Artykuły blogowe o prawie pracy

Praca zmianowa stała się niezwykle popularna, szczególnie w sektorach wymagających ciągłej obsługi, takich jak służba zdrowia, przemysł i usługi publiczne. Dzięki pracy zmianowej firmy mogą działać przez całą dobę, co zwiększa ich efektywność i możliwości produkcyjne. W artykule omówimy definicję pracy zmianowej, jej rodzaje, zasady regulujące ją według Kodeksu pracy oraz sposoby na efektywne planowanie grafiku pracy zmianowej. […]

Jeżeli prowadzisz własną firmę, z pewnością wiesz, że jako pracodawca masz wiele obowiązków względem swoich pracowników. Jednym z nich jest prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy osób zatrudnionych – to właśnie ona stanowi podstawę do wyliczania comiesięcznego wynagrodzenia czy przysługujących dni wolnych od zajęć służbowych. Fałszowanie ewidencji czasu pracy lub jej brak prowadzi do konsekwencji prawnych. Zobacz, co może za to grozić! […]

Kodeks pracy, oprócz podstawowego systemu czasu pracy, dopuszcza także wiele innych, bardziej elastycznych form zatrudnienia. Jedną z nich jest system skróconego tygodnia pracy zakładający pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu. Z artykułu dowiesz się, czym jest system skróconego tygodnia pracy, jak wprowadzić go w życie oraz jak planować grafik pracy w tym przypadku. […]

Karta urlopowa pracownika jest inaczej określana jako wniosek urlopowy. To dokument, za pomocą którego pracownik zgłasza przełożonemu chęć skorzystania z urlopu. Karta urlopowa jest także ważnym elementem w dokumentacji pracowniczej. Dowiedz się, jaki jest obowiązujący wzór wniosku urlopowego. […]

Jednym z narzędzi, które pozwalają pracodawcom ocenić kwalifikacje kandydatów przed podjęciem decyzji o długoterminowym zatrudnieniu, jest dzień próbny. Często jednak pojawiają się pytania dotyczące legalności, formalności i płatności za taki dzień. W tym artykule przeanalizujemy te zagadnienia, odpowiadając na pytanie: czy dzień próbny w pracy jest płatny? […]

Umowa o dzieło i umowa zlecenie to dwie popularne formy zatrudnienia. W poniższym artykule przedstawiamy kluczowe podobieństwa i różnice między tymi powszechnymi umowami cywilnoprawnymi. Wskazujemy, w jakiej sytuacji bardziej adekwatna będzie umowa o dzieło, a kiedy lepiej podpisać umowę zlecenie. Zwracamy też uwagę na różnice w zobowiązaniach publicznoprawnych. […]

W dobie coraz powszechniejszej pracy zdalnej wiele osób zastanawia się nad regulacjami i formalnościami związanymi z tym trybem pracy. Jednym z kluczowych zagadnień jest ekwiwalent za pracę zdalną – jakie koszty powinien pokrywać pracodawca i ile wynosi ta rekompensata? W tym artykule omówimy definicję pracy zdalnej według Kodeksu pracy oraz zasady przyznawania ekwiwalentu za ponoszone koszty, w tym zużycie prądu. […]

W dzisiejszych czasach balansowanie między obowiązkami zawodowymi a rodzinnymi może być wyzwaniem, zwłaszcza dla rodziców małych dzieci. Z tego powodu polski Kodeks pracy wprowadził przepisy umożliwiające elastyczną organizację pracy dla pracowników wychowujących dzieci do 8 roku życia. Dzięki temu rodzice mogą lepiej dostosować swój czas pracy do potrzeb rodziny, co przekłada się na większy komfort zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. […]

Prowadzenie i przechowywanie ewidencji czasu pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Przepisy prawne stawiają dokładne wytyczne dotyczące warunków i czasu przechowywania tej dokumentacji. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej tej kwestii i odpowiemy na pytanie, jak długo i gdzie przechowywać ewidencję czasu pracy. […]

Dla każdego pracownika, ale też i dla pracodawcy, regulamin zakładu pracy stanowi jedno ze źródeł prawa pracy. Co ważne, w dokumencie nie mogą się znaleźć zapisy mniej korzystne dla pracowników niż te zawarte w Kodeksie pracy. Co powinien zawierać regulamin pracy i jakie przepisy o tym decydują? […]