Artykuły blogowe dla pracodawcy

Po nowelizacji Kodeksu pracy 26 kwietnia 2023 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące urlopów. Od tego dnia pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają do dyspozycji dodatkowe wolne od pracy w przypadku wystąpienia sytuacji nieprzewidzianej i niezależnej od pracownika, tzw. siły wyższej. W tym artykule omówimy, co to jest urlop z powodu siły wyższej, kiedy przysługuje i jakie są zasady jego przyznawania. Czym jest urlop z powodu siły wyższej? Na samym […]

Kiedy pracownik zostaje zwolniony, traci nie tylko źródło dochodu, ale również poczucie stabilności. Jednakże polskie prawo pracy przewiduje uprawnienie, które ma na celu złagodzić negatywne skutki takiej sytuacji. Mówimy tutaj o tzw. urlopie na poszukiwanie pracy. W tym artykule omówimy szczegóły tego uprawnienia – kiedy przysługuje, jak długo trwa i czy pracodawca może odmówić jego udzielenia. Kiedy należy się urlop na poszukiwanie pracy? Zgodnie z art. 37. Kodeksu pracy, pracownikowi, […]

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni wolnych od pracy w przypadku przepracowania 10 lat pracy. Jednak co w sytuacji, kiedy pracownik nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu w trakcie roku kalendarzowego? W tym artykule odpowiemy na to pytanie i wyjaśnimy, czym jest urlop uzupełniający i jak go liczyć. Co to jest urlop uzupełniający? Urlop uzupełniający to dodatkowe dni wolne od pracy, które przysługują każdemu pracownikowi zatrudnionemu […]

Stosunkowo często stosowaną formą współpracy jest umowa zlecenie. Z umową cywilnoprawną wiąże się wiele zasad, które warto znać. Zdecydowanie za mało uwagi poświęca się kwestiom związanym z rozwiązaniem umowy zlecenia. Wypełnienie formularza związanego z zerwaniem umowy jest stosunkowo łatwe, warto jednak znać tło prawne, które nie doprowadzi do ewentualnych niezgodnych z prawdą oskarżeń. Za popularnością umowy zlecenie stoi m.in. fakt, że znacznie łatwiej jest rozwiązać umowę zlecenie niż umowę o pracę, a także pozostawia […]

Współczesny rynek stawia przed przedsiębiorstwami wiele wyzwań, a jednym z kluczowych jest efektywna optymalizacja kosztów. W niepewnej gospodarce, gdzie konkurencja jest duża, nawet najmniejszy wzrost przychodów lub redukcja kosztów może mieć wpływ na rentowność biznesu. Znalezienie równowagi między oszczędnościami a utrzymaniem wysokiej jakości usług i produktów jest niezbędne do zapewnienia stabilności i rozwoju firmy. W tym artykule przedstawimy skuteczne sposoby na to, jak optymalizować koszty w firmie, poprzez […]

Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi stało się kluczowym elementem sukcesu organizacyjnego. Wśród różnorodnych podejść i koncepcji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, Model Michigan wyróżnia się jako koncepcja skupiona na twardym zarządzaniu, efektywnym wykorzystaniu kompetencji oraz procesach strategicznego kierowania zasobami ludzkimi. Przeczytaj artykuł, aby poznać istotę Modelu Michigan, jego wpływ na organizację oraz porównanie z innymi modelami zarządzania. Model Michigan – czym się charakteryzuje? Model Michigan, zwany również […]

Praca w pozycji stojącej jest powszechnym elementem wielu zawodów, lecz często wiąże się z ryzykiem dla zdrowia pracowników. Zapewnienie odpowiedniej ergonomii i bezpieczeństwa w miejscu pracy, nawet w przypadku rutynowej pracy stojącej, ma kluczowe znaczenie dla zdrowia i wydajności zatrudnionych. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat pracy w pozycji stojącej pod kątem BHP i obowiązków pracodawcy. Czym jest praca w pozycji stojącej? Praca w pozycji stojącej odnosi się do wykonywania obowiązków zawodowych, podczas […]

Kodeks Pracy precyzyjnie określa przesłanki uprawniające pracodawcę do nałożenia środków dyscyplinujących na zatrudnionego naruszającego zasady w miejscu pracy. Kara porządkowa dla pracownika nie może jednak zostać przyznana za każde przewinienie. Sprawdź, jakie rodzaje naruszenia obowiązków pracowniczych upoważniają do nałożenia kar porządkowych. Kary porządkowe – Kodeks pracy Kary porządkowe zostały opisane w Kodeksie pracy (art. 108–112). Pracodawcy mogą dyscyplinować pracowników na różne sposoby opisane […]

Umowa na okres próbny to popularna forma zatrudnienia, która zawierana jest w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika oraz jego zaangażowania w nowym miejscy pracy. Umowa nie różni się wiele od standardowej umowy o pracę, ale uregulowana jest dodatkowymi przepisami, które w 2023 roku weszły w życie. Z tego względu szczególnie ważne jest zrozumienie nowych zasad i przepisów regulujących tę formę umowy, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogli podejmować świadome decyzje. W tym artykule przyjrzymy się najważniejszym aspektom […]

Istnieje szereg zawodów, w których warunkiem wykonywania pracy jest przedstawienie aktualnych badań do celów sanitarno-epidemiologicznych. Książeczka sanepidowska jest wymagana m.in. w gastronomii, kosmetologii czy opiece nad dziećmi. W poniższym artykule przedstawiamy podstawowe informacje dotyczące tego dokumentu. Książeczka sanepidowska a orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych Zgodnie z Ustawą z dnia 7 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, tradycyjna książeczka sanepidowska została zastąpiona nowym dokumentem, jakim jest orzeczenie […]