Artykuły blogowe dla pracodawcy

Za niskie odszkodowanie po kolizji drogowej, odmowa wypłaty po zalaniu mieszkania czy zaniżony procent uszczerbku na zdrowiu – to jedne z najczęstszych przyczyn niezadowolenia z decyzji towarzystw ubezpieczeniowych. O czym warto pamiętać, chcąc złożyć skuteczne odwołanie? Poinformuj ubezpieczyciela, jakiej kwoty oczekujesz Niemal każdy wzór odwołania od decyzji ubezpieczyciela zawiera kwotę, o jakiej przyznanie wnioskuje poszkodowany. Jest to niezbędny punkt dokumentu. Pracownik firmy ubezpieczeniowej inaczej podejdzie do odwołania, w którym rzeczowo […]

Istnieje szereg profesji, w których konieczna jest praca na kilka zmian. Choć często pracownicy zwracają uwagę na dyskomfort związany z brakiem snu w godzinach nocnych, ten system ma również swoje plusy. Zwłaszcza jeżeli zostanie ułożony dobry grafik pracy zmianowej. Korzyść 1 – dodatek za pracę nocą Pora nocna – wg kodeksu pracy – to czas pomiędzy 21:00 a 7:00. Za każdą przepracowaną wówczas godzinę przysługuje pracownikowi dodatek […]

Kiedy prowadzisz działalność gospodarczą, zarządzanie finansami staje się kluczowym elementem Twojej codziennej pracy. Jednym z aspektów, które mogą powodować pewne zamieszanie, jest różnica między dokumentami, takimi jak rachunek czy faktura. W tym artykule opiszemy, jak wygląda faktura i rachunek oraz przyjrzymy się bliżej obu tym dokumentom. Wyjaśnimy, jakie są ich podstawowe różnice oraz kiedy i jak powinny być używane. Rachunek czy faktura – co należy wystawić? Jaki dokument należy wystawić po finalizacji transakcji […]

Rok 2019 – jak wynika z obliczeń – jest równie „pracowity”, co dwa poprzednie lata. Osobom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin przyjdzie przepracować 251 dni roboczych, co przekłada się na 2008 godzin. Na co jeszcze zwrócić uwagę, ustalając wymiar pracy w firmie? Zobacz aktualny wymiar czasu pracy w 2022 roku! Wymiar czasu pracy – jak wyliczyć? Sposób jego obliczania wskazuje art. 130 kodeksu pracy. W tym celu należy: […]

Częste zmiany w przepisach powodują, że pracodawcy muszą co pewien czas dostosowywać wzory firmowych dokumentów do aktualnych regulacji. Jednym z takich druków jest lista obecności do umowy zlecenia lub umowy o pracę. Jak powinna ona wyglądać wg obecnych przepisów? Na wstępie trzeba zaznaczyć, że lista obecności w pracy nie zastępuje karty ewidencji czasu pracy. Co więcej, kartę ewidencji pracodawca prowadzić MUSI, natomiast lista obecności jest nieobowiązkowa. Do najczęstszych elementów, z których składa […]

Osoby czynne zawodowo zapewne niejednokrotnie spotkały się z określeniem „umowy śmieciowe”. Stwierdzenie to odnosi się do sytuacji, w której podejmowana jest współpraca na podstawie umowy-zlecenia czy umowy o dzieło. Czym charakteryzuje się ta forma zatrudnienia i co powinni wiedzieć na jej temat zarówno pracownicy, jak i pracodawcy? Poniżej przedstawiamy kluczowe informacje! […]

Dokument ZUS RMUA zawiera informacje na temat składek przekazywanych przez płatnika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Stanowi on potwierdzenie, że dana osoba jest objęta ubezpieczeniami, a więc dostarcza wiedzy na temat tego, jakie świadczenia będą przysługiwać ubezpieczonemu. RMUA – płatnik a ubezpieczony Informację nt. odprowadzanych składek otrzymują zarówno pracownicy od pracodawców, jak i zleceniobiorcy od zleceniodawców czy zarejestrowani bezrobotni od właściwego Urzędu Pracy. Płatnik ma obowiązek wystawić druk RMUA za każdy miesiąc odrębnie, a także […]

Rejestr numerów REGON obejmuje wszystkie podmioty gospodarki narodowej, pomagając je identyfikować w różnych sytuacjach. Ułatwia on tworzenie m.in. baz statystycznych. Dawniej numer REGON można było uzyskać, składając wniosek RG-1. Obecnie używa się w tym celu druków RG-OP oraz RG-OF. REGON – czy jest obowiązkowy? Uzyskanie indywidualnego numeru, składając uprzednio wniosek o REGON, jest obowiązkowe. Ustawa z dn. 29 czerwca 1995 r. o statystyce publicznej mówi bowiem, że każdy podmiot […]

Kodeks pracy precyzyjnie reguluje niemal wszystkie kwestie związane z zatrudnianiem pracowników, więc nie mogło w nim zabraknąć zapisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia. Obowiązki pracodawcy w tym zakresie można znaleźć w rozdziale Ia, począwszy od art. 78. Podstawowe obowiązki pracodawcy przy wynagrodzeniu W myśl wskazanych przepisów, wynagrodzenie ma odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy oraz kwalifikacjom potrzebnym do jej podjęcia. Uwzględnić trzeba też ilość i jakość pracy. Obowiązki pracodawcy obejmują więc ustalenie […]

Każdy rok przynosi mniejsze bądź większe zmiany w przepisach dotyczących prawa pracy. Nie inaczej jest w obecnym – 2019 roku, a najważniejsze modyfikacje przedstawiamy poniżej. Dotyczą one m.in. sposobu gromadzenia i przechowywania danych osobowych czy formy wypłaty wynagrodzenia. Kodeks pracy 2019 – forma przechowywania dokumentów Nowa odsłona kodeksu pracy przewiduje dwie formy przechowywania dokumentów. Mogą one nadal mieć postać papierową lub pracodawca […]