifikują się do stanowisk obsługi, technicznych czy gospodarczych. W przeciwnym razie kontrola Państwowej Inspekcji Pracy może zakwestionować wymiar czasu pracy pracownika, którego stanowisko budzi wątpliwości.

Zgodnie z art. 93 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej, czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

Oczywiście w tym przypadku możliwe jest także wydłużenie dobowego czasu pracy do 12 godzin przy zachowaniu przeciętnie 40-godzinnego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym.

Przeczytaj więcej o równoważnym systemie czasu pracy.

Dzienny i tygodniowy odpoczynek od pracy asystentki stomatologicznej

Przepisy dotyczące odpoczynku dobowego i tygodniowego dla pracowników wykonujących zawód medyczny są takie same, w jak w przypadku innych zawodów, objętych Kodeksem pracy. Oznacza to, że dentystom, higienistkom i asystentkom stomatologicznym przysługuje:

• co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego,
• co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

Jeżeli natomiast wykonywany jest dyżur medyczny, nieprzerwany odpoczynek tygodniowy może być skrócony do 24 godzin – udzielanym w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 14 dni.

Oprócz tego konieczne jest przestrzeganie doby pracowniczej.

Dodatek do pracy zmianowej higienistek i asystentek stomatologicznych

Pracownikom wykonującym zawód medyczny, którzy zatrudnieni są w systemie pracy zmianowej w podmiotach leczniczych, przysługuje dodatek w wysokości:

• co najmniej 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego – za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej;
• co najmniej 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego – za każdą godzinę pracy wykonywanej w:
  • porze dziennej w niedziele i święta,
  • dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Jak ułożyć grafik pracy w gabinecie stomatologicznym?

Tworzenie grafiku pracy w gabinecie stomatologicznym wymaga odpowiedniego planowania, aby spełniać potrzeby placówki i jednocześnie przestrzegać przepisów dotyczących czasu pracy pracowników na poszczególnych stanowiskach. Jednym z rozwiązań, które może znacznie ułatwić to zadanie, jest korzystanie z programu do układania grafików pracy w placówkach medycznych.

Program do układania grafików pracy pozwoli Ci:

• przestrzegać wymaganych norm czasu pracy w zależności od stanowiska,
• przestrzegać dziennych i tygodniowych odpoczynków od pracy oraz doby pracowniczej,
• zbierać dyspozycyjność online i wyświetlać ją podczas planowania czasu pracy,
• dostosować harmonogram czasu pracy do zapotrzebowania np. na podstawie kalendarza wizyt czy danych historycznych,
• jednym kliknięciem wysyłać do wszystkich pracowników ich indywidualny harmonogram,
• wymieniać zmiany między pracownikami.

W ten sposób nie tylko łatwo i błyskawicznie ułożysz grafik pracy, ale także wyeliminujesz ryzyko błędów. Sprawdź Kadromierz i zwiększ efektywność pracy w swoim gabinecie stomatologicznym.