Artykuły blogowe dla pracodawcy

Planowanie urlopów to kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Nie tylko umożliwia pracownikom regenerację i odpoczynek, ale także zapewnia płynność i efektywność operacyjną przedsiębiorstwa. Polski Kodeks pracy zawiera szereg przepisów dotyczących urlopów, w tym obowiązek stworzenia przez pracodawcę rocznego planu urlopów. Sprawdź, co warto wiedzieć o planie urlopów w świetle przepisów prawa pracy. […]

Kodeks pracy dokładnie reguluje kwestie związane z pracą w godzinach nadliczbowych (tzw. nadgodzinach). Jest ona możliwa w przypadku przeprowadzania akcji ratowniczej lub zaspokajania szczególnych potrzeb pracodawcy. W artykule przedstawiamy garść dodatkowych informacji. […]

Branża medyczna jest dość specyficznym zagadnieniem w kontekście planowania czasu pracy. To dlatego, że obowiązują w niej nie tylko zasady Kodeksu pracy, ale także ustawa o działalności leczniczej z dnia 15 kwietnia 2011 r. W tym artykule przyjrzymy się przepisom regulującym czas pracy pielęgniarek oraz przedstawimy kluczowe aspekty, które warto wziąć pod uwagę podczas układania grafiku pracy pielęgniarek. […]

Kwestionariusz osobowy jest dokumentem, w którym pracodawca zbiera dane dotyczące pracownika. To, jakie informacje może on przetwarzać, określa Kodeks pracy. Akta osobowe pracowników są archiwizowane, a każda ich aktualizacja powinna zostać przedstawiona działowi kadr. W niniejszym artykule wyjaśnimy, jakie dane może żądać pracodawca od pracownika, a jakie od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Znajdziesz tutaj także wzór kwestionariusza osobowego oraz dowiesz się, jak go wypełnić. […]

Zasady rządzące współczesnym rynkiem pracy są bardzo różnorodne, szczególnie jeżeli weźmiemy pod uwagę ilość możliwości zatrudnienia, jakie przełożony może zaoferować potencjalnemu kandydatowi. Tuż obok umów cywilnoprawnych, znajduje się ta najbardziej ceniona z perspektywy pracownika – czyli umowa o pracę na czas nieokreślony. Co to oznacza, co powinien zawierać taki dokument oraz na co należy zwrócić szczególną uwagę? Koniecznie sprawdź razem z nami! […]

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje osobom, które tymczasowo pozostają niezdolne do pracy, oraz które podlegają obowiązkowym bądź dobrowolnym ubezpieczeniom chorobowym lub wypadkowym. Poniżej przedstawiamy podstawowe informacje na temat obowiązków pracodawcy związanych z wypłacaniem wynagrodzenia chorobowego oraz wyjaśnimy, jak je obliczać. […]

Efektywne zarządzanie czasem pracy pracowników to jedno wyzwań, przed którymi stają zarówno małe, jak i duże organizacje. Umiejętne planowanie i organizacja zadań mogą znacząco wpłynąć na wydajność zespołu, a w rezultacie na wyniki całej firmy. W tym artykule przedstawimy sprawdzone metody zarządzania czasem pracy, które pomogą nie tylko zorganizować harmonogramy, ale także zwiększyć produktywność, zadowolenie pracowników oraz efektywność realizacji zadań. […]

Minimalna krajowa jest ustalana co roku przez rząd, a jej celem jest zapewnienie pracownikom godnych warunków życia. Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło do 4666 zł brutto. Mimo jasno określonych przepisów zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy próbują obniżyć wynagrodzenie swoich pracowników poniżej ustalonego minimum. Z artykułu dowiesz się, czy jako pracodawca możesz płacić mniej niż najniższa krajowa, co wlicza się do podstawy wynagrodzenia, jakie są konsekwencje […]

Niesprawiedliwy grafik w pracy to problem, z którym wielu pracowników spotyka się na co dzień. Nierównomiernie rozdzielane zmiany, brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym czy faworyzowanie niektórych osób to tylko niektóre z przykładów nieodpowiedniego planowania grafiku. Tego rodzaju sytuacje mogą prowadzić do frustracji, obniżonej motywacji, wzrostu absencji, a nawet zwiększonej rotacji pracowników w firmie. Jak więc radzić sobie z niesprawiedliwym grafikiem pracy? […]

System HACCP, czyli Hazard Analysis and Critical Control Points, stanowi podstawę zarządzania bezpieczeństwem żywności. Dla właścicieli i menedżerów lokali gastronomicznych oraz sklepów spożywczych HACCP nie tylko zapewnia bezpieczeństwo oferowanych produktów, ale także spełnia wymagania prawa żywnościowego. Sprawdź, czym dokładnie jest system HACCP, jakie są jego zasady oraz dlaczego jest on niezbędny do funkcjonowania każdego biznesu związanego z żywnością. […]