6 powodów nieprzedłużenia umowy przez pracownika

Polski rynek pracy coraz bardziej staje się rynkiem pracownika. Zwłaszcza osoby o kwalifikacjach przewyższających przeciętne mogą przebierać w ofertach. W związku z tym oprócz satysfakcjonującego wynagrodzenia, pracownik poszukuje też innych walorów w miejscu pracy. Obecnie nie jest niczym dziwnym nieprzedłużenie umowy o pracę przez pracownika. Jakie są najczęstsze przyczyny?

1. Znalezienie innej pracy

Gdy dwie lub więcej firm oferują podobne wynagrodzenie, w grę zaczynają wchodzić inne czynniki. Będą to m.in. warunki lokalowe, profil firmy czy obowiązki na danym stanowisku – nieraz nieznacznie różniące się u dwóch różnych pracodawców. Pracownik weźmie też pod uwagę dodatki, takie jak ubezpieczenie grupowe, pakiet sportowy, opiekę medyczną oraz – rzecz jasna – samochód służbowy. Czasem nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony oraz przejście do konkurencji będzie decyzją wynikającą z dokładnej analizy wszystkich powyższych czynników, choć pensja brutto wcale nie jest niższa u dotychczasowego pracodawcy.

2. Za niskie zarobki

Zbyt niskie zarobki, zwłaszcza jeśli stoją w miejscu mimo ogólnego rozwoju gospodarki, również mogą spowodować reakcję po stronie pracownika, czyli nieprzedłużenie umowy na czas określony. Może się np. okazać, że nowo powstała konkurencyjna firma chce „podkupić” specjalistów z rynku, by utworzyć odpowiednią bazę do budowania trwałej pozycji.

3. Konflikty personalne

Mimo zadowalającego wynagrodzenia i odpowiednich warunków pracy, niejedna osoba decyduje się na nieprzedłużenie umowy o pracę z powodu konfliktów personalnych z innymi członkami zespołu lub z przełożonymi. Zła atmosfera w pracy oraz ciągłe niesnaski mogą spowodować, że pracownik podejmie pracę za niższe wynagrodzenie, w zamian pozbywając się dyskomfortu, jaki wynika z kłótni w dotychczasowym zakładzie pracy.

4. Chęć poszukiwania nowych doświadczeń

Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony zwłaszcza u młodych osób, które nie założyły jeszcze rodziny, a mają zgromadzone oszczędności, często wynika z chęci zdobywania nowych doświadczeń. Ktoś taki decyduje się na zmianę profilu zatrudnienia, bądź nawet branży i rozpoczyna wszystko „od zera” w całkiem innym otoczeniu.

5. Zmiana miejsca zamieszkania

U niektórych osób nieprzedłużenie umowy na czas określony wynika z przeprowadzki do innej miejscowości lub – w przypadku większych miast – do innej dzielnicy. Dlatego warto znać plany swoich pracowników w tym zakresie i – jeżeli mamy różne oddziały bądź punkty firmowe – zaproponować zmianę miejsca pracy, by nie stracić całkowicie pracownika. 

6. Rozpoczęcie własnej działalnośc

Czasem informacja o nieprzedłużeniu umowy przez pracownika trafia do pracodawcy wraz z… zaproszeniem do dalszej współpracy. Coraz powszechniejsze staje się bowiem prowadzenie mikrobiznesu, a na ten krok decydują się osoby pragnące niezależności i mające dość pracy na etacie, która w oczywisty sposób je ogranicza, choćby pod kątem planowania czasu. Nieraz luźna współpraca z byłym pracownikiem okazuje się równie owocna i satysfakcjonująca dla obu stron, jak wcześniejsze zatrudnienie w relacji pracodawca-pracownik.

Zainteresowaliśmy Cię?

Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz